Einfache Einstellung in Serbien. Wir übernehmen für dein Team in Serbien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das serbische Arbeitsgesetz von 2005 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest und gilt für die Beschäftigtenzahl von 2,9 Millionen. Mitarbeiter:innen in Serbien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Serbien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Serbien anzubieten.
Der Mindestlohn in Serbien beträgt 371,00 RSD netto pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Serbien schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen Compliance-gerecht nach allen lokalen Arbeitsgesetzen bleibt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne serbische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir zur Klärung Nachfragen zur Arbeitserlaubnis stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Serbien belegt Platz 64 im Index der menschlichen Entwicklung. Das Land ist eine Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen und bietet seinen Bürgern eine universelle Gesundheitsversorgung sowie kostenfreie Bildung. Wichtige Wirtschaftszweige sind Landwirtschaft, Erdöl und die IT‑Branche.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Serbien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Serbien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten darf.
Remote kann Teammitglieder in Serbien beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein serbisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancern in Serbien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Serbien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Serbien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0 %
Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
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Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Persönliche Einkommensteuer:
10 bis 20 %
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird: - Leistungsbeitrag - Arbeitsbedingungen - Arbeitserfahrung - Beruflicher Qualifikationsgrad Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.
Beschäftigte haben Anspruch auf 12 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.
Bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen haben Beschäftigte Anspruch auf 65 % ihres Lohns während des ersten Krankheitsmonats. Wenn die Erkrankung auf die Art ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist, erhalten sie den vollen Lohn. Bei Krankenständen über einen Monat besteht Anspruch auf Krankengeld aus dem serbischen Sozialversicherungssystem.
Bei der ersten und zweiten Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und ein ganzes Jahr dauert. Während dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Ab der dritten Schwangerschaft stehen bis zu 2 Jahre zu, die ebenfalls mit vollen Bezügen vergütet werden.
Der Vaterschaftsurlaub dauert 7 Tage.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub. -Freistellung bei Blutspende:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage zur freiwilligen Blutspende. -Adoption:Pflege- und Adoptiveltern haben Anspruch auf mindestens 8 Monate Urlaub ab dem endgültigen Adoptionsurteil und bis das Kind 11 Monate alt ist.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.
Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.
Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.
Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Serbien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der verarbeitenden Industrie, Informationstechnologie und Landwirtschaft. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Compliance.
Arbeitgeber in Serbien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Gehälter, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Serbien beträgt 47.154 RSD pro Monat.
Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Serbien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 126 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an Feiertagen 110 %.
Einkommensteuer : In Serbien gilt ein pauschaler Einkommensteuersatz von 10 %.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Serbien beträgt 15 %.
Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den serbischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen des serbischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Serbien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst, von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland – alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Serbien zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des serbischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben – mit diesen Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance entsprechend regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Serbien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Serbien rechtlich anzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Serbien einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
einen lokalen Markt testen möchte, bevor es sich zu einer vollständigen Expansion verpflichtet
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchte
einen schnellen, kosteneffizienten Weg braucht, um Mitarbeiter:innen in Serbien zu onboarden
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigt
Wenn dein Unternehmen in Serbien Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, stellt Remote als EOR eine effiziente Lösung bereit, die deine Compliance sicherstellt. Serbien hat strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften im Bereich Payroll, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Serbien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch mangelnde Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die steuerlichen Berechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Serbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Serbien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
