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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在塞尔维亚雇佣
塞尔维亚 2005 年的劳动法规定了员工保护条款，这些权利适用于约 290 万名塞尔维亚劳动力。塞尔维亚员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司在塞尔维亚为员工提供完整、具竞争力且符合法规的福利套餐。
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塞尔维亚的最低工资为 371.00 RSD（净额）/小时，自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工款项将按等额月度分期支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按月事后结算。
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我们可以帮助贵公司快速完成新员工在塞尔维亚的入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并及时拿到薪水，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时长自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于与当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣地国籍的人员，就业许可评估（如适用）将为总入职时间增加 3 天。如需对就业许可评估进行后续跟进，可能还会额外增加时间。
请注意，发薪截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的发薪截止日为每月的 10 日。
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每年 12 个公共假日
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在塞尔维亚与 Remote 一起扩展您的团队
希望在塞尔维亚雇佣员工？在塞尔维亚招聘的公司通常需要在当地拥有法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在塞尔维亚为贵公司雇佣团队成员，并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付塞尔维亚团队的薪资，让贵公司无需在当地设立 HR 服务。Remote 也可轻松向塞尔维亚的合同工付款。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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塞尔维亚与许多国家类似，会区分个体经营者或合同工与全职员工的待遇。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。