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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在塞尔维亚雇佣
2005年《塞尔维亚劳动法》为员工保护和劳动者权利设定了相关条款，适用于塞尔维亚约290万的劳动力。塞尔维亚的员工享有防止基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视的法律保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障等。Remote 可帮助贵公司在塞尔维亚为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
塞尔维亚的最低工资自2025年10月1日起设定为每月 RSD 62,008。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工款项将以相等的月度分期支付，并于每日历月的最后一个工作日或之前发放，按后付方式结算。
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入职
我们可帮助贵公司在塞尔维亚快速启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地就业法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间也取决于与当地主管机构的登记进度。
对于所有非该雇佣国国民，若适用，就业资格评估将使入职总时长增加三天。如需对就业资格评估进行后续核实，可能还会需要额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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10个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与伤残保险
在塞尔维亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在塞尔维亚雇佣员工的公司通常需在当地设立法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作，例如 Remote。
Remote 可在塞尔维亚为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职及支付塞尔维亚团队的薪酬，无需在当地设立人力资源服务。Remote 亦可简化在塞尔维亚向合同工付款的流程。立即注册以开始，或咨询专家了解更多详情。
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错误分类的风险
塞尔维亚与许多其他国家相同，会将个体经营者或合同工与全职员工区别对待。在塞尔维亚错误分类合同工可能导致公司面临罚款和处罚。