Eenvoudig werknemers beheren in Polen
Eenvoudig werknemers aannemen in Polen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Polen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Polen
Werknemers in Polen moeten vóór hun indiensttreding een arbeidsmedische keuring ondergaan en een verplichte gezondheids- en veiligheidstraining volgen. Remote kan aan beide eisen voor je team voldoen. Polen staat zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd toe, evenals formele proeftijdperiodes, die beperkt zijn tot drie maanden. Werkgevers moeten altijd schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruiken om ervoor te zorgen dat zowel het bedrijf als de werknemer weet wat ze kunnen verwachten.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over hoe je werknemers in Polen in dienst kunt nemen.
Het minimumloon in Polen is 30,50 zloty per uur of 4666 zloty per maand, dus 55.992 zloty per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Polen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
14 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen
Feiten en statistieken
Het Centraal-Europese land Polen grenst aan zeven andere landen. Het land presteert goed op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, veiligheid en de levenstandaard, maar de lonen in Polen behoren tot de laagste in Europa. Polen is in 2004 lid geworden van de EU.
Warschau
Poolse złoty
Pools
37.846.611
Zeer eenvoudig
82e van 139 landen
Maandelijks
23%
4,5%
Laat je team groeien in Polen met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Polen? Bedrijven die werknemers aannemen in Polen, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Polen en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Polen aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Polen te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Polen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Polen kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Polen
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen