Remote's gids voor werven in

Oostenrijk
austria flag

Makkelijk talent aannemen in Oostenrijk. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oostenrijk, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Wenen

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Duits

  • Aantal inwoners

    8.902.600

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
A beautiful Austrian sunset

Feiten en statistieken

Austria Map Illustration
  • Hoofdstad

    Wenen

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Duits

  • Aantal inwoners

    8.902.600

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (23e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    2,729% (2018)

Oostenrijk (Duits: Österreich), officieel de Republiek Oostenrijk (Duits: Republik Österreich), is een door land ingesloten Oost-Alpenland in het zuidelijke deel van Centraal-Europa. Het bestaat uit negen deelstaten (Bundesländer), waarvan Wenen, de hoofdstad en grootste stad van Oostenrijk, er één is. Oostenrijk staat consequent in de top 20 van rijkste landen ter wereld gemeten naar BBP per hoofd van de bevolking. Het land heeft een hoge levensstandaard bereikt en stond in 2018 op de 20e plaats van de wereld voor zijn Human Development Index.

Je team uitbreiden in Oostenrijk met Remote

Op zoek naar medewerkers in Oostenrijk? Bedrijven die personeel aannemen in Oostenrijk, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Oostenrijk namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Oostenrijkse team. Je kunt zzp'ers in Oostenrijk nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Oostenrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oostenrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Oostenrijk

Het arbeidsrecht in Oostenrijk wordt geregeld door wetgeving die is gecodificeerd in verschillende federale wetten. Dit zijn onder andere de statuten voor bedienden (Angestelltengesetz), statuten voor werktijden (Arbeitszeitgesetz), doorbetaalde vakanties (Urlaubsgesetz) en de wet op de arbeidsbescherming (Arbeitnehmerschutzgesetz).

Arbeidsovereenkomsten zijn geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten en vrijwel alle arbeidsovereenkomsten vallen onder zo'n collectieve arbeidsovereenkomst. De Oostenrijkse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Oostenrijk.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Oostenrijk, maar nationale collectieve arbeidsovereenkomsten stellen minimumlonen vast per functieclassificatie en aantal dienstjaren voor elke bedrijfstak. Dit voorziet in een effectief minimumloon van 1.500 euro per maand op basis van een 38,5-urige werkweek.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Speciale betalingen van de 13e en 14e maand maken ook deel uit van het jaarlijkse brutosalaris.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Oostenrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Neujahr)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (Heilige Drei Könige)
apr
maandag 1 april 20243Tweede paasdag (Ostermontag)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Staatsfeiertag (Tag der Arbeit))
donderdag 9 mei 20245Hemelvaartsdag (Christi Himmelfahrt)
maandag 20 mei 20246Tweede Pinksterdag (Pfingstmontag)
donderdag 30 mei 20247Sacramentsdag (Fronleichnam)
aug
donderdag 15 augustus 20248Maria-Tenhemelopneming (Mariä Himmelfahrt)
okt
zaterdag 26 oktober 20249Nationale feestdag (Nationalfeiertag)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen
dec
zondag 8 december 202411Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Fest der Unbefleckten Empfängnis)
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Weihnachtstag)
donderdag 26 december 202413Dag van Sint Stefanus (Stephanstag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Oostenrijk niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Oostenrijk echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Oostenrijk

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Oostenrijk.

  • 12,55%

    pensioen

  • 3,90%

    fonds voor kinderbijslag

  • 3,78%

    ziektekostenverzekering

  • 3%

    werkloosheidsverzekering

  • 3%

    gemeentelijke belastingen

  • 1,30%

    voorzieningenfonds werkgevers

  • 1,20%

    ongevallenverzekering

  • 1,53%

    ontslagfonds

  • 0,42%

    fonds voor toeslag op kinderbijslag

Typen verlof

Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 13 officiële feestdagen uitbetaald. Het minimumaantal vakantiedagen per jaar hangt af van de duur van de arbeidsrelatie. Bij een dienstverband van minder dan 25 jaar is er recht op 25 vakantiedagen per jaar en bij een dienstverband van meer dan 25 jaar op 30 dagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Oostenrijkse werkgevers hebben over het algemeen deze opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:

  • Beëindiging met wederzijds goedvinden;

  • Eenzijdige beëindiging;

  • Ontslag aan het einde van de werknemer;

  • Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag;

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband en varieert van zes weken opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan of gelijk aan twee jaar en tot vijf maanden bij een dienstverband van meer dan 25 jaar.

Proeftijd

In Oostenrijk wordt over het algemeen een proeftijd van 1 maand overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.

De werkgever moet de ondernemingsraad minstens een week van tevoren op de hoogte stellen voordat hij een werknemer ontslaat. Als de ondernemingsraad daarom vraagt, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.

Eerlijke tarieven in Oostenrijk

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app