轻松管理波兰的雇佣事务

在波兰，员工在雇佣前必须接受入职前体检，并参加强制性的健康与安全培训。Remote 可为贵公司团队处理上述两项要求。波兰允许有固定期限与无固定期限的雇佣合同，并允许设定最长为 3 个月的试用期。雇主应始终使用书面雇佣协议，以确保公司与员工的权利义务明确。

详情请联系我们的专家，了解在波兰雇佣员工的更多信息。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

波兰薪资服务

波兰拥有强劲的经济，制造业、科技与金融为主要行业。鉴于特定的劳动法与税务规定，波兰雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对顺利执行薪资与保持合规至关重要。

波兰的薪资结构

波兰雇主必须遵守国家薪资法规，涉及工资、税收与社会缴费。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资：波兰最低工资为 4,242 波兰兹罗提 (PLN)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 波兰正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 波兰实行累进税制，适用 12% 与 32% 的税率，视收入而定。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 波兰的企业所得税率为 19%（小型企业为 9%）。

• 税务申报： 雇主必须定期向波兰税务局 (KAS) 与社会保险机构 (ZUS) 申报并缴纳薪资税款与社保费用。

• 社会保险缴纳：税前薪资的约 19.48% 。

• 医疗保险：税前薪资的 9%。

• 社会保险缴纳：税前薪资的约 13.71% 。

• 医疗保险：税前薪资的 9%。

波兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。

• 雇主必须及时关注波兰劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在波兰使用 Remote 进行薪资管理

在波兰管理薪资需密切关注税务、劳动法规与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资顺利发放并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

波兰合同工管理

在波兰雇佣合同工可以成为企业在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目的战略性且具成本效益的方式。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是为临时项目与分包商合作，了解波兰的劳动法规与相关规定至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持，通过本地化合同和完备的文档确保遵守波兰劳动法规。

• 误分类保护 – 包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录并自动化税务申报。

• 法律专业支持 – 提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理 – 一键审批、多笔付款、定期发票及实时跟踪。

• 全球覆盖 – 在 200 多个国家支持付款，提供多种支付方式与货币灵活性。

• 成本与合规 – 公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、符合区域法规的内置合规保障以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在波兰的合同工管理，立即开始免费体验。

波兰的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在波兰快速且便捷地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司能够在波兰合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）及其它人事流程，但贵公司保留对该员工日常管理和工作职责的全部控制权。了解详情。

在波兰适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在波兰雇佣员工，但不想设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在波兰快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在波兰选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在波兰招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 提供一个合规且高效的解决方案。波兰在雇佣法规和薪资税方面规定严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在波兰招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在波兰设立法人既昂贵又耗时。EOR 消除了注册法人的需求，从而减少管理开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在波兰拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

波兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

Remote 可帮助贵公司在波兰向团队成员合规授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在波兰获得 NSO 的条件

需要注意的是，向合同工授予股票期权也可能增加在波兰的误分类风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

波兰的 NSO 税务处理

在波兰，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若希望使用 Remote Equity Advanced 向位于波兰的团队成员授予股票期权，则贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。