%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Oostenrijk
Het arbeidsrecht in Oostenrijk wordt geregeld door wettelijke bepalingen die zijn gecodificeerd in verschillende federale wetten. Hiertoe behoren de wetten voor witteboordenarbeid (Angestelltengesetz), wetten over arbeidstijden (Arbeitszeitgesetz), betaald verlof (Urlaubsgesetz) en de wet op arbeidsbescherming (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Arbeidsovereenkomsten worden geregeld door collectieve overeenkomsten en vrijwel alle arbeidsovereenkomsten vallen onder een collectieve overeenkomst. Het Oostenrijkse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus het in dienst nemen van personeel is een belangrijke investering en verplichting.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsarrangementen. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in brede zin van toepassing; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen in Oostenrijk.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
In Oostenrijk is er geen wettelijk minimumloon, maar nationale cao’s leggen minimumlonen vast per functiecategorie en dienstjaren voor elke sector.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Speciale uitkeringen van de 13e en 14e maand maken ook deel uit van het jaarlijkse brutoloon.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen nieuwe werknemers snel in Oostenrijk aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidsregels. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De looptijd van de onboarding hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkomen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdata van de loonrun kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als afsluitdatum, tenzij anders is aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
13 feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in dienst nemen in Oostenrijk met Remote
Wil je werknemers in Oostenrijk aannemen? Bedrijven die in Oostenrijk aannemen, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit bezitten, óf samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Oostenrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Oostenrijkse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Oostenrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Oostenrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Oostenrijk kan leiden tot boetes en sancties voor de overtredende onderneming.