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Guía de prestaciones
Contratar en Sudáfrica
El derecho laboral en Sudáfrica no se recoge en una única ley y se nutre de la Constitución de la República de Sudáfrica, del derecho consuetudinario y de legislación laboral específica. En general, el derecho laboral sudafricano se divide en dos ámbitos: derecho laboral colectivo y derecho laboral individual.
El derecho laboral colectivo rige la relación entre empleadores y sindicatos, los conflictos, los acuerdos salariales, las huelgas, los cierres patronales, etc. La legislación relacionada se recoge en el Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). El derecho laboral individual se refiere a la normativa que regula las condiciones mínimas de empleo, la regulación de los despidos y los conflictos por despido improcedente, las prácticas laborales y las reclamaciones por discriminación.
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A partir del 1 de marzo de 2026, el salario mínimo para todos los trabajadores es 30,23 R por hora ordinaria trabajada.
Para distintos horarios de trabajo, el nuevo salario equivale a:
- semana laboral de 38 horas: 1 148,74 R por semana;
- semana laboral de 45 horas: 1 360,35 R por semana;
- salario diario por cuatro horas o menos: 120,92 R por día.
Este ajuste se aplica de forma uniforme en todos los sectores, por lo que ya no existe una diferencia entre trabajadores generales, trabajadores agrícolas y trabajadores domésticos. Se aplican disposiciones específicas a las asignaciones por programas de aprendizaje, al Sector de limpieza contratada y al Sector mayorista y minorista, con determinaciones sectoriales separadas que ajustan los salarios en consecuencia.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Sudáfrica.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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12 días festivos
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Sudáfrica, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Sudáfrica puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.