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Employer en Autriche
En Autriche, le droit du travail est régi par des dispositions légales inscrites dans différentes lois fédérales. Il s'agit notamment de la Loi sur les employés de bureau (Angestelltengesetz), de la Loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), de la Loi sur les congés payés (Urlaubsgesetz) et de la Loi sur la protection du travail (Arbeitnehmerschutzgesetz).
La quasi-totalité des contrats de travail sont régis par des conventions collectives. Le droit du travail autrichien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Autriche représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Autriche, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
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Il n'existe pas de salaire minimum statutaire en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimum par Classification professionnelle et par années de service pour chaque branche d'activité.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les paiements spéciaux des 13e et 14e mois font également partie du salaire brut annuel.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Autriche. Notre délai minimum d'intégration est de 4 jours ouvrés seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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13 Public holidays
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Développez votre équipe en Autriche avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Autriche ? Pour embaucher des collaborateurs en Autriche, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Autriche, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Autriche pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Autriche. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Autriche, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Autriche, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.