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Assumere in Austria

Il diritto del lavoro in Austria è regolato da norme statutarie codificate in diverse leggi federali. Queste includono le disposizioni sugli impiegati (Angestelltengesetz), le norme sugli orari di lavoro (Arbeitszeitgesetz), il congedo retribuito (Urlaubsgesetz) e la legge sulla tutela dei lavoratori (Arbeitnehmerschutzgesetz).

I contratti di lavoro sono disciplinati dai contratti collettivi e praticamente tutti gli accordi di lavoro sono coperti da un contratto collettivo. Il diritto del lavoro austriaco garantisce condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere sarà un investimento e un impegno rilevante.

Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti sono solo indicazioni generali; ti consigliamo di rivolgerti a consulenti legali quando assumi in Austria.

Salario minimo

In Austria non esiste un salario minimo stabilito per legge, ma i contratti collettivi nazionali fissano salari minimi per tipo di impiego e anzianità di servizio in ciascun settore.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

I pagamenti straordinari del 13° mese e del 14° mese fanno parte del salario annuo lordo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Austria.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalle registrazioni presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le date di chiusura delle elaborazioni payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una data di cut-off della Payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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13 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Austria

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

I nostri benefit core (che spesso includono, ad esempio, l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Non richiediamo ai clienti di offrire benefit in Austria grazie al suo solido sistema pubblico e alle leggi locali che tutelano da eventuali reclami per pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, consigliamo alle aziende in Austria di offrire benefit al proprio personale in base agli standard di mercato. Tieni presente che non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Per maggiori informazioni sulle migliori pratiche relative a partecipazioni azionarie e benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

L’Austria (tedesco: Österreich), ufficialmente Repubblica d’Austria (tedesco: Republik Österreich), è uno stato alpino senza sbocco sul mare nella parte meridionale dell’Europa centrale. È composta da nove stati federati (Bundesländer), uno dei quali è Vienna, capitale e città più grande. L’Austria è costantemente classificata tra i primi 20 paesi più ricchi al mondo in termini di PIL pro capite. Il paese ha raggiunto un elevato standard di vita e nel 2018 è stato classificato 20° al mondo per l’Indice di Sviluppo Umano.

Capitale
Vienna
Valuta
Euro
Lingue
Tedesco
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Espandi il tuo team in Austria con Remote

Vuoi impiegare persone in Austria? Le aziende che assumono in Austria sono generalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Austria e mantenerti conforme. Possiamo assumere, inserire e pagare il tuo team in Austria, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Austria. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di classificazione errata

In Austria, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome e i collaboratori sono soggetti a regole diverse rispetto al personale a tempo pieno. Una classificazione errata dei collaboratori in Austria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Austria

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default