Mexico

Het minimumloon in Mexico is 278,80 Mexicaanse peso per dag of 8364,00 peso per maand, dus 100.368,00 peso per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in halfjaarlijkse termijnen gedaan, op de 15e en 30e van elke maand.

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Mexico. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Disclaimer: Remote streeft naar de hoogste norm van naleving om onze klanten te beschermen. Mexico heeft unieke arbeidswetten, waarvan sommige regels bevatten over de verhouding tussen burgers en buitenlanders die een bedrijf in het land in dienst mag nemen. Om onze klanten te beschermen, kan Remote periodiek de indienstneming van buitenlandse onderdanen in Mexico onderbreken en alle lopende indienstnemingen op een wachtlijst plaatsen. De tijdlijn voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers op deze wachtlijst hangt af van een aantal factoren, waaronder offboardings, beëindigingen en nieuwe aanwervingen van Mexicaanse onderdanen door Remote.Remote is altijd in staat Mexicaanse onderdanen in dienst te nemen die aan de standaard arbeidsvoorwaarden voldoen. Deze disclaimer is alleen van toepassing op de onboarding van buitenlanders die in Mexico wonen en werken, inclusief degenen met de status van permanent ingezetene.

In 2024 heeft Mexico de nieuwe wetgeving voor telewerken aangenomen. Deze wetgeving, waarin standaarden voor de gezondheid en veiligheid van telewerkers zijn vastgesteld, is bedoeld om ongelukken en ziekten te voorkomen en een veilige en gezonde remote werkomgeving te stimuleren.

In reactie op de nieuwe telewerkwetgeving van Mexico, heeft Remote een aantal maatregelen ingesteld. Deze omvatten onder meer een samenwerking met een preventieve gezondheidsdienst en ondersteuning voor de elektriciteits- en internetkosten van remote medewerkers. Aanvullende support moet worden aangeboden om de werkzaamheden van de medewerkers te ondersteunen, zoals een laptop en een ergonomische stoel.