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Rescisión de empleo
Contratar en Sudáfrica
La legislación laboral en Sudáfrica no está contenida en una única ley y se fundamenta en la Constitución de la República de Sudáfrica, el common law y normativa laboral específica. En general, el derecho laboral sudafricano se divide en dos áreas: derecho laboral colectivo y derecho individual del empleo.
El derecho laboral colectivo rige la relación entre empleadores y sindicatos, los conflictos, los convenios salariales, las huelgas, los cierres patronales, etc. La normativa relacionada con esto está contenida en la Labour Relations Act 66 de 1996 (LRA). El derecho individual del empleo se refiere a la normativa que regula los términos y condiciones mínimos de empleo, la regulación de las finalizaciones de contrato y los conflictos por despido improcedente, las prácticas laborales y las reclamaciones por discriminación.
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A partir del 1 de marzo de 2025, el salario mínimo para todos los trabajadores es de 28,79 R por hora ordinaria trabajada, lo que supone un aumento del 4,4 % respecto a la tarifa anterior.
Para distintos horarios de trabajo, el nuevo salario equivale a:
- Semana laboral de 38 horas: 1 094,02 R por semana/4 737,11 R por mes
- Semana laboral de 45 horas: 1 295,55 R por semana/5 609,73 R por mes
- Salario diario por cuatro horas o menos: 115,16 R por día
Este ajuste se aplica de forma uniforme en todos los sectores, por lo que ya no existe diferencia entre trabajadores generales, trabajadores agrícolas y trabajadores domésticos. Existen disposiciones específicas para las asignaciones de aprendizaje, el sector de limpieza por contrato y el sector mayorista y minorista, con determinaciones sectoriales separadas que ajustan los salarios en consecuencia.
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Si eres cliente de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagadas a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Sudáfrica.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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12 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Sudáfrica con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Sudáfrica? Las empresas que contratan en Sudáfrica normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Sudáfrica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Sudáfrica para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Sudáfrica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Sudáfrica, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Sudáfrica puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.