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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在奥地利雇佣

奥地利的雇佣法由若干联邦法律规定，涵盖白领法令（Angestelltengesetz）、工作时间法（Arbeitszeitgesetz）、带薪假期法（Urlaubsgesetz）和劳动保护法（Arbeitnehmerschutzgesetz）等法规。

雇佣合同受集体协议管辖，几乎所有雇佣协议都受集体协议覆盖。奥地利的雇佣法为员工提供了强有力的劳动条件与保护，因此雇佣员工是一项重要的投资与承诺。

劳务派遣（临时中介）是实现更灵活用工安排的常见方式。基于这些以及其他多种原因，下列信息仅作一般性指引；在奥地利雇佣时建议咨询专业法律服务。

最低工资

奥地利没有法定最低工资，但各行业的全国性集体谈判协议会根据职务分类和工龄设定最低工资标准。

薪资发放周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前以事后支付的方式发放。

第 13 个月和第 14 个月的特别薪酬也包含在年总薪资中。

入职流程

我们可帮助贵公司快速启动在奥地利的新员工入职流程。

我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时拿到薪酬，同时保证遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间还取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国籍的员工，若适用的工作许可（Right to Work）评估将使总入职时间额外增加 3 天。若需对工作许可评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。

请注意，薪资截点日期可能影响实际的雇佣首日。除非另行说明，Remote 的薪资截点为每月 10 日。

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每年 13 个公共假日

在奥地利提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险

本地市场洞察

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们进行雇佣的大多数国家是法定要求。鉴于奥地利完善的公共体系及当地法律可保护我们（也保护贵公司）免受歧视性招聘索赔的影响，我们不强制要求客户在奥地利提供额外福利。然而，我们建议奥地利的雇主根据市场标准为员工具备福利。请注意：我们不会在任何福利保费或管理费用上加价。

想了解更多关于公平股权与福利最佳实践的深入见解，请下载我们的《全球福利指南》，并与贵公司招聘团队分享。

事实与数据

奥地利（德语：Österreich），正式名称为奥地利共和国（德语：Republik Österreich），是位于中欧南部的一个内陆东阿尔卑斯国家。该国由九个联邦州（Bundesländer）组成，其中维也纳为首都及最大城市。按人均 GDP 计算，奥地利常年位列世界前 20 名，生活水平较高；2018 年其人类发展指数排名第 20。

首都
维也纳
货币
欧元
语言
德语
人口规模
8,902,600
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
20％

在奥地利与 Remote 一起扩展您的团队

想在奥地利雇佣员工？在奥地利招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可在奥地利作为第三方雇佣托管服务 (EOR) 雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在奥地利的团队办理招聘、入职及薪酬发放，省去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也能简化在奥地利支付合同工的流程。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解详情。

误分类的风险

与许多国家一样，奥地利对个体经营者/合同工与正式全职员工有不同的对待。在奥地利错误地将合同工归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。

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奥地利透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials