So einfach verwaltest du dein Team in Serbien

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.

Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.

Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.

Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.