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Assumere in Messico

La normativa sul lavoro e i diritti sul lavoro in Messico sono contenuti nella Costituzione Politica degli Stati Uniti Messicani (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) e nella Legge Federale del Lavoro. I diritti sul lavoro previsti in questi testi possono applicarsi a chi presta servizi subordinati. I diritti sul lavoro in Messico sono inoltre inalienabili, il che significa che si applicano a chiunque sia ritenuto svolgere lavoro subordinato in Messico, indipendentemente dalla giurisdizione scelta nei contratti di lavoro.

La Legge Federale del Lavoro e i tribunali del lavoro messicani sono molto orientati alla tutela del personale. Di conseguenza, la normativa messicana garantisce condizioni di lavoro e tutele solide per il personale; assumere persone rappresenta quindi un investimento e un impegno significativi.

Le agenzie interinali sono opzioni popolari per soluzioni di forza lavoro più flessibili. Per questi e molti altri motivi, le indicazioni che seguono sono solo linee guida generali; ti consigliamo di avvalerti di servizi legali professionali quando assumi in Messico.

Salario minimo

La retribuzione minima in Messico è di 315,04 MXN al giorno e di 440,87 MXN al giorno nella Zona franca della frontiera settentrionale (ZLFN), effettiva da gennaio 2026.

 

Payroll — ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in due rate mensili, rispettivamente entro il 15 e il 30 di ogni mese.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Messico.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

Disclaimer: Remote si impegna ai più alti standard di conformità per tutelare i clienti. Il Messico ha normative sul lavoro particolari, alcune delle quali stabiliscono regole sul rapporto tra cittadini e persone non cittadine che un’azienda può impiegare nel paese. Per proteggere i clienti, Remote può sospendere periodicamente l’assunzione di persone non cittadine in Messico e inserire le assunzioni pendenti in una lista d’attesa. I tempi di inserimento per le persone non cittadine in lista dipendono da diversi fattori, incluse cessazioni, risoluzioni contrattuali e nuove assunzioni tramite Remote di cittadini messicani. Remote può sempre inserire cittadini messicani che soddisfano i requisiti standard di impiego. Questo avviso si applica solo all’inserimento di persone non cittadine che vivono e lavorano in Messico, incluse quelle con status di residente permanente.

Normativa sul telelavoro

Nel 2024 Remote ha recepito la nuova normativa sul telelavoro. Questa legge, che stabilisce standard di salute e sicurezza per il telelavoro, mira a prevenire incidenti e malattie e a promuovere un ambiente di lavoro remoto sicuro e sano.

In risposta alle nuove leggi messicane sul telelavoro, Remote sta implementando diverse misure. Queste includono una collaborazione con un servizio di prevenzione sanitaria e il supporto per i costi di elettricità e internet di chi lavora in remoto. Devono inoltre essere forniti altri supporti per le attività della persona lavoratrice, come un laptop e una sedia ergonomica.

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7 festività pubbliche

Pacchetto di benefici competitivo in Messico

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Supporto per la salute mentale
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Pensione o 401(K)
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Assicurazione sulla vita e per invalidità

Fatti e statistiche

Il Messico (spagnolo: México), ufficialmente Stati Uniti Messicani (spagnolo: Estados Unidos Mexicanos), è un paese nella parte meridionale del Nord America. È la 15ª economia mondiale per PIL nominale e l’11ª per PPP, con gli Stati Uniti come principale partner economico. L’ampia economia, il territorio, la popolazione e la politica rendono il Messico una potenza regionale e una potenza intermedia, spesso identificata come una potenza emergente.

Capitale
Città del Messico
Valuta
Peso messicano
Lingue
Spagnolo
Facilità di fare impresa
Facile
Frequenza dei pagamenti
Quindicinale
IVA - aliquota ordinaria
16%

Fai crescere il tuo team in Messico con Remote

Vuoi assumere personale in Messico? Le aziende che assumono in Messico devono generalmente costituire un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Messico e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Messico così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Messico. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Messico, come in molti altri paesi, le persone autonome o i collaboratori esterni sono trattati in modo diverso rispetto al personale assunto a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Messico può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

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Prezzi trasparenti in Messico

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