%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
薪资
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
发展您的团队
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税务
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休假类型
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇佣终止
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
福利指南
在墨西哥雇佣（Employing in Mexico）
墨西哥的雇佣法律与雇佣权利载于《墨西哥合众国宪法》（Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos）与联邦劳动法中。凡提供从属性服务者，均可能适用这些条款赋予的雇佣权利。墨西哥的雇佣权利具有不可剥夺性，这意味着无论雇佣合同中选择何种司法辖区，只要被认定为在墨西哥提供从属劳动，均适用这些权利。
联邦劳动法与墨西哥劳动法庭高度保护员工并偏向员工立场。因此，墨西哥的雇佣法律为员工提供了较强的劳动条件和保障，雇佣人员通常意味着重要的投入与长期承诺。
临时劳务机构通常是实现用工灵活性的常见选择。鉴于此类因素，以下信息仅作为广泛指引；在墨西哥雇佣时，建议咨询专业法律服务。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
墨西哥的最低工资为 315.04 MXN/天（墨西哥比索），北部边境自由区（ZLFN）为 440.87 MXN/天（墨西哥比索），自 2026 年 1 月 起生效。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
对于 Remote 的客户，所有员工款项将以半月制于每月的 15 日和 30 日支付。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
我们可帮助贵公司在墨西哥快速启动新员工入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并收到薪酬，同时让贵公司符合所有当地雇佣法规。入职的最短时长从员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间线还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣国家公民的员工，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如果我们需要就工作许可评估进行后续核实，可能需要更多时间。
请注意，薪资截止日可能会影响实际的第一天上班日期。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
免责声明：Remote 致力于最高标准的合规性以保护客户利益。墨西哥的劳动法律具有特殊性，其中包括关于公司可雇佣的本国雇员与外国国民比例的规定。为保护客户利益，Remote 可能会在墨西哥暂停雇佣外国国民的招聘，并将任何待处理的聘用列入候补名单。候补名单上外国国民的入职时间将取决于多种因素，包括离职、终止以及 Remote 新聘用的墨西哥籍员工。Remote 始终可以入职符合标准雇佣要求的墨西哥籍员工。本免责声明仅适用于在墨西哥居住并工作的外国国民（包括持有永久居留身份者）的入职安排。
%20Icons/Icons%2024/headphones-icon_24.svg){kind=icon}
2024 年，Remote 采纳了新的远程办公（telework）立法。该法律为远程办公设定了健康与安全标准，旨在预防意外和职业病，营造安全健康的远程工作环境。
为响应墨西哥新的远程办公法律，Remote 正在实施多项举措，包括与一项职业健康预防服务建立合作，并支持远程员工的电力与网络费用。额外支持还包括为员工提供笔记本电脑和符合人体工学的办公椅等，以保障其工作活动。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
每年 7 个公共假日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
在墨西哥与 Remote 一起扩展您的团队
想在墨西哥雇佣员工？在墨西哥招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可为贵公司在墨西哥雇佣团队成员并保持合规。Remote 可为贵公司在墨西哥雇佣、入职并支付团队成员，免去在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也可方便地支付墨西哥的合同工。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
与许多国家类似，墨西哥对个体经营者/合同工与全职员工采用不同的待遇。在墨西哥错误归类合同工可能会导致公司被处以罚款与其他处罚。