Gestisci facilmente l'occupazione in Polonia
Semplifica la gestione del personale in Polonia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Polonia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
- Prodotti disponibili
-
Payroll
-
Contractor Management
-
Employer of Record
-
Piani azionari
- Panoramica
-
Sviluppa il tuo team
-
Tasse
-
Tipi di congedo
-
Cessazione del rapporto di lavoro
-
Guida ai benefit
- Panoramica
Assumere in Polonia
Il personale in Polonia deve sottoporsi a un controllo medico del lavoro prima dell’assunzione e seguire una formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Remote può occuparsi di entrambe le esigenze per il tuo team. La Polonia consente sia contratti a tempo determinato sia contratti a tempo indeterminato, oltre a periodi di prova formali limitati a tre mesi. Chi assume dovrebbe sempre utilizzare contratti di lavoro scritti per garantire che sia l’azienda sia il personale sappiano cosa aspettarsi.
Contatta Remote per saperne di più su come impiegare personale in Polonia.
Il salario minimo in Polonia è di 4.806,00 PLN al mese, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Polonia.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura del ciclo di pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
14 festività pubbliche
Pacchetto di vantaggi competitivo in Polonia
Dati e statistiche
Situata nell’Europa centrale, la Polonia confina con sette paesi. Il paese ottiene risultati elevati in fattori come istruzione, assistenza sanitaria, sicurezza e qualità della vita, ma i salari in Polonia sono tra i più bassi d’Europa. La Polonia è entrata nell’Unione Europea nel 2004.
Varsavia
Złoty polacco
Polacco
Molto facile
82 su 139 nazioni
Mensile
23%
4,50%
Fai crescere il tuo team in Polonia con Remote
Vuoi impiegare personale in Polonia? Le aziende che assumono in Polonia sono generalmente tenute ad avere un’entità legale locale oppure a lavorare con una piattaforma globale di Employer of Record come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Polonia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Polonia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Polonia. Registrati ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Polonia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Polonia può comportare multe e sanzioni per l’azienda.
Prezzi trasparenti in Polonia
- Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
- Piattaforma self-service
- Assistenza su misura da parte di esperti
- Rispetta le normative locali in ogni Paese
- Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
- Paga per i soli contractor attivi
- Lavora con contractor globali
- Crea, modifica e firma contratti locali su misura
- Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
- Pagamenti trasparenti con piena visibilità
- Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
- Onboarding con un esperto dedicato
- Pagamenti puntuali, ogni volta
- Tutela della conformità inclusa
- Benefit competitivi, flessibili, localizzati
- Esperti interni dedicati al supporto locale
- HR Essentials inclusi di default