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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在南非雇用
南非的就业法并不集中于一部法律，而是由南非共和国宪法、普通法及特定劳动立法共同构成。一般而言，南非劳动法可分为两个领域：集体劳动法与个人雇佣法。
集体劳动法规范雇主与工会之间的关系、争议、工资协议、罢工、停工等事项。相关立法均载于1996年第66号《劳动关系法》（LRA）。个人雇佣法则涉及最低雇佣条款与条件、解雇法规及不当解雇争议、劳动实践和歧视索赔等问题。
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截至2025年3月1日，所有工人的最低工资为每普通工作小时R28.79，相较先前标准增长4.4%。
按不同工作安排，新最低工资换算为：
- 38小时工作周：R1,094.02 每周/R4,737.11 每月
- 45小时工作周：R1,295.55 每周/R5,609.73 每月
- 四小时或以下的日工资：R115.16 每日
此项调整在所有行业中统一适用，即普通工人、农场工人与家庭雇员之间不再存在差别。对学徒津贴、合同清洁行业以及批发与零售行业另有具体规定，相关行业性裁定会相应调整工资。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额月度在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按月事后支付。
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Remote 可协助在南非为新员工快速完成入职。
我们的团队在确保合规的前提下，加快员工入职与薪资发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于与当地主管机构的注册进度。
对于所有非本国籍的入职者，若适用，工作资格评估将使入职总时间增加三个工作日。如需进一步跟进工作资格评估，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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12个公共假日
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在南非与 Remote 一起壮大您的团队
在南非雇用员工的公司通常需拥有本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在南非雇用团队成员并确保合规。Remote 可为南非团队处理招聘、入职与薪资发放，免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也可简化向南非合同工付款。立即注册开始，或咨询专家了解详情。
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与许多国家类似，南非对个体经营者或合同工与全职员工有不同对待。在南非将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和制裁。