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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Serbie

La loi serbe du travail de 2005 définit des dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs qui s’appliquent aux 2,9 millions d’actifs de la Serbie. Les salariés en Serbie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Serbie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Serbie est de 371.00 RSD Net par heure, en vigueur en January 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Serbie.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Serbie

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance optique
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Classée 64e à l’indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu intermédiaire supérieur qui offre des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des secteurs forts comme l’agriculture, le pétrole et les technologies de l’information.

Capitale
Belgrade
Monnaie
Dinar serbe
Langues
Serbe
Population
6 926 705
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
20%

Développez votre équipe en Serbie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Serbie ? Les entreprises qui recrutent en Serbie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Serbie et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Serbie pour vous éviter de créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Serbie. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Serbie, comme de nombreux autres pays, distingue les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Serbie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Serbie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut