Philippines
Philippines : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Philippines). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Manille
- Devise
Peso philippin (₱, PHP)
- Langues
Philippin et Anglais
- Population
106 651 394
Données clés
- Capitale
Manille
- Devise
Peso philippin (₱, PHP)
- Langues
Philippin et Anglais
- Population
106 651 394
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
40.65 (89e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
Marchandises 5 %, Services 6 %
- PIB – taux de croissance réelle
6,0 % (2019)
Les Philippines sont une nation d'Asie de l'Est composée de plus de 7 000 îles. Elle sont situées entre la mer de Chine méridionale et l'océan Pacifique. Avec 108 millions d'habitants, c'est le treizième pays le plus peuplé de la planète. L'archipel des Philippines abrite de magnifiques plages et une grande variété de flore et de faune.
Si l'économie est fortement marquée par l'agriculture, d'autres secteurs sont en pleine croissance. Les Philippines sont l'un des premiers fournisseurs au monde dans les métiers de l'infirmerie. Le coût de la vie, très faible, rend les Philippines très attractives pour les travailleurs.
Philippines : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs aux Philippines ? Pour embaucher aux Philippines, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.
Remote emploie votre équipe aux Philippines en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe philippine. Par ailleurs, vous pouvez désormais utiliser Remote pour payer vos freelances aux Philippines.
Risques de requalification de contrat
Philippines : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Philippines
Salaire minimum
Le salaire minimum aux Philippines varie selon les régions et se situe entre 306 et 610 PHP.
La journée de travail est de huit heures au maximum. Les salariés travaillant de nuit bénéficient d'une majoration de 10 %.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires sont rémunérés avec un différentiel de 25 %.
Les salariés travaillant les jours fériés bénéficient d'une majoration de 30 %.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Aux Philippines, le 13e mois de salaire est une prestation statutaire obligatoire équivalant à un mois de salaire supplémentaire, versée à la fin du mois de novembre de chaque année pour les Philippines éloignées. Si l'employé quitte son emploi avant la fin du mois de novembre, les employés éligibles ont le droit de recevoir le salaire du 13e mois au prorata avec le dernier salaire.
Tous les salariés qui ont travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année civile en cours sont éligibles et le montant de l'allocation est égal à un douzième de leur salaire de base annuel total. Les salariés qui ont démissionné, ont été licenciés ou se sont séparés de leur entreprise ont toujours droit à leur 13e mois de salaire, pour autant qu'ils aient travaillé pendant au moins un mois.
La rémunération du 13e mois n'est généralement pas imposable, sauf pour les montants supérieurs à 90 000 PHP, qui sont soumis à l'impôt.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé aux Philippines. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
18 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs aux Philippines
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux aux Philippines sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Philippines : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Philippines.
Sécurité sociale : un paiement mensuel doit être versé au système de sécurité sociale. Le taux de cotisation correspond à 8,5 % du salaire de l'employé
Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : tous les employés couverts par la sécurité sociale et dont les revenus mensuels sont supérieurs à 20 000 PHP sont automatiquement affiliés au MPF. Les cotisations sont calculées au même taux que pour la sécurité sociale. Les cotisation de l'employeur s'élèvent de 42,5 PHP à 425 PHP par mois
Fonds mutuel de développement immobilier : 2 % des cotisations MSC de l'employeur
PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur
Les types de congés
Les employés à temps plein sont payés les jours fériés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employés peuvent être licenciés pour des motifs justifiés ou autorisés. Conformément à la législation, les motifs justifiés sont les suivants : faute grave, désobéissance volontaire, négligence manifeste et répétée, fraude, abus de confiance délibéré, perpétration d'un délit ou d'un crime et autres motifs analogues. L'employeur doit remettre à son employé un préavis de licenciement par écrit. L'employé doit par la suite être en mesure de faire appel de cette décision au cours d'une audience. L'employeur doit alors rendre une décision finale concernant le licenciement.
Les employées enceintes ou en congé maternité ne peuvent pas être licenciées.
Délai de préavis
Les employeurs doivent donner un préavis d'un mois pour la plupart des motifs autorisés.
Indemnités de licenciement
L'indemnité de licenciement n'est pas requise en cas de licenciement pour motif légitime. Pour les causes autorisées, une indemnité de licenciement d'un mois de salaire ou d'un demi-mois de salaire par année de service, le montant le plus élevé étant retenu.
Périodes de probation
Aux Philippines, les périodes probatoires peuvent aller jusqu'à six mois.
Philippines : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile