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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in den Philippinen
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Der Mindestlohn in den Philippinen für Arbeitnehmer:innen im Privatsektor beträgt ab dem 18. Juli 2025 695,00 PHP pro Tag, was einem Monatslohn von 15.290,00 PHP entspricht.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Raten pro Monat vorgenommen, am 15. und am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats, rückwirkend zahlbar.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt (13th‑month salary) ein gesetzlich vorgeschriebenes Benefit, das einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht. Remote Philippines zahlt dieses Ende November eines jeden Jahres aus. Wenn Mitarbeiter:innen vor Ende November ausscheiden, erhalten sie das anteilige 13. Monatsgehalt mit der Schlussabrechnung. Alle regulären Mitarbeiter:innen, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat beschäftigt waren, haben Anspruch; berechnet wird ein Zwölftel des gesamten jährlichen Grundgehalts. Mitarbeiter:innen, die kündigen, entlassen werden oder das Unternehmen verlassen haben, haben dennoch Anspruch, solange sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel steuerfrei, außer für Beträge über 90.000,00 PHP, die steuerpflichtig sind.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne philippinische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern sie erforderlich ist, die Onboarding‑Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, soweit nicht anders angegeben.
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19 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team auf den Philippinen mit Remote
Möchtest du auf den Philippinen Menschen beschäftigen? Unternehmen, die auf den Philippinen einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder auf den Philippinen beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein philippinisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen auf den Philippinen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für mehr Details.
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Die Philippinen unterscheiden, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen auf den Philippinen kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.