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Guida ai benefit
Contratar na Áustria
A legislação laboral na Áustria é regulada por normas legais codificadas em várias leis federais. Estas incluem a lei sobre trabalhadores assalariados (Angestelltengesetz), a lei relativa aos horários de trabalho (Arbeitszeitgesetz), a lei das férias pagas (Urlaubsgesetz) e a lei de proteção dos trabalhadores (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Os contratos de trabalho são regidos por acordos coletivos e praticamente todos os contratos de trabalho estão abrangidos por um acordo coletivo. O direito do trabalho austríaco oferece condições laborais e proteções sólidas para os trabalhadores, pelo que contratar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.
As agências de trabalho temporário são opções populares para regimes de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais, sendo recomendada a consulta de serviços jurídicos profissionais ao contratar na Áustria.
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Não existe um salário mínimo legal na Áustria, mas os acordos coletivos nacionais fixam salários mínimos por classificação profissional e por anos de serviço para cada setor.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Os pagamentos especiais do 13.º e do 14.º mês também fazem parte do salário anual bruto.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Áustria.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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13 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Áustria com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Áustria? As empresas que contratam na Áustria normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Áustria e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Áustria, para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Áustria. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Áustria, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Áustria pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.