%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Mexico
Het Mexicaanse arbeidsrecht en de arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Grondwet van de Verenigde Mexicaanse Staten (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) en in de Federale Arbeidswet (Federal Labour Law). De arbeidsrechten die daarin zijn opgenomen kunnen van toepassing zijn op iedereen die ondergeschikte diensten verricht. Arbeidsrechten in Mexico zijn bovendien onvervreemdbaar, wat betekent dat ze gelden voor iedereen die wordt beschouwd als het verrichten van ondergeschikte arbeid in Mexico, ongeacht de in arbeidsovereenkomsten gekozen jurisdictie.
De Federale Arbeidswet en de Mexicaanse arbeidsrechtbanken beschermen werknemers sterk en laten vaak de voorkeur uitgaan naar de werknemer. Daarom biedt het Mexicaanse arbeidsrecht ruime arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van personeel doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsregelingen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in algemene zin van toepassing; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Mexico.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in Mexico is MXN 315,04 per dag en MXN 440,87 per dag in de Northern Border Free Zone (ZLFN), met ingang van januari 2026.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in twee termijnen per maand gedaan, uiterlijk op de 15e en 30e van elke maand.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Mexico aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat we je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetalen, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijdsduur hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de functie wordt uitgevoerd voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we opvolging moeten doen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. De payroll cut-off datum bij Remote is de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Disclaimer: Remote streeft naar de hoogst mogelijke standaard van compliance om onze klanten te beschermen. Mexico heeft unieke arbeidswetten, waaronder regels over de verhouding tussen staatsburgers en buitenlandse werknemers die een bedrijf in het land mag in dienst hebben. Om onze klanten te beschermen kan Remote periodiek het in dienst nemen van niet-Mexicaanse werknemers in Mexico pauzeren en geplande aanstellingen op een wachtlijst plaatsen. De volgorde en snelheid van onboarding voor werknemers op deze wachtlijst hangt af van verschillende factoren, waaronder offboardings, ontslagen en nieuwe Remote-aanstellingen van Mexicaanse staatsburgers. Remote kan altijd Mexicaanse staatsburgers onboarden die aan de standaard arbeidsvereisten voldoen. Deze disclaimer geldt alleen voor de onboarding van buitenlandse personen die in Mexico wonen en werken, inclusief personen met permanente verblijfsstatus.
%20Icons/Icons%2024/headphones-icon_24.svg){kind=icon}
In 2024 heeft Mexico de nieuwe telewerkwetgeving aangenomen. Deze wet, die gezondheids- en veiligheidsnormen voor telewerken vastlegt, heeft als doel ongevallen en ziekte te voorkomen en een veilige en gezonde remote werkomgeving te bevorderen.
Als reactie op de nieuwe telewerkwetten in Mexico neemt Remote verschillende maatregelen. Deze maatregelen omvatten onder meer een samenwerking met een dienst voor preventieve gezondheid en ondersteuning voor elektriciteit- en internetkosten voor remote medewerkers. Daarnaast moet extra ondersteuning worden geboden voor de werkzaamheden van de medewerker, waaronder een laptop en een ergonomische stoel.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
7 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in dienst nemen in Mexico met Remote
Wil je werknemers in Mexico in dienst nemen? Bedrijven die in Mexico personeel aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een platform voor global HR zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Mexico in dienst nemen en je helpen compliant te blijven. Remote kan je team in Mexico in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Mexico te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Mexico behandelt zelfstandigen of zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Mexico kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.