No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Austria. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Austria, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral en Austria se rige por normas estatutarias codificadas en diversas leyes federales. Estas incluyen las disposiciones sobre trabajadores asalariados (Angestelltengesetz), las relativas a la jornada laboral (Arbeitszeitgesetz), las de vacaciones pagadas (Urlaubsgesetz) y la ley de protección laboral (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Los contratos de trabajo se regulan por convenios colectivos y prácticamente todos los acuerdos laborales están cubiertos por un convenio colectivo. El derecho laboral austríaco ofrece condiciones laborales y protecciones fuertes para los empleados, por lo que contratar personal supone una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones populares para una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe entenderse como directrices generales, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Austria.
En Austria no existe un salario mínimo reglamentario, pero los convenios colectivos nacionales establecen salarios mínimos según el tipo de empleo y la antigüedad para cada sector.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Las pagas extraordinarias del 13.º y 14.º mes también forman parte del salario bruto anual.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Austria rápidamente.
Nuestro equipo se encarga de la gestión de integración de empleados y de que cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Podría requerirse tiempo extra si necesitamos dar seguimiento a la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Austria (alemán: Österreich), oficialmente la República de Austria (alemán: Republik Österreich), es un país alpino oriental sin salida al mar en la parte sur de Europa central. Está compuesto por nueve estados federados (Bundesländer), uno de los cuales es Viena, la capital y la ciudad más grande de Austria. Austria suele situarse entre los 20 países más ricos del mundo por PIB per cápita. El país ha alcanzado un alto nivel de vida y en 2018 ocupó el puesto 20 en el mundo en el índice de desarrollo humano.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Austria? Las empresas que contratan en Austria suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Austria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Austria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Austria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Austria, como en muchos otros países, se distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Austria puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Austria. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Seguro de accidentes
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Fondo de previsión
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Recargo sobre el Fondo de asignaciones familiares
Empleado
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Pensión
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Seguro médico
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Desempleo
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Varios
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Hasta 12 816
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De 12 816 a 20 818
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De 20 818 a 34 513
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De 34 513 a 66 612
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De 66 612 a 99 266
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De 99 266 a 1 000 000
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Más de 1 000 000
Todos los empleados a tiempo completo tienen por ley derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Además, los empleados a tiempo completo cuentan con 13 días festivos pagados al año. La cantidad mínima de vacaciones anuales depende de la duración de la relación laboral: con una antigüedad inferior a 25 años corresponde un derecho a 25 días de vacaciones anuales y con una antigüedad superior a 25 años corresponde 30 días.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a 8 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 8 semanas de baja por maternidad después del parto. Las primeras 16 semanas se abonan según la remuneración media del empleado durante las 13 semanas anteriores al inicio de la baja por maternidad. Tras la prestación por maternidad, la madre puede ampliar la baja y recibir prestaciones por cuidado infantil conforme a la Ley de Prestación por Cuidado Infantil (Kinderbetreuungsgeldgesetz(KBGG)) hasta por 2 años.
Los padres tienen derecho a la baja de paternidad con los mismos derechos que la madre, pero ambos progenitores no pueden acogerse al permiso parental al mismo tiempo. Durante la baja de paternidad, el padre recibe la prestación por cuidado infantil de la misma forma que lo haría la madre.
-Permiso por adopción:se aplican las mismas normas que para la baja de maternidad. -Permiso por emergencia y ausencia breve:destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren una ausencia inmediata. Ejemplos: organizar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de fallecimiento en la familia. -Permiso de cuidado a corto plazo:para prestar cuidados esenciales a familiares que viven en el mismo domicilio (por lo general, niños). Se concede por una semana y puede prorrogarse una semana adicional por año natural. -Permiso por cuidados por circunstancias graves:cuando un hijo, pareja o progenitor del empleado está gravemente enfermo (es decir, con riesgo vital) y necesita cuidados, el empleado puede solicitar este permiso. Los empleados pueden ausentarse o reducir su jornada. -Permiso no retribuido:el empleado puede tomar permiso no retribuido, a tiempo completo o parcial, en acuerdo con el empleador. No existe un requisito legal para el permiso no retribuido.
Los empleadores en Austria tienen, en general, estas opciones para rescindir un contrato de trabajo:
El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo, y oscila desde 6 semanas de aviso para menos o igual a 2 años de servicio hasta 5 meses para más de 25 años de servicio.
Un periodo de prueba de 1 mes suele acordarse en el contrato de trabajo en Austria, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin dar explicaciones.
El empleador debe notificar al comité de empresa con al menos 1 semana de antelación antes de comunicar al empleado la rescisión. Si el comité lo solicita, el empleador debe consultar al comité antes de que la rescisión pueda llevarse a cabo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Austria tiene una economía bien regulada con sectores clave en la industria manufacturera, las finanzas, el turismo y la tecnología. Con leyes laborales y normativas fiscales estrictas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.
Debes cumplir la normativa nacional de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: Austria no tiene un salario mínimo reglamentario; sin embargo, los convenios colectivos sectoriales establecen niveles mínimos salariales.
Frecuencia de pago: los salarios se abonan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Austria es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a una retribución adicional por las horas extraordinarias, normalmente del 150 % del salario habitual, o a tiempo compensatorio.
Impuesto sobre la renta personal: Austria tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 55 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Austria es 24 % (reduciéndose a 23 % en 2024).
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales austriacas.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día sobre cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Austria para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios se abonan generalmente de forma mensual.
Moneda: la nómina en Austria se procesa en euros (EUR).
Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales austriacas.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre cambios en los tipos impositivos y los requisitos de presentación.
Gestionar la nómina en Austria requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar una gestión de la nómina sin problemas y evitar sanciones. La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Austria puede ser una vía estratégica y rentable para que tu empresa acceda a profesionales cualificados sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintos proyectos, es esencial que entiendas las leyes laborales y la normativa de Austria.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funcionalidades clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Austria con rapidez y simplicidad.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Austria sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Austria pero no quiere establecer una entidad legal.
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa.
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales.
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Austria.
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Austria pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Austria tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Austria incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando las leyes cambian.
Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Austria puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Austria. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede provocar retrasos y costes adicionales y generar una mala experiencia para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
Los planes de incentivos en acciones son una herramienta inestimable para atraer, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Sin embargo, cuando cruzas fronteras en la contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Austria. No hay dolores de cabeza de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente manera de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear al personal con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Media |
Ten en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar potencialmente tu riesgo de clasificación errónea en Austria (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Austria, las NSO tributan de las siguientes formas:
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | El diferencial se grava como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o "strike") pagado por el miembro de tu equipo. | El diferencial se grava como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o "strike") pagado por el miembro de tu equipo. | El diferencial se grava como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o "strike") pagado por tu trabajador autónomo. Ten en cuenta que tu trabajador autónomo puede tener que emitir una factura por el importe del diferencial a tu empresa. |
En la venta | El miembro de tu equipo debe declarar cualquier ganancia de capital obtenida. | El miembro de tu equipo debe declarar cualquier ganancia de capital obtenida. | En la mayoría de los casos, la venta de las acciones a un precio superior al precio justo de mercado (en el momento del ejercicio de las opciones sobre acciones) genera ganancias de capital. |
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan de forma anticipada sus opciones sobre acciones que aún no han consolidado (un proceso conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir papeleo adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan de forma anticipada sus opciones sobre acciones que aún no han consolidado (un proceso conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir papeleo adicional. | Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan de forma anticipada sus opciones sobre acciones que aún no han consolidado (un proceso conocido como "early exercise"). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir papeleo adicional. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Austria, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
