Pologne
Employez facilement dans ce pays (Pologne). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pologne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Varsovie
- Devise
Zloty (zł, PLN)
- Langues
Polonais
- Population
37,846,611
Données clés
- Capitale
Varsovie
- Devise
Zloty (zł, PLN)
- Langues
Polonais
- Population
37 846 611
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€ (82e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
23 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,5 %
Située en Europe centrale, la Pologne partage ses frontières avec sept pays. Si cette nation se place en bonne position dans les classements relatifs à l'éducation, la santé, la sécurité et le niveau de vie, les salaires polonais figurent parmi les plus bas d'Europe. La Pologne a rejoint l'Union européenne en 2004.
Pologne : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Pologne ? Pour embaucher en Pologne, les entreprises doivent soit détenir une entité juridique dans le pays, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, notamment pour mettre à profit ses services d'Employer of record.
Remote emploie votre équipe en Pologne en votre nom via notre entité juridique locale. Nous nous occupons de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe polonaise. Par ailleurs, vous pouvez désormais utiliser Remote pour payer vos freelances en Pologne.
Risques de requalification de contrat
Pologne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Pologne
En Pologne, tout employé doit effectuer une visite médicale et suivre une formation obligatoire concernant la santé et la sécurité avant son embauche. Remote s'occupe de toutes ces exigences pour votre équipe. La Pologne autorise les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée, ainsi que les périodes d'essai officielles dans la limite de trois mois. Les employeurs doivent systématiquement avoir recours à un contrat de travail écrit afin d'établir clairement les conditions pour l'entreprise et l'employé.
Contactez Remote pour en savoir plus sur l'emploi de vos collaborateurs en Pologne.
Salaire minimum
En Pologne, le salaire minimum s'élève à 4 300 PLN à compter du 1er juillet 2024.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Pologne : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Pologne
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Pologne sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Pologne : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile