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Assumere in Austria

La normativa sul lavoro in Austria è regolata da disposizioni di legge codificate in vari atti federali. Questi comprendono le norme sugli impiegati (Angestelltengesetz), le norme sugli orari di lavoro (Arbeitszeitgesetz), le norme sulle ferie retribuite (Urlaubsgesetz) e la legge sulla tutela dei lavoratori (Arbeitnehmerschutzgesetz).

I contratti di lavoro sono regolati dai contratti collettivi e praticamente tutti gli accordi di lavoro sono coperti da un contratto collettivo. Il diritto del lavoro austriaco garantisce condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta un investimento e un impegno significativi.

Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per una maggiore flessibilità della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni che seguono sono solo linee guida di carattere generale; ti consigliamo di consultare servizi legali specializzati quando assumi in Austria.

Salario minimo

In Austria non esiste un salario minimo previsto dalla legge, ma i contratti collettivi nazionali stabiliscono salari minimi in base alla classificazione professionale e agli anni di servizio per ciascun settore.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

I pagamenti straordinari della 13ª e della 14ª mensilità fanno anch’essi parte della retribuzione lorda annuale.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Austria.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalle procedure di registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura del ciclo di pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di impiego. Remote prevede come scadenza di chiusura il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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13 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Austria

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

I nostri benefit principali (spesso includono l’assistenza sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Non richiediamo ai clienti di offrire benefit in Austria grazie al suo solido sistema pubblico e alle leggi locali che tutelano da eventuali reclami per pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, consigliamo alle aziende in Austria di offrire benefit al loro personale in linea con gli standard di mercato. Non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Per approfondire pratiche eque su partecipazione azionaria e benefit, scarica la nostra Guida globale sui benefit per i lavoratori e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Austria (tedesco: Österreich), ufficialmente la Repubblica d’Austria (tedesco: Republik Österreich), è uno stato alpino senza sbocco sul mare nel sud dell’Europa centrale. È composta da nove stati federati (Bundesländer), uno dei quali è Vienna, capitale dell’Austria e sua città più grande. L’Austria è costantemente classificata tra i primi 20 paesi più ricchi al mondo per PIL pro capite. Il paese ha raggiunto un elevato standard di vita e nel 2018 è stato classificato 20º al mondo per Indice di Sviluppo Umano.

Capitale
Vienna
Valuta
Euro
Lingue
Tedesco
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Fai crescere il tuo team in Austria con Remote

Vuoi impiegare persone in Austria? Le aziende che assumono in Austria sono generalmente tenute a possedere una entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Austria e garantire la conformità. Inoltre, si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Austria, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei contrattisti in Austria. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

L’Austria, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i contrattisti e il personale a tempo pieno. Una errata qualificazione dei contrattisti in Austria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Austria

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default