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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在菲律宾雇佣
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在菲律宾，私营部门工人的最低工资自 2025 年 7 月 18 日 起为 PHP 695.00 / 天，相当于月薪 PHP 15,290。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪水将以每月两次等额分期支付，分别在每月的 15 日和每个日历月的最后一个工作日发放，按事后支付。
在菲律宾，第 13 个月薪资是一项法定强制福利，相当于额外一个月的薪水。Remote 菲律宾在每年 11 月底发放第 13 个月薪资。若员工在 11 月底前离职，符合条件的员工可随最终工资按比例获得第 13 个月薪资。凡在当年日历年内工作至少 1 个月的普通员工均有资格，第 13 个月薪资按其全年基本工资总额的 1/12 计算。即便员工辞职、被解雇或与公司解除关系，只要曾工作至少 1 个月，仍有权获得第 13 个月薪资。第 13 个月薪资通常不计入应税收入，但超过 PHP 90,000 的部分需缴税。
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我们可以帮助贵公司在菲律宾快速为新员工完成入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时发放薪酬，同时保证贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工将所有必需信息提交至 Remote 平台后开始。入职时间表也取决于与当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国籍的员工，若需进行工作资格审查（如适用），将使入职总时长增加 3 天。若需对工作资格审查进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 19 个公共假日
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在菲律宾与 Remote 一起扩展您的团队
希望在菲律宾雇佣员工？在菲律宾招聘通常要求公司要么拥有本地法人实体，要么与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在菲律宾以 第三方雇佣托管服务（EOR）的形式雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司负责菲律宾团队的招聘、入职与薪资发放，无需在当地建立 HR 服务。Remote 也可方便地向菲律宾合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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与许多国家一样，菲律宾对个体经营者／合同工与全职员工采用不同对待。在菲律宾错误归类合同工可能导致公司面临罚款和其他惩罚。