Österreich
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Österreich. Wir übernehmen für dein Team in Österreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Wien
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Deutsch
- Bevölkerung
8.902.600
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Wien
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Deutsch
- Bevölkerung
8.902.600
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 23 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,729 % (Schätzung 2018)
Österreich (deutsch: Österreich), offiziell die Republik Österreich (deutsch: Republik Österreich), ist ein ostalpiner Binnenstaat im südlichen Mitteleuropa. Es besteht aus neun Bundesländern, von denen eines Wien ist, Österreichs Hauptstadt und größte Stadt. Gemessen am Pro-Kopf-BIP gehört Österreich stets zu den 20 reichsten Ländern der Welt. Das Land hat einen hohen Lebensstandard erreicht und lag 2018 mit seinem Index für menschliche Entwicklung auf Platz 20 in der Welt.
Vergrößere dein Team in Österreich mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Österreich beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Österreich beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Österreich und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Österreich zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Österreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Österreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Österreich
Das österreichische Arbeitsrecht setzt sich aus mehreren unterschiedlichen Bundesgesetzen zusammen. Diese sind unter anderem das Angestelltengesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitnehmerschutzgesetz.
Arbeitsverträge werden durch Tarifverträge geregelt, wobei fast alle Beschäftigungsverhältnisse unter die Tarifvertragsregelung fallen. Das österreichische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung österreichischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Österreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber in den nationalen Tarifverträgen werden Mindestlöhne für die einzelnen Branchen nach Berufsgruppen und Dienstjahren festgelegt. Dieser sieht einen effektiven Mindestlohn von 1.500 EUR pro Monat vor, basierend auf einer 38,5-Stunden-Woche.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Die Sonderzahlungen des 13. und 14. Monats sind ebenfalls Teil des Jahresbruttogehalts.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Österreich anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Österreich
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Österreich sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in Österreich freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen Arbeitgebern in Österreich jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Österreich
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Österreich auswirken.
12,55 %
Pension
3,90 %
Familienlastenausgleichsfonds
3,78 %
Krankenversicherung
3,00 %
Arbeitslosigkeit
3,00 %
Kommunalsteuer
1,30 %
Mitarbeitervorsorgekasse
1,20 %
Unfallversicherung
1.53 %
Abfindungskasse
0,42 %
Zuschlag zum Familienlastenausgleichsfonds
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darüber hinaus gibt es 13 arbeitsfreie bezahlte Feiertage pro Jahr. Der Jahresurlaub hängt vom Dienstalter ab; bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 25 Jahren sind es 25 Tage, bei mehr als 25 Jahren 30 Tage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Österreichische Arbeitgeber haben im Allgemeinen diese Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu kündigen:
Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen;
Einseitige Kündigung;
Kündigung seitens des Arbeitnehmers;
Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten;
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und reicht von sechs Wochen bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren bis zu fünf Monaten bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 25 Jahren.
Bewährungszeiten
In Österreich wird im Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von 1 Monat vereinbart, während der beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Begründung kündigen können.
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat mindestens eine Woche vorher informieren, bevor er einem Arbeitnehmer kündigt. Wenn der Betriebsrat es verlangt, muss der Arbeitgeber den Rat anhören, bevor die Entlassung erfolgen kann.
Faire Preise in Österreich
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App