第三方雇佣托管服务与薪资服务 | 塞尔维亚

在塞尔维亚雇佣

2005 年的塞尔维亚劳动法规定了员工保护条款，这些条款适用于塞尔维亚约 2.9 million 的劳动力。塞尔维亚的员工享有针对年龄、宗教、性取向、性别表达和种族歧视的法律保护。

在招聘过程中，常见问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为在塞尔维亚的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

塞尔维亚最低工资为 371.00 RSD（塞尔维亚第纳尔），为净额计，按每小时计算，自 2026 年 1 月生效。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。

入职

Remote 可快速帮助贵公司在塞尔维亚为新员工完成入职。

我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

每年 10 个公共假日

2025-01-01
2025-01-02
2025-01-07
2025-02-15
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2025-05-01
2025-05-02
2025-11-11

新年（Novogodišnji Dan）
新年第二天（Drugi dan Nove godine）
东正教圣诞节（Pravoslavni Božić）
国庆日（Dan državnosti）
国庆日次日（Dan posle Dana državnosti）
东正教耶稣受难日（Pravoslavni Veliki petak）
东正教复活节周一（Pravoslavni Vaskršnji ponedeljak）
劳动节（Praznik rada）
劳动节（Praznik rada）
停战纪念日（Dan primirja）

在塞尔维亚提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险

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牙科保险

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视力保险

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心理健康支持

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养老金或 401(K)

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人寿及残疾保险

事实与数据

在全球人类发展指数中排名第 64 位，塞尔维亚是一个中上收入经济体，为公民提供全民医疗和免费教育，经济以强劲的农业、石油和 IT 行业为支撑。

首都

贝尔格莱德

货币

塞尔维亚第纳尔

语言

塞尔维亚语

人口规模

6,926,705

营商便利度

非常便利

薪资发放频率

每月支付

增值税标准税率

20％

在塞尔维亚与 Remote 一起扩展您的团队

欲在塞尔维亚雇佣员工的公司通常需要在当地设立法人实体，或与像 Remote 这样能够合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可以在塞尔维亚雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职并支付塞尔维亚团队的薪资，使贵公司无需在当地建立 HR 服务。Remote 还简化了向塞尔维亚合同工付款的流程。立即注册即可开始，或详情请联系我们的专家。

错误归类的风险

塞尔维亚与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工有不同的对待。在塞尔维亚，错误将合同工归类为雇员可能导致企业面临罚款和其他处罚。

免费注册

薪资

29

每位员工/月

功能强大、直观透明的国际薪资管理
简单的自助服务平台
专职专家提供个性化支持
遵守各国当地的薪资管理规定
集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案

合同工管理

29

每位员工/月

只为实际合作的合同工付费
与全球合同工合作
创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
一键批准合同工发票或自动付款
透明支付，全程可见

第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月

无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
由专职专家进行入职培训
始终准时发放当地薪资
内置合规保护机制
具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
专职内部专家提供本地支持
标配 HR Essentials