So einfach verwaltest du dein Team in Philippinen

Employer of Record in Philippinen (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente auf den Philippinen schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen auf den Philippinen rechtssicher einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Philippinen sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen auf den Philippinen einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen.
• den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerbestimmungen sicherstellen möchtest.
• Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell und kosteneffizient onboarden möchtest.
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR auf den Philippinen nutzen

Wenn dein Unternehmen Talente auf den Philippinen einstellen möchte, aber dort keine juristische Person besitzt, unterstützt Remote als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. Die Philippinen haben strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften für Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen einhältst und zugleich schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR auf den Philippinen:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Lohnabrechnung und die Berechnung der Abgaben und stellen sicher, dass du alle Einbehaltungspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person auf den Philippinen kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen aufs Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person auf den Philippinen verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und negative Erfahrungen für Mitarbeiter:innen bedeuten. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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