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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在南非雇佣
南非的雇佣法并不集中于单一法律之中，而是受《南非共和国宪法》、普通法和若干具体劳动立法的共同影响。一般而言，南非劳动法可分为两个方面：集体劳动法和个人雇佣法。
集体劳动法规制雇主与工会之间的关系、争议、工资协议、罢工与停工等。相关立法主要载于 1996 年《劳动关系法》（Labour Relations Act 66 of 1996，简称 LRA）。个人雇佣法则涉及雇佣的最低条款与条件、解雇及与不当解雇相关的争议、劳动惯例以及歧视申诉等。
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截至 2026 年 3 月 1 日，所有工人的最低工资为 R30.23（南非兰特）每普通工作小时。
针对不同工作时间安排，新工资相当于：
- 38 小时工作周： R1,148.74（南非兰特）每周 / R4,974.04（南非兰特）每月
- 45 小时工作周： R1,360.35（南非兰特）每周 / R5,890.32（南非兰特）每月
- 四小时或以下的日工资： R120.92（南非兰特）每日
此项调整在所有行业统一适用，因此普通工人、农场工人和家政工之间的差异已取消。对学徒津贴、合同清洁行业和批发与零售行业另有具体规定，相关行业裁定会据此调整各自的工资标准。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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我们可以帮助贵公司在南非为新员工快速完成入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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借助 Remote 在南非拓展贵公司团队
计划在南非雇佣员工？在南非招聘的公司通常需要拥有当地法定实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可作为 EOR 在南非为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在南非的团队完成招聘、入职和薪资发放，使贵公司无需在当地建立 HR 服务。Remote 也使向合同工支付报酬变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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与许多国家类似，南非对自雇者或合同工与全职员工的待遇存在差异。在南非将合同工错误归类可能会导致公司面临罚款和其他处罚。