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Guía de prestaciones
Empleo en Sudáfrica
La legislación laboral en Sudáfrica no está contenida en una única ley y se basa en la Constitución de la República de Sudáfrica, el common law y normativa laboral específica. En general, el derecho laboral sudafricano se divide en dos áreas: derecho laboral colectivo y derecho individual del empleo.
El derecho laboral colectivo regula la relación entre empleadores y sindicatos, los conflictos, los convenios salariales, las huelgas, los cierres patronales, etc. La legislación relacionada con esto se recoge en la Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). El derecho individual del empleo se refiere a la normativa que rige las condiciones mínimas de empleo, la regulación de las terminaciones y las disputas por despido improcedente, las prácticas laborales y las reclamaciones por discriminación.
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A partir del 1 de marzo de 2026, el salario mínimo para todos los trabajadores es de 30,23 A0ZAR por hora ordinaria trabajada.
Para diferentes jornadas laborales, el nuevo salario equivale a:
- Semana laboral de 38 horas: 1 A0148,74 A0ZAR por semana / 4 A0974,04 A0ZAR por mes
- Semana laboral de 45 horas: 1 A01360,35 A0ZAR por semana / 5 A0890,32 A0ZAR por mes
- Salario diario por cuatro horas o menos: 120,92 A0ZAR por día
Este ajuste se aplica de forma uniforme a todos los sectores, lo que significa que ya no existe diferencia entre trabajadores generales, trabajadores agrícolas y empleados domésticos. Existen disposiciones específicas para las asignaciones de aprendizaje, el sector de limpieza por contrato y el sector mayorista y minorista, con determinaciones sectoriales separadas que ajustan los salarios en consecuencia.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Sudáfrica de forma rápida.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración y reciban su pago lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso para trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso para trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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12 días festivos
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Amplía tu equipo en Sudáfrica con Remote
¿Contratas trabajadores en Sudáfrica? Las empresas que contratan en Sudáfrica suelen estar obligadas a poseer una entidad local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
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Sudáfrica, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Sudáfrica puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.