So einfach verwaltest du dein Team in Österreich

Employer of Record in Österreich (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Österreich schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Österreich rechtssicher einzustellen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Österreich sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Österreich einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen.
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich auf eine vollständige Expansion festlegst.
• die vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen möchtest.
• eine schnelle, kosteneffiziente Lösung zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Österreich benötigst.
• eine temporäre Einstellungs­lösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest.

Warum Remote als EOR in Österreich nutzen?

Wenn du Talente in Österreich einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, unterstützen wir als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. In Österreich gelten strenge arbeitsrechtliche und lohnsteuerliche Vorschriften rund um Payroll. Wir sorgen dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Österreich:

• Schnellerer Markteintritt Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen Vermeide die rechtlichen Risiken durch fehlende Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten Die Gründung einer juristischen Person in Österreich kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Österreich verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.