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Guide des avantages
Embaucher en Afrique du Sud
Le droit du travail en Afrique du Sud ne figure pas dans un texte unique et s’appuie sur la Constitution de la République d’Afrique du Sud, la common law et une législation du travail spécifique. De manière générale, le droit du travail sud‑africain se divise en deux domaines : le droit du travail collectif et le droit du travail individuel.
Le droit du travail collectif régit la relation entre employeurs et syndicats, les litiges, les conventions salariales, les grèves, les lock‑outs, etc. La législation liée à ce domaine est contenue dans le Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). Le droit du travail individuel concerne les règles qui gouvernent les conditions minimales d’emploi, la réglementation des licenciements et les litiges relatifs aux licenciements abusifs, aux pratiques de travail et aux réclamations pour discrimination.
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À partir du 01/03/2026, le salaire minimum pour tous les travailleurs est de R30,23 par heure ordinaire travaillée.
Pour différents rythmes de travail, le nouveau salaire équivaut à :
- semaine de 38 heures : R1 148,74 par semaine/R4 974,04 par mois
- semaine de 45 heures : R1 360,35 par semaine/R5 890,32 par mois
- salaire journalier pour quatre heures ou moins : R120,92 par jour
Cet ajustement s’applique de façon uniforme à tous les secteurs, ce qui signifie qu’il n’existe plus de distinction entre les travailleurs généraux, les travailleurs agricoles et les travailleurs domestiques. Des dispositions spécifiques s’appliquent aux allocations d’apprentissage, au secteur du nettoyage et au secteur de la vente en gros et au détail, des déterminations sectorielles ajustant les salaires en conséquence.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud.
Notre équipe s’assure que vos employés sont intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date réelle de début d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
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12 jours fériés
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Développez votre équipe en Afrique du Sud avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Afrique du Sud ? Les entreprises recrutant en Afrique du Sud doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Afrique du Sud et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Afrique du Sud afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Afrique du Sud. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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En Afrique du Sud, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise mise en cause.