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Einstellung in Österreich

Das Arbeitsrecht in Österreich wird durch gesetzliche Regelungen in verschiedenen Bundesgesetzen bestimmt. Dazu gehören unter anderem das Angestelltengesetz, das Arbeits­zeit­gesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitneh­mer­schutz­gesetz.

Arbeitsverträge werden durch Kollektivverträge geregelt und praktisch alle Arbeitsverhältnisse fallen unter einen Kollektivvertrag. Das österreichische Arbeitsrecht bietet starke Schutzrechte für Mitarbeiter:innen. Daher ist die Einstellung von Menschen eine bedeutsame Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personaleinsätze. Aus diesen und vielen anderen Gründen dienen die folgenden Hinweise nur als allgemeine Orientierung. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung bei Einstellungen in Österreich.

Mindestlohn

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen legen nationale Kollektivverträge Mindestlöhne nach Job classification und Erfahrungsjahren für jede Branche fest.

Payroll‑Zyklus

Für Kunden von Remote werden alle Gehaltszahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend zahlbar.

Sonderzahlungen für das 13. und 14. Monatsgehalt sind ebenfalls Teil des jährlichen Bruttogehalts.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Österreich schnell zu starten.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboarden und bezahlt werden, während dein Unternehmen die lokale Employment‑Compliance einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung des Right to Work (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer des Onboardings hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir beim Right to Work nachhaken müssen.

Bitte beachte, dass Abgabefristen der Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig eine Payroll‑Stichtagregelung am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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13 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Österreich

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung bei psychischer Gesundheit
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Marktkenntnisse

Unsere zentralen Benefits (die oft Leistungen wie Kranken­versicherung umfassen) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. Für Österreich verlangen wir von Kunden nicht, Benefits anzubieten, da das öffentliche System und lokale Gesetze uns (und dich!) vor Ansprüchen wegen diskriminierender Einstellungspraktiken schützen, etwa aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft. Wir empfehlen Arbeitgebern in Österreich dennoch, Mitarbeiter:innen Benefits entsprechend den Marktstandards anzubieten. Wir erheben keinen Aufschlag auf Beiträge oder Verwaltungskosten für Benefits.

Für weitere Einblicke in faire Equity‑ und Benefits‑Best‑Practices, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Statistiken

Österreich (Deutsch: Österreich), offiziell die Republik Österreich (Deutsch: Republik Österreich), ist ein Binnenstaat in den Ostalpen im südlichen Mitteleuropa. Er besteht aus neun Bundesländern, eines davon ist Wien, die Hauptstadt und größte Stadt. Österreich zählt konstant zu den 20 reichsten Ländern der Welt gemessen am BIP pro Kopf. Das Land hat einen hohen Lebensstandard erreicht und belegte 2018 Platz 20 im Human Development Index.

Hauptstadt
Wien
Währung
Euro
Sprachen
Deutsch
Bevölkerungsgröße
8.902.600
Leichtigkeit der Geschäfts­abwicklung
Sehr einfach
Payroll‑Häufigkeit
Monatlich
Umsatzsteuer ‑ Standardsatz
20%

Wachse mit Remote in Österreich

Möchtest du in Österreich einstellen? Unternehmen, die in Österreich rekrutieren, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die gesetzlich Beschäftigungs­dienstleis­tungen im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder in Österreich beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann deine Österreich‑Teammitglieder einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Österreich. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.

Risiken bei falscher Einstufung

Österreich unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann in Österreich zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.

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Transparente Preise in Österreich

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten