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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in Polen
Mitarbeiter:innen in Polen müssen vor der Einstellung eine arbeitsmedizinische Untersuchung sowie eine verpflichtende Gesundheits‑ und Sicherheitsschulung absolvieren. Remote kann beide Anforderungen für dein Team übernehmen. In Polen sind sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge möglich. Es gibt außerdem formale Probezeiten, die auf drei Monate begrenzt sind. Arbeitgeber sollten stets schriftliche Arbeitsverträge verwenden, damit Unternehmen und Mitarbeiter:innen wissen, worauf sie sich verlassen können.
Kontaktiere Remote, um mehr darüber zu erfahren, wie du in Polen Beschäftigte einstellen kannst.
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Der Mindestlohn in Polen beträgt 4.806,00 PLN pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Polen schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne polnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Rechts zur Arbeitsaufnahme (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamt‑Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls für die Prüfung des Rechts zur Arbeitsaufnahme Nachfragen erforderlich sind.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Polen mit Remote
Willst du in Polen Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Polen einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Beschäftigte in Polen anstellen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Team in Polen einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste aufbauen musst. Remote erleichtert zudem die Bezahlung von Freelancer:innen in Polen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um weitere Details zu erhalten.
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Polen unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen/Freelancer:innen und festangestellten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen Bußgelder und Sanktionen nach sich ziehen.