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Guida ai benefit
Assumere in Sudafrica
La normativa sul lavoro in Sudafrica non è concentrata in un unico testo: è informata dalla Costituzione della Repubblica del Sudafrica, dal diritto comune e da leggi specifiche in materia di lavoro. In generale, il diritto del lavoro sudafricano si divide in due ambiti: il diritto collettivo del lavoro e il diritto individuale del lavoro.
Il diritto collettivo del lavoro regola il rapporto fra le aziende e i sindacati, le controversie, gli accordi salariali, gli scioperi, i lockout, ecc. La normativa relativa a questo ambito è contenuta nel Labour Relations Act 66 del 1996 (LRA). Il diritto individuale del lavoro riguarda le norme che disciplinano i termini e le condizioni minime di lavoro, la regolazione dei licenziamenti e delle controversie per licenziamento ingiusto, le pratiche di lavoro e le richieste per discriminazione.
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Dal 1 marzo 2026, il salario minimo per tutta la forza lavoro è 30,23 R per ogni ora ordinaria lavorata.
Per diversi orari di lavoro, il nuovo salario corrisponde a:
- Settimana lavorativa di 38 ore: 1.148,74 R a settimana / 4.974,04 R al mese
- Settimana lavorativa di 45 ore: 1.360,35 R a settimana / 5.890,32 R al mese
- Retribuzione giornaliera per quattro ore o meno: 120,92 R al giorno
Questo adeguamento si applica in modo uniforme a tutti i settori, pertanto non sussiste più distinzione tra lavoratori generici, lavoratori agricoli e lavoratori domestici. Sono previste disposizioni specifiche per le indennità di apprendistato, il Contract Cleaning Sector e il Wholesale and Retail Sector, con determinazioni settoriali separate che adeguano i salari di conseguenza.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Sudafrica.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura dei cedolini possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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12 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Sudafrica con Remote
Vuoi assumere personale in Sudafrica? Le aziende che assumono in Sudafrica devono solitamente possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che possa fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Sudafrica e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Sudafrica così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei lavoratori autonomi in Sudafrica. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Sudafrica, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi (contractor) e personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei lavoratori autonomi in Sudafrica può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.