Serbie
Serbie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Serbie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Belgrade
- Devise
Dinar serbe (din, RSD)
- Langues
Serbe
- Population
6 926 705
Données clés
- Capitale
Belgrade
- Devise
Dinar serbe (din, RSD)
- Langues
Serbe
- Population
6 926 705
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$ (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,2 %
Classée 64e sur l'indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu moyen supérieur qui fournit des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des industries agricoles, pétrolières et informatiques solides.
Serbie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Serbie ? Pour embaucher en Serbie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Serbie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Serbie. Remote facilite également le paiement des freelances en Serbie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Serbie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Serbie
La Loi serbe sur le travail de 2005 définit les dispositions relatives à la protection des employés et les droits des travailleurs, qui s'appliquent à l'ensemble de la population active serbe, soit 2,9 millions de personnes. Les employés basés en Serbie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Serbie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum serbe est fixé à 271 RSD par heure et à 47 154 RSD par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Serbie. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Serbie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Serbie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Serbie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Serbie.
11,5 %
Cotisations de retraite et d'invalidité
5,15 %
Assurance santé
0,75 %
Assurance emploi
Les types de congés
Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants.
contributions au travail
conditions de travail
expérience professionnelle
type et niveau de formation de l'employé
L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les motifs de la résiliation doivent être communiqués à l'avance à l'employé ou à son syndicat.
Délai de préavis
Un préavis n'est nécessaire que si l'employeur licencie un salarié pour incapacité à accomplir les tâches liées au contrat de travail et, dans ce cas, il peut être donné entre huit et trente jours à l'avance.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que si le salarié est licencié pour des raisons économiques. Elles sont calculées en multipliant un tiers du salaire annuel du salarié par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.
Périodes de probation
La période de probation est de trois mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
Serbie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile