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Guía de prestaciones
Contratar en México
La legislación laboral mexicana y los derechos laborales se recogen en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo. Los derechos laborales previstos en estas normas pueden aplicarse a cualquier persona que preste servicios subordinados. Los derechos laborales en México también son inalienables, lo que supone que se aplican a todas las personas consideradas como que realizan trabajo subordinado en México, independientemente de la jurisdicción elegida en los contratos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo y los tribunales laborales mexicanos protegen ampliamente al empleado y tienden a favorecerlo. Por ello, la normativa laboral mexicana ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, de modo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse orientativo en el sentido más amplio, y se recomienda contar con asesoramiento jurídico profesional al contratar en México.
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El salario mínimo en México es de 315,04 MXN por día y de 440,87 MXN por día en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), vigente desde enero de 2026.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas quincenales antes del día 15 y del 30 de cada mes.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en México rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Aviso legal: Remote se compromete a los más altos estándares de cumplimiento para proteger a nuestros clientes. México tiene normas laborales particulares, algunas de las cuales incluyen reglas sobre la proporción entre ciudadanos y personas extranjeras que una empresa puede emplear en el país. Para proteger a nuestros clientes, Remote podrá pausar periódicamente la contratación de personas extranjeras en México y añadir cualquier contratación pendiente a una lista de espera. El plazo para incorporar a empleados extranjeros desde esta lista de espera dependerá de varios factores, incluidas bajas, despidos y nuevas contrataciones de nacionales mexicanos por parte de Remote. Remote siempre puede incorporar a nacionales mexicanos que cumplan los requisitos laborales estándar. Este aviso solo se aplica a la incorporación de personas extranjeras que residan y trabajen en México, incluidas aquellas con estatus de residente permanente.
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En 2024, Remote adoptó la nueva legislación sobre teletrabajo. Esta ley, que establece normas de salud y seguridad para el teletrabajo, tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades y promover un entorno de trabajo remoto seguro y saludable.
En respuesta a las nuevas leyes de teletrabajo en México, Remote está implementando varias medidas. Estas incluyen una asociación con un servicio de prevención de riesgos y apoyo para los gastos de electricidad e Internet de los trabajadores remotos. Además, debe proporcionarse apoyo adicional para las actividades del trabajador, que incluyen un portátil y una silla ergonómica.
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7 días festivos
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Amplía tu equipo en México con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en México? Las empresas que contratan en México normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en México y mantenerte en cumplimiento. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en México para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en México. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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México, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en México puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.