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Guia de benefícios
Empregar no México
A legislação laboral mexicana e os direitos laborais estão contemplados na Constituição Política dos Estados Unidos Mexicanos (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos), assim como na Lei Federal do Trabalho. Os direitos laborais previstos nestes instrumentos podem aplicar‑se a qualquer pessoa que preste serviços subordinados. Os direitos laborais no México são inalienáveis, o que significa que se aplicam a todos os que sejam considerados a desempenhar trabalho subordinado no México, independentemente da jurisdição escolhida nos contratos de trabalho.
A Lei Federal do Trabalho e os tribunais laborais mexicanos protegem fortemente os trabalhadores e tendem a favorecer o trabalhador. Como tal, a legislação laboral mexicana oferece condições e proteções laborais robustas para os trabalhadores, pelo que empregar pessoas constitui, em geral, um investimento e um compromisso significativos.
As agências temporárias são opções populares para arranjos de mão‑de‑obra mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais, sendo recomendados serviços jurídicos profissionais ao contratar no México.
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O salário mínimo no México é de 315,04 MXN por dia e 440,87 MXN por dia na Zona Franca da Fronteira Norte (ZLFN), em vigor a partir de janeiro de 2026.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações semimensais, até ao dia 15 e ao dia 30 de cada mês.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no México.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional caso tenhamos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Atenção: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de emprego. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Aviso: a Remote compromete-se com o mais elevado padrão de conformidade para proteger os nossos clientes. O México tem leis laborais únicas, algumas das quais incluem regras relativas à proporção entre cidadãos e estrangeiros que uma empresa pode empregar no país. Para proteger os nossos clientes, a Remote pode, periodicamente, suspender a contratação de estrangeiros no México e colocar quaisquer contratações pendentes numa lista de espera. O prazo de integração de trabalhadores estrangeiros nessa lista de espera dependerá de vários fatores, incluindo offboardings, rescisões e novas contratações pela Remote de nacionais mexicanos. A Remote pode sempre integrar nacionais mexicanos que cumpram os requisitos padrão de emprego. Este aviso aplica-se apenas à integração de estrangeiros que vivam e trabalhem no México, incluindo titulares de residência permanente.
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Em 2024, a Remote adotou a nova legislação sobre teletrabalho. Esta lei, que estabelece normas de saúde e segurança para o teletrabalho, visa prevenir acidentes e doenças e promover um ambiente de trabalho remoto seguro e saudável.
Em resposta às novas leis de teletrabalho do México, a Remote está a implementar várias medidas. Estas incluem uma parceria com um serviço de prevenção em saúde e apoio aos custos de eletricidade e internet dos trabalhadores remotos. Deve ser fornecido apoio adicional às atividades do trabalhador, incluindo um portátil e uma cadeira ergonómica.
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7 feriados públicos
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Expande a tua equipa no México com a Remote
Queres empregar trabalhadores no México? As empresas que contratam no México são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no México e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no México, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote facilita igualmente o pagamento a trabalhadores independentes no México. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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No México, como noutros países, são tratadas de forma diferente as pessoas trabalhadoras independentes e os trabalhadores a tempo completo. A classificação errada de trabalhadores independentes no México pode conduzir a multas e penalizações para a empresa responsável.