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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Autriche

Le droit du travail en Autriche est encadré par des réglementations légales codifiées dans plusieurs lois fédérales, notamment la loi sur les employés (Angestelltengesetz), la loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), la loi sur les congés payés (Urlaubsgesetz) et la loi sur la protection des travailleurs (Arbeitnehmerschutzgesetz).

Les contrats de travail sont régis par des conventions collectives et quasiment tous les contrats d’emploi sont couverts par une convention collective. Le droit du travail autrichien offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un investissement et un engagement important.

Les agences de travail temporaire sont des options populaires pour une plus grande flexibilité de la main-d’œuvre. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessus ne constituent que des lignes directrices au sens large ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors d’embauches en Autriche.

Salaire minimum

Il n’existe pas de salaire minimum légal en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimaux selon la classification professionnelle et l’ancienneté pour chaque secteur.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Les paiements exceptionnels correspondant au 13e et au 14e mois font également partie du salaire brut annuel.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Autriche.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours ouvrables au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère requis.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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13 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Autriche

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

Nos avantages principaux (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous embauchons. Nous n’exigeons pas que les clients offrent des avantages en Autriche en raison d’un solide système public et de lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les risques de pratiques d’embauche discriminatoires. Cependant, nous recommandons aux employeurs en Autriche d’offrir des avantages aux salariés selon les standards du marché. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les coûts d’administration.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

L’Autriche (allemand : Österreich), officiellement la République d’Autriche (allemand : Republik Österreich), est un pays alpin d’Europe centrale sans accès à la mer. Elle se compose de neuf Länder, dont Vienne, capitale et plus grande ville du pays. L’Autriche figure régulièrement parmi les 20 pays les plus riches au monde en termes de PIB par habitant, a atteint un haut niveau de vie et était classée 20e au classement du développement humain en 2018.

Capitale
Vienne
Devise
Euro
Langues
Allemand
Population
8 902 600
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
20%

Développez votre équipe en Autriche avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Autriche ? Les entreprises qui recrutent en Autriche doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Autriche et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Autriche pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Autriche. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

L’Autriche, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat en Autriche peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Autriche

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut