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Guía de prestaciones
Contratar en México
La legislación laboral mexicana y los derechos laborales se recogen en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo. Los derechos laborales previstos en estas normas pueden aplicarse a cualquiera que preste servicios subordinados. Los derechos laborales en México son inalienables, lo que significa que se aplican a todas las personas consideradas como que realizan trabajo subordinado en México, independientemente de la jurisdicción elegida en los contratos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo y los tribunales laborales mexicanos son muy protectores con el empleado y tienden a favorecer al trabajador. Por ello, la legislación laboral mexicana ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse como pautas generales; se recomiendan servicios legales profesionales al contratar en México.
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El salario mínimo en México es de 315,04 MXN por día y 440,87 MXN por día en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), a partir de enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizan en pagos quincenales, el día 15 y el 30 de cada mes.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en México.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de la gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
Aviso: Remote se compromete con los más altos estándares de cumplimiento normativo para proteger a nuestros clientes. México tiene leyes laborales específicas, algunas de las cuales incluyen reglas sobre la proporción entre ciudadanos y personas extranjeras que puede emplear una empresa en el país. Para proteger a nuestros clientes, Remote puede suspender periódicamente la contratación de personas extranjeras en México y añadir las contrataciones pendientes a una lista de espera. El plazo para incorporar a empleados extranjeros en esta lista de espera dependerá de varios factores, incluidas las bajas, los despidos y las nuevas contrataciones de nacionales mexicanos por parte de Remote. Remote siempre puede incorporar a nacionales mexicanos que cumplan los requisitos laborales estándar. Este aviso solo se aplica a la incorporación de personas extranjeras que vivan y trabajen en México, incluidas aquellas con estatus de residente permanente.
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En 2024, Remote adoptó la nueva legislación sobre teletrabajo. Esta ley, que establece normas de salud y seguridad para el teletrabajo, busca prevenir accidentes y enfermedades y promover un entorno de trabajo en remoto seguro y saludable.
En respuesta a las nuevas leyes mexicanas sobre teletrabajo, Remote está implantando varias medidas. Estas incluyen una colaboración con un servicio de prevención de riesgos y apoyo para los costes de electricidad e internet de los trabajadores en remoto. Además, debe proporcionarse apoyo adicional para las actividades del trabajador, como un portátil y una silla ergonómica.
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7 días festivos
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Amplía tu equipo en México con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en México? Las empresas que contratan en México suelen necesitar tener una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en México y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en México para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en México. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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México, como muchos países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en México puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.