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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Messico
La normativa sul lavoro e i diritti del lavoro in Messico sono contenuti nella Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Costituzione politica degli Stati Uniti Messicani) e nella Ley Federal del Trabajo. I diritti del lavoro previsti da questi testi possono applicarsi a chi presta servizi subordinati. I diritti sul lavoro in Messico sono inoltre inalienabili, il che significa che si applicano a chiunque sia ritenuto svolgere lavoro subordinato in Messico, indipendentemente dalla giurisdizione scelta nei contratti di lavoro.
La Ley Federal del Trabajo e i tribunali del lavoro messicani sono molto protettivi nei confronti del personale e tendono a favorire il lavoratore. Di conseguenza, la normativa sul lavoro in Messico garantisce condizioni e tutele solide per chi lavora; assumere persone rappresenta generalmente un investimento e un impegno significativo.
Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per soluzioni di forza lavoro più flessibili. Per questi e molti altri motivi, le indicazioni che seguono sono solo di carattere generale; è consigliabile avvalersi di servizi legali professionali quando si assume in Messico.
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Il salario minimo in Messico è di 315,04 MXN al giorno e di 440,87 MXN al giorno nella Zona Franca della Frontiera Nord (ZLFN), a partire da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti del personale saranno effettuati in due rate mensili, rispettivamente entro il 15 e il 30 di ogni mese.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Messico.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della Payroll possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come termine di chiusura della Payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Avvertenza: Remote si impegna al massimo livello di conformità per tutelare i clienti. Il Messico ha norme occupazionali particolari, alcune delle quali regolano il rapporto tra cittadini e persone non cittadine che un’azienda può impiegare nel paese. Per tutelare i clienti, Remote può sospendere periodicamente le assunzioni di persone non cittadine in Messico e inserire le assunzioni in sospeso in una lista d’attesa. Il tempo di inserimento per le persone non cittadine presenti in questa lista dipenderà da diversi fattori, incluse cessazioni, risoluzioni dei rapporti e nuove assunzioni di cittadini messicani da parte di Remote. Remote è sempre in grado di inserire cittadini messicani che soddisfano i requisiti standard di impiego. Questa avvertenza si applica solo all’inserimento di persone non cittadine che vivono e lavorano in Messico, comprese quelle con status di residente permanente.
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Nel 2024 Remote ha recepito la nuova normativa sul telelavoro. Questa legge, che stabilisce standard di salute e sicurezza per il telelavoro, mira a prevenire incidenti e malattie e a promuovere un ambiente di lavoro remoto sicuro e sano.
In risposta alle nuove leggi messicane sul telelavoro, Remote sta implementando diverse misure. Tra queste, una partnership con un servizio di prevenzione sanitaria e un contributo per le spese di elettricità e internet dei lavoratori in remoto. È inoltre necessario fornire supporto aggiuntivo per le attività del lavoratore, che comprendono un portatile e una sedia ergonomica.
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7 festività pubbliche
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Espandi il tuo team in Messico con Remote
Vuoi assumere personale in Messico? Le aziende che assumono in Messico sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Messico e garantirti la conformità. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Messico così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Messico. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Messico, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori vengono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Messico può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.