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Guide des avantages
Embaucher aux Philippines
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Le salaire minimum aux Philippines pour les travailleurs du secteur privé est de 695,00 PHP par jour à partir du 18/07/2025, soit un salaire mensuel de 15 290 PHP.
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Pour les clients de Remote, tous les versements des salariés sont effectués en deux versements égaux chaque mois, le 15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le treizième mois est un avantage statutaire obligatoire équivalent à un mois de salaire supplémentaire, versé fin novembre chaque année pour Remote Philippines. Si l’employé quitte l’entreprise avant la fin novembre, les salariés éligibles ont droit au treizième mois au prorata, inclus dans le versement final. Tous les employés non cadres ayant travaillé au moins un mois au cours de l’année civile en cours sont éligibles, et le calcul correspond à un douzième de leur salaire de base annuel total. Les salariés qui démissionnent, sont licenciés ou sont séparés de leur entreprise individuelle conservent le droit au treizième mois, à condition d’avoir travaillé au moins un mois. Le treizième mois n’est généralement pas imposable, sauf pour la part dépassant 90 000 PHP, qui est soumise à l’impôt.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé aux Philippines.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur la véritable première date d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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19 jours fériés
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Développez votre équipe aux Philippines avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés aux Philippines ? Les entreprises qui recrutent aux Philippines doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe aux Philippines et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe aux Philippines, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires aux Philippines. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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Aux Philippines, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires aux Philippines peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.