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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在南非雇佣
南非的雇佣法并非由单一法律构成，而是受《南非共和国宪法》、普通法和特定劳动立法的共同约束。一般而言，南非劳动法可分为两大领域：集体劳动法和个人雇佣法。
集体劳动法管辖雇主与工会之间的关系、争议、工资协议、罢工、停工等。相关立法主要包含在 1996 年的《劳动关系法》（Labour Relations Act 66 of 1996, LRA）中。个人雇佣法则涉及规定最低雇佣条款与条件、终止雇佣的监管，以及与不当解雇、劳动惯例和歧视相关的纠纷处理。
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自 2026 年 3 月 1 日起，所有工人的最低工资为每普通工作小时 R30.23（南非兰特）。
对于不同的工作时间安排，新工资折算为：
- 38 小时工作周：每周 R1,148.74 / 每月 R4,974.04
- 45 小时工作周：每周 R1,360.35 / 每月 R5,890.32
- 日薪（四小时或以下）：R120.92
此调整在所有行业统一适用，因此一般工人、农场工人和家政工人之间不再存在差异。学徒津贴、Contract Cleaning Sector（合同清洁行业）和 Wholesale and Retail Sector（批发及零售行业）具有特定规定，相关行业的工资将按各自的行业裁定进行调整。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付方式结算。
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我们可以帮助贵公司在南非快速为新员工办理入职。
我们的团队将确保员工尽快完成入职并按时获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还会受到向当地主管部门登记注册所需时间的影响。
对于所有非雇佣国国民，工作资格评估（如适用）将为入职总时长增加额外 3 天。如需对工作资格评估进行后续核实，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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在南非与 Remote 一起扩展您的团队
想在南非雇佣员工？在南非招聘的公司通常需要拥有本地法律实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的一站式全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在南非为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在南非完成雇用、入职并支付薪酬，无需在当地设立人力资源实体。Remote 也使向南非合同工付款变得便捷。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家类似，南非对自雇人士或合同工与全职员工采用不同待遇。在南非将合同工错误归类可能会导致公司面临罚款和处罚。