%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werken in Zuid-Afrika
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika valt niet onder één wet en wordt bepaald door de Grondwet van de Republiek Zuid-Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. In het algemeen is het Zuid-Afrikaanse arbeidsrecht verdeeld in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Het collectief arbeidsrecht bepaalt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, uitsluitingen, enz. Alle wetgeving die hiermee te maken heeft, is opgenomen in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de wet waarin de minimale arbeidsvoorwaarden is geregeld, de regeling van ontslag en geschillen over oneerlijk ontslag, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf 1 maart 2025 is het minimum loon voor alle werknemers R28,79 per gewoon gewerkt uur, wat een stijging van 4,4% betekent ten opzichte van het vorige tarief.
Voor verschillende werkroosters komt het nieuwe loon neer op:
- 38-urige werkweek: R 1.094,02 per week/R 4.737,11 per maand
- 45-urige werkweek: R 1.295,55 per week/R 5.509,73 per maand
- Dagloon voor vier uur of minder: R115,16 per dag
Deze aanpassing geldt uniform voor alle sectoren, wat betekent dat er geen verschil meer is tussen algemene werknemers, landarbeiders en huishoudelijk personeel. Er zijn specifieke bepalingen van toepassing op leervergoedingen, de sector contracten schoonmaken en de groot- en detailhandel, waarbij de lonen afzonderlijk per sector worden aangepast.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Zuid-Afrika. De minimale onboarding tijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 Public holidays
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Laat je team groeien in Zuid-Afrika met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Zuid-Afrika? Bedrijven die werknemers aannemen in Zuid-Afrika, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Zuid-Afrika en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Zuid-Afrika aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Zuid-Afrika te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Zuid-Afrika behandelt, net als veel andere landen, zzp’ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Zuid-Afrika kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.