%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Verfügbare Produkte
-
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
-
Equity
- Übersicht
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Erweitere dein Team
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Steuern
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Freistellungsarten
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Südafrika
Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Gewohnheitsrecht und spezifischen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilen: kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks und Aussperrungen. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft Vorschriften zu Mindestarbeitsbedingungen, Regelungen zu Kündigungen sowie Streitigkeiten wegen ungerechtfertigter Kündigung, arbeitsrechtlicher Praktiken und Diskriminierungsklagen.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Mitarbeiter:innen R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.
Für verschiedene Arbeitszeitmodelle ergibt sich folgender Lohn:
- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat
- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat
- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag
Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren. Damit gibt es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeiter:innen, Landwirtschaftsarbeiter:innen und Haushaltshilfen. Für Lehrlingszulagen, den Contract Cleaning Sector und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Regelungen. Sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell einsatzbereit zu machen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und pünktlich bezahlt werden, dabei aber alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Baue dein Team in Südafrika mit Remote aus
Möchtest du in Südafrika Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Südafrika einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Südafrika anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Südafrika einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen in der Region aufbauen musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Südafrika. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Südafrika behandelt, wie viele andere Länder, Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen kann in Südafrika zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.