Oostenrijk
Makkelijk talent aannemen in Oostenrijk. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oostenrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Wenen
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
8.902.600
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Wenen
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
8.902.600
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (23e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
2,729% (2018)
Oostenrijk (Duits: Österreich), officieel de Republiek Oostenrijk (Duits: Republik Österreich), is een door land ingesloten Oost-Alpenland in het zuidelijke deel van Centraal-Europa. Het bestaat uit negen deelstaten (Bundesländer), waarvan Wenen, de hoofdstad en grootste stad van Oostenrijk, er één is. Oostenrijk staat consequent in de top 20 van rijkste landen ter wereld gemeten naar BBP per hoofd van de bevolking. Het land heeft een hoge levensstandaard bereikt en stond in 2018 op de 20e plaats van de wereld voor zijn Human Development Index.
Je team uitbreiden in Oostenrijk met Remote
Op zoek naar medewerkers in Oostenrijk? Bedrijven die personeel aannemen in Oostenrijk, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Oostenrijk namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Oostenrijkse team. Je kunt zzp'ers in Oostenrijk nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Oostenrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oostenrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Oostenrijk
Het arbeidsrecht in Oostenrijk wordt geregeld door wetgeving die is gecodificeerd in verschillende federale wetten. Dit zijn onder andere de statuten voor bedienden (Angestelltengesetz), statuten voor werktijden (Arbeitszeitgesetz), doorbetaalde vakanties (Urlaubsgesetz) en de wet op de arbeidsbescherming (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Arbeidsovereenkomsten zijn geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten en vrijwel alle arbeidsovereenkomsten vallen onder zo'n collectieve arbeidsovereenkomst. De Oostenrijkse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Oostenrijk.
Minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Oostenrijk, maar nationale collectieve arbeidsovereenkomsten stellen minimumlonen vast per functieclassificatie en aantal dienstjaren voor elke bedrijfstak. Dit voorziet in een effectief minimumloon van 1.500 euro per maand op basis van een 38,5-urige werkweek.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Speciale betalingen van de 13e en 14e maand maken ook deel uit van het jaarlijkse brutosalaris.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Oostenrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Oostenrijk niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Oostenrijk echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Oostenrijk
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Oostenrijk.
12,55%
pensioen
3,90%
fonds voor kinderbijslag
3,78%
ziektekostenverzekering
3%
werkloosheidsverzekering
3%
gemeentelijke belastingen
1,30%
voorzieningenfonds werkgevers
1,20%
ongevallenverzekering
1,53%
ontslagfonds
0,42%
fonds voor toeslag op kinderbijslag
Typen verlof
Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 13 officiële feestdagen uitbetaald. Het minimumaantal vakantiedagen per jaar hangt af van de duur van de arbeidsrelatie. Bij een dienstverband van minder dan 25 jaar is er recht op 25 vakantiedagen per jaar en bij een dienstverband van meer dan 25 jaar op 30 dagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Oostenrijkse werkgevers hebben over het algemeen deze opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:
Beëindiging met wederzijds goedvinden;
Eenzijdige beëindiging;
Ontslag aan het einde van de werknemer;
Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag;
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband en varieert van zes weken opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan of gelijk aan twee jaar en tot vijf maanden bij een dienstverband van meer dan 25 jaar.
Proeftijd
In Oostenrijk wordt over het algemeen een proeftijd van 1 maand overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.
De werkgever moet de ondernemingsraad minstens een week van tevoren op de hoogte stellen voordat hij een werknemer ontslaat. Als de ondernemingsraad daarom vraagt, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.
Eerlijke tarieven in Oostenrijk
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app