Polen
Makkelijk talent aannemen in Polen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Polen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Warschau
- Valuta
Poolse złoty (zł, PLN)
- Talen
Pools
- Aantal inwoners
37.846.611
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Warschau
- Valuta
Poolse złoty (zł, PLN)
- Talen
Pools
- Aantal inwoners
37.846.611
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (82e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
23%
- Reële bbp-groei
4,5%
Polen ligt verscholen in Centraal-Europa en grenst aan zeven andere landen. Het land scoort hoog op factoren als onderwijs, gezondheidszorg, veiligheid en levensstandaard, maar de lonen in Polen behoren tot de laagste in Europa. Polen is in 2004 lid geworden van de Europese Unie.
Je team uitbreiden in Polen met Remote
Op zoek naar medewerkers in Polen? Bedrijven die personeel aannemen in Polen, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Polen namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Poolse team. Je kunt zzp'ers in Polen nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Polen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Polen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Polen
Werknemers in Polen moeten vóór hun indiensttreding een arbeidsmedische keuring ondergaan en een verplichte gezondheids- en veiligheidstraining volgen. Remote kan aan beide eisen voor je team voldoen. Polen staat zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd toe, evenals formele proeftijdperiodes, die beperkt zijn tot drie maanden. Werkgevers moeten altijd schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruiken om ervoor te zorgen dat zowel het bedrijf als de werknemer weet wat ze kunnen verwachten.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over hoe je werknemers in Polen in dienst kunt nemen.
Minimumloon
Het minimumloon is: 4.242 PLN en 27,70 PLN per uur
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Polen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 8 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Polen
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Polen.
9,76%
pensioenfonds
6,5%
arbeidsongeschiktheidsverzekering
0,67-3,33%
ongevallenverzekering
2,45%
arbeidsfonds
0,1%
faillissementsfonds
19,48-22,14%
totale arbeidskosten
Typen verlof
Werknemers in Polen hebben de eerste 10 jaar dat ze in dienst zijn recht op 20 dagen betaald verlof per jaar. Na 10 jaar stijgt dit naar 26 dagen. In Polen wordt onderwijs meegerekend bij de totale werktijd. Naast dit verlof hebben alle werknemers in Polen recht op 13 betaalde vakantiedagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
In Polen is het voor werkgevers gangbaar om een (schriftelijke) reden te geven voor het beëindigen van een arbeidscontract. Er moet een opzegtermijn zijn, zodat beide partijen de mogelijkheid krijgen om vervanging te zoeken en regelen.
Redenen voor beëindiging omvatten onder andere contractbreuk en slechte werknemersprestaties.
Opzegtermijn
In Polen hebben werknemers met een contract (voor bepaalde of onbepaalde tijd) recht op een opzegtermijn, waarvan de duur afhangt van het aantal dienstjaren. De opzegtermijn is meestal drie maanden voor werknemers die meer dan drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt. De opzegtermijn is één maand voor werknemers die tussen zes maanden en drie jaar in dienst zijn. Voor minder dan dat is de opzegtermijn meestal een week.
Werkgevers in Polen moeten zelfs tijdens een proeftijd een opzegtermijn in acht nemen. Deze opzegtermijn moet tussen drie dagen en twee weken liggen, afhankelijk van de voorwaarden van het contract.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen in Polen moeten altijd worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ontslagvergoedingen zijn meestal van toepassing wanneer de werkgever de beëindiging initieert. Voor werknemers die meer dan acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding gelijk aan drie maanden salaris. Voor werknemers die tussen de twee en acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, bedraagt de ontslagvergoeding twee maanden salaris. Voor werknemers die minder dan twee jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding één maandsalaris.
Proeftijd
De maximale duur van een proeftijd in Polen is drie maanden. Poolse bedrijven hebben het recht om arbeidsrelaties te beginnen met formele "proefcontracten", die meestal na drie maanden aflopen. Aan het einde van zo'n contract kan een werkgever de relatie beëindigen of de werknemer een nieuw contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aanbieden.
Eerlijke tarieven in Polen
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app