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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Philippinen
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Der Mindestlohn in den Philippinen für Arbeitnehmer im privaten Sektor beträgt mit Wirkung zum 18. Juli 2025 695,00 PHP pro Tag, was einem Monatslohn von 15.290 PHP entspricht.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des zweiwöchigen Zeitraums bezahlt.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt eine obligatorische gesetzliche Leistung, die einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht, das Ende November jeden Jahres für Remote Philippinen ausgezahlt wird. Scheidet der Mitarbeiter:in vor Ende November aus dem Beschäftigung aus, haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf das anteilige 13. Monatsgehalt mit dem Restgehalt. Anspruchsberechtigt sind alle Dienstgradbeschäftigten, die innerhalb des laufenden Kalenderjahres mindestens einen Monat gearbeitet haben und als ein Zwölftel ihres gesamten Jahresgrundgehalts berechnet werden. Beschäftigte, die gekündigt, gefeuert oder von ihren einzelnen Firmen getrennt wurden, haben weiterhin Anspruch auf ihr 13. Monatsgehalt, solange sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel nicht steuerpflichtig, außer bei Beträgen über 90.000 PHP, die steuerpflichtig sind.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Philippinen in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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Gesetzliche Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Philippinen mit Remote
Sie möchten Fachkräfte in den Philippinen beschäftigen? Unternehmen, die auf den Philippinen anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Philippinen beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Philippinen einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Philippinen bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Philippinen, wie viele andere Länder, behandelt Selbständige oder Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Philippinen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.