de Filipijnen
Makkelijk talent aannemen in de Filipijnen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Filipijnen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Manila
- Valuta
Filipijnse peso (₱, PHP)
- Talen
Filipijns en Engels
- Aantal inwoners
106.651.394
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Manila
- Valuta
Filipijnse peso (₱, PHP)
- Talen
Filipijns en Engels
- Aantal inwoners
106.651.394
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
40.65 (89e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5% voor goederen, 6% voor diensten
- Reële bbp-groei
6,0% (2019)
De Filipijnen is een land in Zuidoost-Azië dat bestaat uit meer dan 7000 eilanden. Het bevindt zich tussen de Zuid-Chinese Zee en de Grote Oceaan. Met 108 miljoen inwoners is het het dertiende dichtstbevolkte land van de wereld. De Filipijnen is een eilandengroep, waardoor het de mooiste stranden en flora en fauna heeft.
De economie is vooral gebaseerd op landbouw, maar andere sectoren zijn aan het groeien. In de Filipijnen worden heel veel verpleegkundigen opgeleid die door bedrijven over de hele wereld worden aangenomen. Door de lage kosten van levensonderhoud is de Filipijnen voor werknemers zeer aantrekkelijk.
Je team uitbreiden in Filipijnen met Remote
Wil jij werknemers aannemen in de Filipijnen? Bedrijven die mensen aannemen in de Filipijnen moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een leverancier van global employment solutions, doorgaans een die employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in de Filipijnen namens jou aannemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Filipijnse team. Je kunt zzp'ers in de Filipijnen nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Filipijnen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Filipijnen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Filipijnen
Minimumloon
Het minimumloon in de Filippijnen verschilt per regio en varieert van PHP 306 tot 610.
De werkdag is maximaal acht uur. Werknemers die 's nachts werken krijgen een toeslag van 10%.
Werknemers die overwerken krijgen een toeslag van 25%.
Werknemers die op feestdagen werken, krijgen 30% extra betaald.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Op de Filippijnen is het 13e maandsalaris een verplichte wettelijke uitkering die gelijk is aan een extra maandsalaris, dat elk jaar aan het eind van november wordt uitbetaald voor Filippijnen op afstand. Als de werknemer het dienstverband voor eind november beëindigt, hebben in aanmerking komende werknemers recht op het pro rata 13e maandsalaris bij het laatste salaris.
Alle gewone werknemers die ten minste een maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking en het wordt berekend als een twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die ontslag hebben genomen, ontslagen zijn of van hun bedrijf zijn gescheiden, hebben nog steeds recht op hun 13e maandsalaris, zolang ze ten minste een maand hebben gewerkt.
Het 13e maandsalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven de 90.000 PHP, waarover wel belasting moet worden betaald.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filippijnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Filipijnen
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Filipijnen.
Sociale zekerheid: er is een verplichte maandelijkse bijdrage aan het Social Security System(SSS). Het tarief is 8,5% van het salaris.
Mandatory Provident Fund (MPF): Alle werknemers die onder het SSS vallen en meer dan 20.000 Filipijnse peso per maand verdienen, worden automatisch aangemeld bij het MPF. Het tarief voor de MPF-bijdragen is ook 8,5%. De bijdrage van de werkgever varieert van 42,50 tot 425 Filipijnse peso per maand.
Home Development Mutual Fund: 2% werkgeversbijdrage van het maandsalaris.
PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.
Typen verlof
Fulltime werknemers krijgen officiële feestdagen uitbetaald.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen om gerechtvaardigde of geautoriseerde redenen worden ontslagen. Volgens de wetgevingen zijn ernstig wangedrag, opzettelijke ongehoorzaamheid, ernstige en vaak voorkomende nalatigheid van taken, opzettelijke vertrouwensbreuk, een gepleegd misdrijf en andere vergelijkbare zaken redenen voor ontslag. Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Werkgevers moeten vervolgens de mogelijkheid krijgen om in een hoorzitting in hoger beroep te gaan tegen de beslissing. De werkgever neemt ten slotte een definitief besluit over de beëindiging.
Werknemers die zwanger of met moederschapsverlof zijn, kunnen niet worden ontslagen.
Opzegtermijn
Werkgevers moeten voor de meeste toegestane redenen een opzegtermijn van een maand in acht nemen.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding is niet vereist bij beëindiging om een gegronde reden. Voor toegestane oorzaken, een ontslagvergoeding van één maandsalaris of een half maandsalaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is.
Proeftijd
Proeftijdperiodes van maximaal zes maanden zijn toegestaan op de Filippijnen.
Eerlijke tarieven in de Filipijnen
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf $599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
$50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app