Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Südafrika
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Südafrika. Wir übernehmen für dein Team in Südafrika die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)

  • Währung

    Südafrikanischer Rand (R, ZAR)

  • Sprachen

    Englisch und 10 weitere offizielle Sprachen

  • Bevölkerung

    59.622.350

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
South Africa

Zahlen und Fakten

South Africa Map Illustration
  • Hauptstadt

    Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)

  • Währung

    Südafrikanischer Rand (R, ZAR)

  • Sprachen

    Englisch und 10 weitere offizielle Sprachen

  • Bevölkerung

    59.622.350

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 77 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,7871 % (Schätzung 2018)

Südafrika, die Republik Südafrika, ist das südlichste Land in Afrika. Mit über 59 Millionen Menschen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und liegt auf dem Index der menschlichen Entwicklung auf Platz 113, dem siebthöchsten in Afrika. Es wird von der Weltbank als Schwellenland eingestuft und ist die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33-größte der Welt.

Vergrößere dein Team in Südafrika mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Südafrika beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Südafrika beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Südafrika und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Südafrika zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Südafrika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südafrika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Südafrika

Das Arbeitsrecht in Südafrika wird nicht durch ein einziges Gesetz geregelt, sondern durch die Verfassung der Republik Südafrika, das Gewohnheitsrecht und einzelne arbeitsrechtliche Gesetzesbeschlüsse. Im Allgemeinen ist das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilt: das kollektive und das individuelle.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen, Arbeitskonflikte, Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. Die diesbezüglichen Regelungen sind alle im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betreffen Vorgaben zu den Mindestarbeitsbedingungen, Kündigungen und Streitigkeiten über ungerechtfertigte Entlassungen, Arbeitspraktiken oder Diskriminierung.

Mindestlohn

Der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) wurde um 8,5 % von 25,42 auf 27,58 ZAR angehoben.

Dieser neue NMW gilt seit 1. März 2024.

Er gilt für die vulnerablen Sektoren der landwirtschaftlichen Hilfsarbeiter:innen und Haushaltsangestellten, die seit 2022 in die NMW-Regelungen aufgenommen sind.

Diese allgemeine Steigerung gilt nicht für Beschäftigte von staatlichen Förderungsprogrammen wie Learnerships oder Expanded Public Works Programme. Im Rahmen von Expanded Public Works Programmen wird der Mindeststundenlohn von 13,97 ZAR auf 15,16 ZAR erhöht. Beschäftigte mit Learnership-Verträgen nach Abschnitt 17 des Skills Development Act 1998 erhalten je nach NQF-Stufe und Anzahl der erworbenen Credits ein Ausbildungsgeld von wöchentlich 415,07 bis 2421,13 ZAR.

Die Anhebung des Mindestlohns gilt nicht für Mitglieder der Südafrikanischen Armee (South African Defence Force) und geheimdienstlichen Behörden (National Intelligence Agency und South African Secret Service) sowie für Freiwillige, die allesamt von den Regelungen des National Minimum Wage Act 2018 ausgeschlossen sind. Als Freiwillige gelten Personen, die eine Tätigkeit für eine andere Person verrichten, ohne dafür bezahlt oder anderweitig vergütet zu werden.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südafrika schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nuwejaarsdag)
03
Donnerstag, 21. März 20242Tag der Menschenrechte (Menseregtedag)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Goeie Vrydag)
04
Montag, 1. April 20244Tag der Familie (Gesinsdag)
Samstag, 27. April 20245Tag der Freiheit (Vryheidsdag)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Werkersdag)
06
Montag, 17. Juni 20247Tag der Jugend (Jeugdag)
08
Freitag, 9. August 20248Nationaler Frauentag (Nasionale Vrouedag)
09
Dienstag, 24. September 20249Tag des Kulturerbes (Erfenisdag)
12
Montag, 16. Dezember 202410Versöhnungstag (Versoeningsdag)
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten (Kersdag)
Donnerstag, 26. Dezember 2024122. Weihnachtsfeiertag (Dag van welwillendheid)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Südafrika

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Südafrika sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Südafrika

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Südafrika auswirken.

  • 1 %

    Ausbildungsabgabe (SDL)

  • 1 %

    Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Südafrikanische Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht nach Belieben kündigen. Nach dem südafrikanischen Arbeitsbeziehungsgesetz haben Arbeitnehmer/innen das Recht auf eine "gerechte Entlassung".

Entlassungen können aus den folgenden Gründen erfolgen:

  • Fristlose Entlassung wegen Fehlverhaltens (z. B. bei Diebstahl oder anderem schweren Fehlverhalten);

  • Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit (z. B. aus gesundheitlichen Gründen oder wegen schlechter Leistung), in der Regel nach der Möglichkeit, die Leistungsanforderungen zu erfüllen;

  • Entlassung aufgrund betrieblicher Erfordernisse für das Unternehmen; oder

  • Beendigung durch eine Trennungsvereinbarung, auf die sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einigen.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

  • Weniger als 6 Monate: 1 Woche

  • Zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: 2 Wochen

  • Mehr als 1 Jahr: 4 Wochen

Bewährungszeiten

Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.

Faire Preise in Südafrika

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App