Remote's gids voor werven in

Servië
serbia flag

Makkelijk talent aannemen in Servië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Servië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Belgrado

  • Valuta

    Servische dinar (din, RSD)

  • Talen

    Servisch

  • Aantal inwoners

    6.926.705

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Belgrade, Serbia

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Belgrado

  • Valuta

    Servische dinar (din, RSD)

  • Talen

    Servisch

  • Aantal inwoners

    6.926.705

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    4,2%

Servië, dat op de 64e plaats staat van de index voor menselijke ontwikkeling, is een economie met een hoger middeninkomen die universele gezondheidszorg en gratis onderwijs biedt aan haar burgers, aangedreven door een sterke landbouw-, olie- en IT-industrie.

Je team uitbreiden in Servië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Servië? Bedrijven die personeel aannemen in Servië, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Servië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Servië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Servië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Servië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Servië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Servië

De Servische arbeidswet van 2005 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,9 miljoen arbeidskrachten in Servië. Werknemers in Servië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Servië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Servische minimumloon is vastgesteld op 271 RSD per uur en 47 154 RSD per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Servië aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Novogodišnji Dan)
dinsdag 2 januari 20242Tweede nieuwjaarsdag (Drugi dan Nove godine)
zondag 7 januari 20243Eerste kerstdag (orthodox) (Pravoslavni Božić)
feb
donderdag 15 februari 20244Dag van de Staat (Dan državnosti)
vrijdag 16 februari 20245Dag na de Dag van de Staat (Dan posle Dana državnosti)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Praznik rada)
donderdag 2 mei 20247Extra feestdag voor Dag van de Arbeid (Praznik rada)
vrijdag 3 mei 20248Goede Vrijdag (orthodox) (Pravoslavni Veliki petak)
maandag 6 mei 20249Tweede paasdag (orthodox) (Pravoslavni Vaskršnji ponedeljak)
nov
maandag 11 november 202410Dag van de Wapenstilstand (Dan primirja)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Servië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Servië.

  • 11,5%

    bijdragen pensioenen en arbeidsongeschiktheid

  • 5,15%

    ziektekostenverzekering

  • 0,75%

    werkloosheidsverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen. De Servische arbeidswet stelt dat de minimale duur van het jaarlijkse verlof moet worden verhoogd op basis van de volgende criteria.

  • werkbijdrage,

  • arbeidsomstandigheden,

  • werkervaring,

  • soort en niveau van de opleiding van de werknemer.

De werkgever mag voor elk van de bovenstaande categorieën naar eigen goeddunken het exacte aantal dagen verlenging bepalen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en de redenen voor beëindiging moeten vooraf worden voorgelegd aan de werknemer of diens vakbond.

Opzegtermijn

Voorafgaande kennisgeving is alleen vereist als een werkgever een werknemer ontslaat omdat hij niet in staat is om taken uit te voeren die verband houden met de arbeidsovereenkomst, en in zo'n geval kan de voorafgaande kennisgeving variëren van acht tot 30 dagen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend door een derde van het jaarsalaris van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.

Proeftijd

De proeftijd is maximaal drie maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.

Eerlijke tarieven in Servië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app