Afrique du Sud

Le salaire minimum national (NMW) a été revalorisé de 25,42 à 27,58 R pour chaque heure ordinaire travaillée, soit une hausse de 8,5 %.

Cette revalorisation du salaire minimum est entrée en vigueur le 1er mars 2024.

Elle s'applique également aux secteurs vulnérables tels que l'agriculture et l'emploi à domicile, auxquels s'applique le NMW depuis 2022.

En revanche, la hausse générale du salaire minimum ne s'applique pas aux employés embauchés dans le cadre du Programme élargi de travaux publics (EPWP), ni dans le cadre d'un apprentissage (« learnership »). Les travailleurs de l'EPWP ont droit à un salaire horaire minimum de 15,16 R (au lieu de 13,97 R). Les travailleurs ayant signé un contrat d'apprentissage conforme aux critères de la section 17 de la Loi de 1998 sur le développement des compétences ont droit à une allocation s'élevant de 415,07 R à 2 421,13 R par semaine, selon le niveau de l'apprenant dans le cadre national des certifications (NQF) et le nombre de crédits validés.

La revalorisation du salaire minimum ne s'applique pas aux membres de la Force de défense sud-africaine (SANDF), de l'Agence nationale de renseignements (NIA) ou des services secrets sud-africains (SASS), ni aux bénévoles. Tous sont exclus du champ d'application de la Loi de 2018 sur le salaire minimum. Un bénévole est une personne réalisant un travail pour une autre personne sans recevoir de rémunération pour ses services, ou sans avoir le droit de recevoir une telle rémunération.

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.