Autriche
Autriche : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Autriche). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Vienne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Allemand
- Population
8 902 600
Données clés
- Capitale
Vienne
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Allemand
- Population
8 902 600
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (23e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,729% (est. 2018)
L'Autriche (en allemand : Österreich), officiellement la République d'Autriche (en allemand : Republik Österreich), est un pays enclavé des Alpes orientales situé dans la partie méridionale de l'Europe centrale. Elle est composée de neuf États fédérés (Bundesländer), dont l'un est Vienne, la capitale de l'Autriche et sa plus grande ville. L'Autriche est régulièrement classée parmi les 20 pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant. Le pays a atteint un niveau de vie élevé et s'est classé en 2018 au 20e rang mondial pour son indice de développement humain.
Autriche : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Autriche ? Pour embaucher en Autriche, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Autriche, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe autrichienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Autriche.
Risques de requalification de contrat
Autriche : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Autriche
En Autriche, le droit du travail est régi par des dispositions légales inscrites dans différentes lois fédérales. Il s'agit notamment de la Loi sur les employés de bureau (Angestelltengesetz), de la Loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), de la Loi sur les congés payés (Urlaubsgesetz) et de la Loi sur la protection du travail (Arbeitnehmerschutzgesetz).
La quasi-totalité des contrats de travail sont régis par des conventions collectives. Le droit du travail autrichien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Autriche représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Autriche, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Autriche, mais les conventions collectives nationales fixent des salaires minimums en fonction de la classification des emplois et des années de service pour chaque secteur. Elle prévoit un salaire minimum effectif de 1 500 euros par mois sur la base d'une semaine de travail de 38,5 heures.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les paiements spéciaux des 13e et 14e mois font également partie du salaire annuel brut.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Autriche. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Autriche
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux en Autriche sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Autriche, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs autrichiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Autriche : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Autriche.
12,55 %
Retraite
3,90 %
Fonds d'allocations familiales
3,78 %
Assurance santé
3 %
Chômage
3 %
Taxe municipale
1,30 %
Fonds de prévoyance des employeurs
1,20 %
Assurance accident
1,53 %
Fonds d'indemnités de départ
0,42 %
Surtaxe du Fonds d'allocations familiales
Les types de congés
Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à 25 jours de congés payés par an. Les travailleurs à temps plein bénéficient aussi de 13 jours fériés payés par an. La durée minimale du congé annuel dépend de la durée de l'emploi. En dessous de 25 ans, le droit au congé annuel est de 25 jours. Il passe à 30 jours au-delà de 25 ans de service.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs autrichiens disposent généralement des options suivantes pour mettre fin à un contrat de travail :
Résiliation par consentement mutuel ;
Résiliation unilatérale ;
Démission de la part de l'employé ;
Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave ;
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, allant de six semaines de préavis pour une ancienneté inférieure ou égale à deux ans et jusqu'à cinq mois pour une ancienneté supérieure à 25 ans.
Périodes de probation
En Autriche, le contrat de travail prévoit généralement une période d'essai d'un mois, au cours de laquelle chaque partie peut résilier le contrat de travail sans explication.
L'employeur doit informer le comité d'entreprise au moins une semaine à l'avance avant de notifier le licenciement d'un employé. Si le comité d'entreprise le demande, l'employeur doit le consulter avant de procéder au licenciement.
Autriche : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile