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Assumere in Serbia

La legge sul lavoro serba del 2005 definisce le disposizioni per la tutela del personale; i diritti dei lavoratori si applicano alla forza lavoro della Serbia di 2,9 milioni di persone. Il personale in Serbia gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Tra le domande più comuni durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Serbia.

Salario minimo

Il salario minimo in Serbia è 371,00 RSD netto all’ora, effettivo da gennaio 2026.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Serbia.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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10 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Serbia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Fatti e statistiche

Classificata al 64° posto nell’indice di sviluppo umano, la Serbia è un’economia a reddito medio‑alto che offre assistenza sanitaria universale e istruzione gratuita ai cittadini, sostenuta da solidi settori agricolo, petrolifero e IT.

Capitale
Belgrado
Valuta
Dinaro serbo
Lingue
Serbo
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Fai crescere il tuo team in Serbia con Remote

Vuoi assumere personale in Serbia? Le aziende che assumono in Serbia di solito devono possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Serbia e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Serbia, così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Serbia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Serbia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e i lavoratori a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Serbia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Serbia

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default