Mexique

Il existe deux types de salaires minimums : un salaire minimum général qui s'applique à tous, indépendamment de l'âge, du secteur d'activité et de l'expérience, et un salaire minimum "professionnel" qui s'applique à certains salariés en fonction de leur profession, de leur métier ou de leur activité.

Pour le salaire minimum général, il existe deux catégories :

• 374,89MXN par jour dans la zone libre de la frontière nord, où le coût de la vie est le plus élevé

• 248,93MXN par jour dans le reste du pays

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels, le 15 et le 30 de chaque mois.

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Mexique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

Clause de non-responsabilité : Remote s'engage à respecter les normes les plus strictes pour protéger ses clients. Le Mexique dispose d'une législation unique en matière d'emploi, dont certaines règles concernent le rapport entre les citoyens et les ressortissants étrangers qu'une entreprise peut employer dans le pays. Pour protéger nos clients, Remote peut périodiquement interrompre l'embauche de ressortissants étrangers au Mexique et ajouter toute embauche en cours à une liste d'attente. Le délai d'intégration des ressortissants étrangers inscrits sur cette liste d'attente dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment les départs, les licenciements et les nouvelles embauches de ressortissants mexicains à distance. Cette clause de non-responsabilité ne s'applique qu'à l'intégration des ressortissants étrangers qui vivent et travaillent au Mexique, y compris ceux qui ont le statut de résident permanent.

En2024, Remote a adopté la nouvelle législation sur le télétravail. Cette loi, qui établit les normes de santé et de sécurité applicables au télétravail, vise à éviter les accidents et les maladies en promouvant un environnement de travail à distance sain et sûr.

Conformément à la nouvelle législation sur le télétravail au Mexique, Remote met en œuvre de nouvelles mesures. Cela inclut notamment un partenariat avec un service de prévention santé, ainsi qu'une aide apportée aux télétravailleurs pour les coûts d'électricité et d'internet. Un soutien supplémentaire doit être apporté aux activités des télétravailleurs en leur fournissant, notamment, un ordinateur portable et un fauteuil de bureau ergonomique.