Eenvoudig werknemers beheren in Polen
Eenvoudig werknemers aannemen in Polen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Polen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werknemers in dienst nemen in Polen
Werknemers in Polen moeten voorafgaand aan indiensttreding een medische keuring ondergaan en een verplichte training over gezondheid en veiligheid volgen. Remote kan beide vereisten voor je team verzorgen. Polen staat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd toe, evenals een formele proeftijd van maximaal drie maanden. Werkgevers dienen altijd schriftelijke arbeidsovereenkomsten te gebruiken, zodat zowel het bedrijf als de werknemers weten wat ze kunnen verwachten.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over het in dienst nemen van werknemers in Polen.
Het minimumloon in Polen is PLN 4.806,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; ze worden achteraf uitbetaald.
Remote kan je helpen om een nieuwe werknemer snel in Polen aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor niet-ingezetenen van het land waar het werk plaatsvindt voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat de afsluitdatum voor Payroll invloed kan hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert als afsluitdatum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 officiële feestdagen
Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Polen
Feiten en statistieken
Gelegen in Centraal-Europa grenst Polen aan zeven andere landen. Het land scoort hoog op factoren zoals onderwijs, gezondheidszorg, veiligheid en levensstandaard, maar de lonen in Polen behoren tot de laagste van Europa. Polen trad in 2004 toe tot de Europese Unie.
Warschau
Poolse złoty
Pools
37.846.611
Zeer eenvoudig
82e van 139 landen
Maandelijks
23%
4,5%
Laat je team groeien in Polen met Remote
Wil je werknemers in Polen in dienst nemen? Bedrijven die in Polen werknemers in dienst nemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat juridisch Employer of Record (EOR)-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Polen in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Poolse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Polen te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
In Polen, net als in veel andere landen, worden zelfstandigen of zzp'ers anders behandeld dan werknemers in loondienst. Een verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Transparante prijzen in Polen
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen