Philippinen
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Philippinen. Wir übernehmen für dein Team in Philippinen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino und Englisch
- Bevölkerung
106.651.394
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino und Englisch
- Bevölkerung
106.651.394
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
40.65 (Platz 89 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 % auf Waren, 6 % auf Dienstleistungen
- BIP – reale Wachstumsrate
6,0 % (2019)
Die Philippinen sind ein Land in Südostasien, das sich über 7000 Inseln erstreckt und zwischen dem südchinesischen Meer und dem Pazifik liegt. Mit 108 Millionen Einwohner:innen nehmen die Philippinen den 13. Platz der bevölkerungsreichsten Länder der Welt ein. Das Archipel der Philippinen ist für seine wunderschönen Strände und seine große Artenvielfalt der Flora und Fauna bekannt.
Die Wirtschaft ist stark landwirtschaftlich geprägt, wobei andere Sektoren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Beispielsweise stammt eine verhältnismäßig sehr große Zahl von Pflegekräften weltweit aus den Philippinen. Die sehr geringen Lebenshaltungskosten machen die Philippinen zu einem attraktiven Arbeits- und Wohnort.
Vergrößere dein Team in Philippinen mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in den Philippinen beschäftigen? Du musst dafür entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in den Philippinen, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Mit Remote kannst du jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in den Philippinen bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Philippinen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Philippinen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Philippinen
Mindestlohn
Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region und liegt zwischen 306 und 610 PHP.
Der Arbeitstag beträgt maximal acht Stunden. Beschäftigte, die nachts arbeiten, erhalten einen Lohnzuschlag von 10 %.
Arbeitnehmer, die Überstunden machen, erhalten einen Zuschlag von 25 %.
Beschäftigte, die an Feiertagen arbeiten, erhalten eine Zulage von 30 %.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt eine gesetzliche Pflichtleistung, die einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht und jedes Jahr Ende November für die Philippinen ausgezahlt wird. Scheidet der Arbeitnehmer vor Ende November aus dem Arbeitsverhältnis aus, haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf das anteilige 13.
Anspruchsberechtigt sind alle Tarifbeschäftigten, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat lang gearbeitet haben, und zwar in Höhe eines Zwölftels ihres gesamten Jahresgrundgehalts. Beschäftigte, die gekündigt haben, entlassen wurden oder von ihrem Unternehmen getrennt wurden, haben weiterhin Anspruch auf das 13. Monatsgehalt, sofern sie mindestens einen Monat lang gearbeitet haben.
Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Beträgen über 90.000 PHP, die der Steuer unterliegen.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter auf den Philippinen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Philippinen
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für die Philippinen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Philippinen
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Philippinen auswirken.
Sozialversicherung: monatliche Beiträge in Höhe von 8,5 % des Gehalts der versicherten Arbeitskraft
Staatliche Rentenversicherung: Alle sozialversicherten Arbeitnehmer:innen mit monatlichen Einkommen über 20.000 PHP zahlen automatisch in die staatliche Rentenversicherung (Mandatory Provident Fund) ein. Die Beitragshöhe ist dieselbe wie die der Sozialversicherung. Der Arbeitgeberanteil bewegt sich zwischen 42,5 und 425 PHP im Monat.
Wohnbaufonds (Home Development Mutual Fund): 2 % der monatlichen Beitragsgrundlage der versicherten Arbeitskraft durch den Arbeitgeber zu zahlen
PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitnehmer:innen können aus gerechtfertigten oder gesetzlich genehmigten Gründen gekündigt werden. Zu den gerechtfertigten Kündigungsgründen zählen Fehlverhalten, vorsätzlicher Ungehorsam, grobe gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung, Betrug, vorsätzlicher Vertrauensbruch, Begehung einer Straftat und andere vergleichbare Gründe. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber die Beschäftigten schriftlich darüber in Kenntnis setzen. Die betroffenen Arbeitnehmer:innen haben das Recht, diese Entscheidung in einer Anhörung anzufechten. Anschließend trifft der Arbeitgeber die finale Entscheidung.
Schwangere oder in Mutterschutz befindliche Arbeitnehmerinnen dürfen nicht gekündigt werden.
Kündigungsfrist
Bei den meisten zulässigen Gründen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
Abgangsentschädigung
Bei einer Kündigung aus einem triftigen Grund ist keine Abfindung erforderlich. Bei berechtigten Gründen wird eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts oder eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr gezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Bewährungszeiten
Auf den Philippinen ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten erlaubt.
Faire Preise in Philippinen
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App