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Contratar na Áustria

A legislação laboral na Áustria é regulada por normas estatutárias codificadas em várias leis federais. Estas incluem os estatutos sobre trabalhadores de colarinho branco (Angestelltengesetz), as leis relativas ao tempo de trabalho (Arbeitszeitgesetz), as normas sobre férias pagas (Urlaubsgesetz) e a lei de proteção do trabalhador (Arbeitnehmerschutzgesetz).

Os contratos de trabalho são regulados por acordos coletivos e praticamente todos os contratos de trabalho estão abrangidos por um acordo coletivo. A legislação laboral austríaca oferece condições laborais sólidas e proteção para os trabalhadores, por isso empregar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.

As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, o seguinte serve apenas como orientação geral, sendo recomendável recorrer a serviços jurídicos especializados quando contratares na Áustria.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal na Áustria, mas os acordos coletivos nacionais estipulam salários mínimos por tipo de emprego e anos de serviço para cada setor.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, referentes ao mês anterior.

Os pagamentos especiais do 13.º e 14.º mês também fazem parte do salário bruto anual.

Integração

Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Áustria.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais depressa possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo caso tenhamos de dar seguimento à avaliação do direito ao trabalho.

Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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13 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Áustria

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

Os nossos benefícios principais (que muitas vezes incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Não exigimos que os clientes ofereçam benefícios na Áustria devido ao seu sólido sistema público e às leis locais que nos protegem (e a ti!) contra reclamações de práticas de contratação discriminatórias. No entanto, recomendamos que os empregadores na Áustria ofereçam benefícios aos seus trabalhadores de acordo com os padrões do mercado. Nota que não adicionamos margem aos prémios de benefícios nem aos custos de administração.

Para saber mais sobre práticas justas de equity e benefícios, faz o download do nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

A Áustria (alemão: Österreich), oficialmente República da Áustria (alemão: Republik Österreich), é um país dos Alpes Orientais sem saída para o mar, situado na parte sul da Europa Central. É composta por nove estados federados (Bundesländer), um dos quais é Viena, capital e maior cidade da Áustria. A Áustria situa-se consistentemente entre os 20 países mais ricos do mundo em termos de PIB per capita. O país alcançou um elevado padrão de vida e, em 2018, foi classificado em 20.º lugar no Índice de Desenvolvimento Humano.

Capital
Viena
Moeda
Euro
Línguas
Alemão
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
20 %

Expande a tua equipa na Áustria com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Áustria? As empresas que contratam na Áustria normalmente precisam de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa na Áustria e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Áustria para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Áustria. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A Áustria, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Áustria pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes na Áustria

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz