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Guía de prestaciones
Contratar en Serbia
La Ley de Trabajo de Serbia de 2005 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral serbia de 2,9 millones. Los empleados en Serbia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días garantizados de permiso pagado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Serbia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Serbia es de 371,00 RSD neto por hora, con vigencia a partir de enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar un nuevo empleado en Serbia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a la vez la conformidad de tu empresa con la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado facilita toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Podría requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real del primer día de trabajo. Remote establece como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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12 días festivos públicos
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Haz crecer tu equipo en Serbia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Serbia? Las empresas que contratan en Serbia suelen estar obligadas a ser propietarias de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Serbia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Serbia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Serbia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Serbia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Serbia puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.