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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在奥地利雇佣
奥地利的雇佣法由若干联邦法律中的法定法规构成。这些包括关于白领雇员的法规（Angestelltengesetz）、关于工作时间的法规（Arbeitszeitgesetz）、带薪休假法规（Urlaubsgesetz）以及劳动保护法（Arbeitnehmerschutzgesetz）。
雇佣合同受集体协议约束，几乎所有雇佣合同都受集体协议覆盖。奥地利的劳动法为员工提供了严格的劳动条件和保护，因此雇佣员工是一项重要且具有长期承诺性的投资。
临时中介是实现更灵活用工安排的常见选择。基于这些以及其他诸多原因，下列信息仅为一般性指南，建议在奥地利雇佣员工时咨询专业法律服务。
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奥地利没有法定最低工资，但全国性集体谈判协议按职位分类和工龄为各行业设定最低工资标准。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以相等的月度分期支付，在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付方式结算。
第13个月和第14个月的特殊支付亦计入年度总薪资。
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我们可协助贵公司在奥地利快速启动新员工入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并及时获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。员工在 Remote 平台提交所有必需信息后即可开始计算最低入职时间。入职时间线也取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣国本国国民，就业资格评估（如适用）将使入职所需时间增加三天。如果需对就业资格评估进行后续确认，可能会需要额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首次雇佣日期。Remote 的薪资截止日为每月10日，除非另行说明。
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13个公共假期
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在奥地利与 Remote 一起壮大您的团队
希望在奥地利雇佣员工？在奥地利招聘的公司通常需要拥有本地法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在奥地利为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为贵公司在奥地利的团队办理雇佣、入职与薪酬支付，从而免去在本地设立人力资源服务的需要。Remote 也便于向奥地利的合同工付款。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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与许多国家一样，奥地利对个体经营者（或合同工）与全职员工有不同的法律对待。将合同工错误归类在奥地利可能导致公司面临罚款及其他处罚。