Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Serbien
serbia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Serbien. Wir übernehmen für dein Team in Serbien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Belgrad

  • Währung

    Serbischer Dinar (din, RSD)

  • Sprachen

    Serbisch

  • Bevölkerung

    6.926.705

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Belgrade, Serbia

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Belgrad

  • Währung

    Serbischer Dinar (din, RSD)

  • Sprachen

    Serbisch

  • Bevölkerung

    6.926.705

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,2 %

Serbien, das auf dem Index für menschliche Entwicklung auf Platz 64 steht, ist eine Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen, die ihren Bürgerinnen und Bürgern eine allgemeine Gesundheitsversorgung und kostenlose Bildung bietet und von einer starken Landwirtschaft, Erdöl- und IT-Industrie getragen wird.

Vergrößere dein Team in Serbien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Serbien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Serbien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Serbien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Serbien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Serbien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Serbien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Serbien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Serbien

Der Schutz der Rechte der 2,9 Millionen Arbeitnehmer:innen in Serbien ist im serbischen Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2005 geregelt. Beschäftigte in Serbien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Serbien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der serbische Mindestlohn liegt bei 271 RSD pro Stunde und 47.154 RSD pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Serbien schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

10 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Novogodišnji Dan)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (Drugi dan Nove godine)
Sonntag, 7. Januar 20243Orthodoxe Weihnachten (Pravoslavni Božić)
02
Donnerstag, 15. Februar 20244Nationalfeiertag (Dan državnosti)
Freitag, 16. Februar 20245Nationalfeiertag (2. Tag – Dan posle Dana državnosti)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Praznik rada)
Donnerstag, 2. Mai 20247Tag der Arbeit (2. Tag – Praznik rada)
Freitag, 3. Mai 20248Orthodoxer Karfreitag (Pravoslavni Veliki petak)
Montag, 6. Mai 20249Orthodoxer Ostermontag (Pravoslavni Vaskršnji ponedeljak)
11
Montag, 11. November 202410Tag des Waffenstillstands (Dan primirja)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Serbien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Serbien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Serbien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Serbien auswirken.

  • 11,5 %

    Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • 5,15 %

    Krankenversicherung

  • 0,75 %

    Arbeitslosenversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird:

  • Leistungsbeitrag

  • Arbeitsbedingungen

  • Arbeitserfahrung

  • Beruflicher Qualifikationsgrad

Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.

Kündigungsfrist

Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.

Abgangsentschädigung

Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.

Faire Preise in Serbien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App