%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Zuid-Afrika
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika is niet in één enkele wet vastgelegd en wordt gevormd door de Grondwet van de Republiek Zuid-Afrika, het common law en specifieke arbeidswetgeving. Over het algemeen is Zuid-Afrikaans arbeidsrecht verdeeld in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Collectief arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonovereenkomsten, stakingen, uitsluitingen, enzovoort. De wetgeving hierover is vastgelegd in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op wetten die de minimale arbeidsvoorwaarden regelen, de regulering van beëindigingen en geschillen over onrechtmatige ontslagen, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Per 1 maart 2026 bedraagt het minimumloon voor alle werknemers R 30,23 per uur.
Voor verschillende werkroosters komt het nieuwe loon neer op:
- 38-urige werkweek: R 1.148,74 per week/R 4.974,04 per maand
- 45-urige werkweek: R 1.360,35 per week/R 5.890,32 per maand
- Dagloon voor vier uur of minder: R 120,92 per dag
Deze aanpassing geldt uniform voor alle sectoren, wat betekent dat er niet langer een verschil is tussen algemene werknemers, landbouwarbeiders en huishoudelijk personeel. Specifieke bepalingen gelden voor learnership-toelagen, de schoonmaaksector en de groothandel- en detailhandelsector; afzonderlijke sectorale bepalingen passen de lonen dienovereenkomstig aan.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand en worden achteraf uitbetaald.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Zuid-Afrika te laten starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en uitbetaald, terwijl je organisatie compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indienstneming voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de Payroll-afsluitdatum kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in Zuid-Afrika uit met Remote
Wil je werknemers in Zuid-Afrika in dienst nemen? Bedrijven die in Zuid-Afrika personeel aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Zuid-Afrika in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Zuid-Afrikaanse team aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Zuid-Afrika te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
In Zuid-Afrika worden zzp'ers en voltijdswerknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.