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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Mexique

Le droit du travail et les droits des salariés au Mexique sont énoncés dans la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) ainsi que dans la loi fédérale du travail. Les droits du travail prévus dans ces textes peuvent s’appliquer à toute personne fournissant des services subordonnés. Les droits du travail au Mexique sont également inaliénables, ce qui signifie qu’ils s’appliquent à toute personne reconnue comme effectuant un travail subordonné au Mexique, quelle que soit la juridiction choisie dans les contrats de travail.

La loi fédérale du travail et les tribunaux du travail mexicains protègent fortement les salariés et privilégient ces derniers. De ce fait, le droit du travail mexicain offre des conditions et des protections importantes pour les salariés, si bien que l’embauche constitue généralement un investissement et un engagement significatif.

Les agences d’intérim sont des options populaires pour une gestion plus flexible de l’effectif. Pour ces raisons et bien d’autres, les éléments suivants ne sont donnés qu’à titre indicatif, et il est recommandé de recourir à des services juridiques professionnels lors de l’embauche au Mexique.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Mexique est de 315,04 MXN par jour et de 440,87 MXN par jour dans la zone franche de la frontière nord (ZLFN), en vigueur en janvier 2026.

 

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en deux versements par mois, au plus tard le 15 et le 30 de chaque mois.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Mexique.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a saisi toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un suivi peut entraîner un délai additionnel si la vérification du droit au travail nécessite des démarches complémentaires.

Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour d’emploi effectif. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Avertissement : Remote s’engage aux plus hauts standards de conformité pour protéger ses clients. Le Mexique dispose de règles d’emploi particulières, dont certaines encadrent le ratio entre citoyens et ressortissants étrangers pouvant être employés par une entreprise dans le pays. Pour protéger ses clients, Remote peut périodiquement suspendre l’embauche de ressortissants étrangers au Mexique et placer les recrutements en attente sur une liste d’attente. Le délai d’intégration des salariés étrangers présents sur cette liste dépendra de plusieurs facteurs, notamment des départs, des licenciements et des nouvelles embauches par Remote de ressortissants mexicains. Remote peut toujours intégrer des ressortissants mexicains qui remplissent les conditions d’embauche standard. Cette mise en garde s’applique uniquement à l’intégration de ressortissants étrangers vivant et travaillant au Mexique, y compris ceux titulaires d’un statut de résident permanent.

Législation sur le télétravail

En 2024, Remote a adopté la nouvelle législation sur le télétravail. Cette loi, qui fixe des normes de santé et de sécurité pour le télétravail, vise à prévenir les accidents et les maladies et à promouvoir un environnement de télétravail sûr et sain.

En réponse aux nouvelles règles mexicaines sur le télétravail, Remote met en œuvre plusieurs mesures. Celles‑ci comprennent un partenariat avec un service de prévention en santé et le soutien aux coûts d’électricité et d’accès à Internet des télétravailleurs. Un soutien complémentaire doit être fourni pour permettre l’exercice des activités du travailleur, notamment un ordinateur portable et une chaise ergonomique.

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7 jours fériés

Avantages sociaux compétitifs au Mexique

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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

Le Mexique (espagnol : México), officiellement les États‑Unis mexicains (espagnol : Estados Unidos Mexicanos), est un pays situé dans la partie sud de l’Amérique du Nord. Il possède la 15e plus grande économie au monde en termes de PIB nominal et la 11e en parité de pouvoir d’achat (PPA), les États‑Unis étant son principal partenaire économique. Sa taille, son économie, sa population et son influence politique font du Mexique une puissance régionale et une puissance moyenne, souvent considérée comme une puissance émergente.

Capitale
Mexico
Monnaie
Peso mexicain
Langues
Espagnol
Taille de la population
128 649 565
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de la paie
Bi-mensuelle
TVA - taux normal
16%

Développez votre équipe au Mexique avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Mexique ? Les entreprises qui recrutent au Mexique doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Mexique et vous permettre de rester en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Mexique afin que vous n’ayez pas à mettre en place de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Mexique. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Mexique, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat au Mexique peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente au Mexique

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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