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Guía de prestaciones
Contratación en Serbia
La Ley laboral de Serbia de 2005 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, aplicables a la fuerza laboral de Serbia, que asciende a 2,9 millones. Los empleados en Serbia disfrutan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales durante el proceso de contratación suelen ser el salario mínimo, las tarifas por horas extra y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Serbia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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El salario mínimo en Serbia es de 371,00 RSD netos por hora, vigente a partir de enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo Empleado en Serbia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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10 días festivos
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Amplía tu equipo en Serbia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Serbia? Las empresas que contratan en Serbia suelen tener que disponer de una Entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Serbia y mantenerte en cumplimiento. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Serbia para que no tengas que crear servicios locales de RRHH en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Serbia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Serbia, como muchos otros países, trata de manera distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Serbia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.