No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en México. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en México, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral mexicana y los derechos laborales se recogen en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo. Los derechos laborales previstos en estas normas pueden aplicarse a cualquiera que preste servicios subordinados. Los derechos laborales en México son inalienables, lo que significa que se aplican a todas las personas consideradas como que realizan trabajo subordinado en México, independientemente de la jurisdicción elegida en los contratos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo y los tribunales laborales mexicanos son muy protectores con el empleado y tienden a favorecer al trabajador. Por ello, la legislación laboral mexicana ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse como pautas generales; se recomiendan servicios legales profesionales al contratar en México.
El salario mínimo en México es de 315,04 MXN por día y 440,87 MXN por día en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), a partir de enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizan en pagos quincenales, el día 15 y el 30 de cada mes.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en México.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de la gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
Aviso: Remote se compromete con los más altos estándares de cumplimiento normativo para proteger a nuestros clientes. México tiene leyes laborales específicas, algunas de las cuales incluyen reglas sobre la proporción entre ciudadanos y personas extranjeras que puede emplear una empresa en el país. Para proteger a nuestros clientes, Remote puede suspender periódicamente la contratación de personas extranjeras en México y añadir las contrataciones pendientes a una lista de espera. El plazo para incorporar a empleados extranjeros en esta lista de espera dependerá de varios factores, incluidas las bajas, los despidos y las nuevas contrataciones de nacionales mexicanos por parte de Remote. Remote siempre puede incorporar a nacionales mexicanos que cumplan los requisitos laborales estándar. Este aviso solo se aplica a la incorporación de personas extranjeras que vivan y trabajen en México, incluidas aquellas con estatus de residente permanente.
En 2024, Remote adoptó la nueva legislación sobre teletrabajo. Esta ley, que establece normas de salud y seguridad para el teletrabajo, busca prevenir accidentes y enfermedades y promover un entorno de trabajo en remoto seguro y saludable.
En respuesta a las nuevas leyes mexicanas sobre teletrabajo, Remote está implantando varias medidas. Estas incluyen una colaboración con un servicio de prevención de riesgos y apoyo para los costes de electricidad e internet de los trabajadores en remoto. Además, debe proporcionarse apoyo adicional para las actividades del trabajador, como un portátil y una silla ergonómica.
México (español: México), oficialmente Estados Unidos Mexicanos (español: Estados Unidos Mexicanos), es un país en la parte meridional de Norteamérica. Es la 15.ª economía más grande del mundo por PIB nominal y la 11.ª por paridad del poder adquisitivo (PPA), con Estados Unidos como su mayor socio económico. Su gran economía, extensión, población y peso político convierten a México en una potencia regional y de rango medio, y a menudo se lo identifica como una potencia emergente.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en México? Las empresas que contratan en México suelen necesitar tener una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en México y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en México para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en México. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
México, como muchos países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en México puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en México. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Maternidad y enfermedad (cuota fija)
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Fondo de vivienda
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Seguro de antigüedad
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Impuesto estatal máximo sobre nómina (depende del estado del empleado y del salario bruto)
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Jubilación
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Seguro por incapacidad y de vida
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Maternidad y enfermedad (cuota extra)
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Maternidad y enfermedad - cuota para gastos médicos de jubilados
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Seguro de guardería
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Maternidad y enfermedad - cuota para prestaciones en efectivo
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Seguro de riesgos laborales
Empleado
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Seguro de antigüedad
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Seguro por incapacidad y de vida
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Maternidad y enfermedad (cuota extra)
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Maternidad y enfermedad - cuota para gastos médicos de jubilados
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Maternidad y enfermedad - cuota para prestaciones en efectivo
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hasta 6942,35
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6942,36 - 58A0922,27
0 %
58A0922,28 - 103A0550,51
0 %
103A0550,51 - 120A0372,95
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120A0372,96 - 144A0119,39
0 %
144A0119,40 - 290A0667,83
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290A0667,84 - 458A0132,39
0 %
458A0132,40 - 874A0650,11
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874A0650,12 - 1A0166A0200,07
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1A0166A0200,08 - 3A0498A0600,11
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3A0498A0600,12 o más
La Ley Federal del Trabajo en México establece un periodo mínimo de vacaciones que todos los empleadores deben conceder a sus empleados. La cantidad de días mínimos de vacaciones depende de la antigüedad del empleado, como se describe a continuación:
Un año de antigüedad:12 días
Dos años de antigüedad:14 días
Tres años de antigüedad:16 días
Cuatro años de antigüedad:18 días
Cinco años de antigüedad:20 días
Después del sexto año de antigüedad, las vacaciones anuales se incrementarán en 2 días cada 5 años de servicio.Prima vacacional: los empleados reciben una prima vacacional de al menos el 25 % de su salario diario multiplicado por el número de días de vacaciones, a partir de un año de antigüedad.Aguinaldo:El aguinaldo en México, pagado antes del 20 de diciembre, equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo e incluye conceptos como prestaciones y comisiones.
Según la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, las trabajadoras embarazadas pueden tomar hasta 12 semanas de baja de maternidad pagada. 6 semanas pueden tomarse antes del parto y 6 semanas después, pero a solicitud de la madre y con autorización del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta 4 semanas de las 6 semanas pueden trasladarse para después del parto. Las madres también tienen derecho a descansos adicionales por lactancia durante los seis meses posteriores al parto (el periodo de lactancia).
Los empleados tienen derecho a cinco días laborables de baja de paternidad pagada en caso de nacimiento o adopción de un hijo.
Adopción:las mujeres tienen derecho a seis semanas de baja de maternidad pagada a partir de la fecha de adopción. Los padres tienen derecho a cinco días tras la adopción del niño.
La Ley Federal del Trabajo establece una distinción entre el despido (español: despido) y la rescisión (español: rescisión). El despido puede justificarse por motivos relacionados con la conducta del empleado, mientras que la rescisión puede deberse a razones económicas, a la incapacidad del empleado, a fuerza mayor, al fallecimiento del empleado o a la finalización de la obra.
Los empleadores y empleados no tienen obligación de notificar con antelación a la otra parte un despido o una renuncia, y las obligaciones de aviso para los empleados no son reconocidas ni exigibles conforme a la ley mexicana. Las obligaciones de aviso para los empleadores pueden ser exigibles si se han acordado, pero es poco habitual que los empleadores mexicanos lo hagan.
Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a 180 días o es por tiempo indefinido, el empleador puede establecer un periodo de prueba de hasta 30 días. Es posible ampliar el periodo de prueba hasta 180 días para puestos directivos, técnicos o profesionales.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
México tiene una economía diversa con industrias clave en manufactura, petróleo y tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en México deben garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y para asegurar el cumplimiento legal.
Los empleadores en México deben cumplir las normativas nacionales de nómina relacionadas con salarios, impuestos y cotizaciones. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: 248,93 MXN por día.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan quincenalmente o mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en México es de 48 horas, normalmente distribuida en seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a remuneración adicional por horas extraordinarias, calculada al 200 % del salario regular para horas extra y al 300 % para trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: México tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 1,92 % al 35 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social (IMSS): aproximadamente 7,58 % del salario bruto.
Fondo de vivienda (INFONAVIT): 5 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social (IMSS): aproximadamente 2,75 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en México es del 30 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente las declaraciones de impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante las autoridades fiscales mexicanas (SAT).
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el fondo de vivienda y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de México para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en México requiere que prestes atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en México puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates a trabajadores autónomos para servicios especializados o trabajes con subcontratistas, entender las leyes y regulaciones federales de México es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
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Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
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