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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在墨西哥雇佣
墨西哥的雇佣法和雇佣权利载于墨西哥合众国宪法（Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos）以及联邦劳动法中。这些法规中规定的雇佣权利适用于任何提供从属服务的人。墨西哥的雇佣权利具有不可剥夺性，这意味着凡被认定为在墨西哥从事从属工作的人员，其权利均适用，无论雇佣协议中选择何种司法管辖区。
联邦劳动法与墨西哥劳动法院高度保护雇员权益，倾向于雇员。因此，墨西哥的雇佣法为雇员提供强有力的劳动条件与保障，雇佣人员通常是一项重要的投入与承诺。
临时劳务中介在实现更灵活的用工安排方面很受欢迎。基于这些及其他诸多原因，以下内容仅为广义上的指引，建议在墨西哥雇佣员工时咨询专业法律服务。
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墨西哥最低工资为 315.04 MXN 每天，北部边境自由区（ZLFN）的最低工资为 440.87 MXN 每天，自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，所有雇员的薪水将以半月为周期，于每月的 15 日和 30 日支付。
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我们可以帮助贵公司在墨西哥快速启动新雇员的入职流程。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
免责声明：Remote 致力于以最高合规标准保护客户。墨西哥具有独特的雇佣法律，其中包括公司在该国可雇佣的本国公民与外籍人员比例等相关规定。为保护客户，Remote 可能会定期暂停在墨西哥雇佣外籍人员，并将所有待入职的外籍员工列入候补名单。候补名单上外籍员工的入职时间将取决于多种因素，包括员工离职、合同终止以及 Remote 新雇佣的墨西哥籍员工等情况。Remote 始终能够为符合标准雇佣要求的墨西哥籍员工办理入职。本免责声明仅适用于在墨西哥居住并工作的外籍人员（包括持有永久居民身份者）的入职情形。
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在 2024 年，Remote 已采纳新的远程办公立法。该法律为远程办公设定了健康与安全标准，旨在防止事故与疾病，并促进安全健康的远程工作环境。
为响应墨西哥的新远程办公法律，Remote 正在实施若干措施，包括与预防性健康服务机构合作，并补贴远程员工的电费与网络费用。此外，还必须为员工的工作活动提供额外支持，例如笔记本电脑和符合人体工学的椅子。
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每年 7 个公共假日
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在墨西哥与 Remote 一起扩展您的团队
在墨西哥雇佣员工的公司通常需要设立本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在墨西哥直接雇佣团队成员并帮助贵公司合规。Remote 可负责在墨西哥的招聘、入职与薪酬支付，免去设立本地人力资源服务的需求。Remote 也使向墨西哥合同工付款变得更为便捷。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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像许多其他国家一样，墨西哥对个体经营者或合同工与全职雇员采取不同的待遇。在墨西哥错误归类合同工可能导致相关公司面临罚款和其他处罚。