Zuid-Afrika
Eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Afrika. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Afrika, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)
- Valuta
Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)
- Talen
Engels and 10 andere officiële talen
- Aantal inwoners
59,622,350
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)
- Valuta
Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)
- Talen
Engels en 10 andere officiële talen
- Aantal inwoners
59.622.350
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (77e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
15%
- Reële bbp-groei
0,7871% (2018)
Zuid-Afrika, Republiek Zuid-Afrika, is het meest zuidelijke land van Afrika. Met meer dan 59 miljoen mensen is het de 24e meest bevolkte natie ter wereld. Zuid-Afrika is een ontwikkelingsland en staat op de 113e plaats van de Human Development Index, de zevende plaats in Afrika. Het is door de Wereldbank geclassificeerd als een pas geïndustrialiseerd land, met de op één na grootste economie van Afrika en de op drie na grootste ter wereld.
Je team uitbreiden in Zuid-Afrika met Remote
Op zoek naar medewerkers in Zuid-Afrika? Bedrijven die personeel aannemen in Zuid-Afrika, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Zuid-Afrika namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zuid-Afrikaanse team. Je kunt zzp'ers in Zuid-Afrika nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Zuid-Afrika behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Afrika kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Zuid-Afrika
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika valt niet onder één wet en wordt bepaald door de Grondwet van de Republiek Zuid-Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. In het algemeen is het Zuid-Afrikaanse arbeidsrecht verdeeld in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Het collectief arbeidsrecht bepaalt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, uitsluitingen, enz. Alle wetgeving die hiermee te maken heeft, is opgenomen in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de wet waarin de minimale arbeidsvoorwaarden is geregeld, de regeling van ontslag en geschillen over oneerlijk ontslag, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
Minimumloon
Er is een nieuw nationaal minimumloon ('NMW') vastgesteld met een verhoging van 8,5% (van 25,42 naar 27,58 Zuid-Afrikaanse rand) voor elk regulier uur dat wordt gewerkt.
Het nieuwe NMW is op 1 maart 2024 ingegaan.
Het NMW geldt voor de kwetsbare sectoren, boerenarbeiders en huishoudelijk personeel, voor wie de NMW-tarieven sinds 2022 ook van toepassing zijn.
De algemene verhoging van het nationale minimumloon geldt echter niet voor werknemers die werken via een uitgebreid openbaar werkprogramma of medewerkers die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen. De medewerkers die werkzaam zijn via een uitgebreid openbaar werkprogramma hebben recht op een minimumloon van 15,16 Zuid-Afrikaanse rand per uur (voorheen 13,97 rand). Medewerkers die een bbl-traject hebben afgerond volgens sectie 17 van de Skills Development Act uit 1998, hebben recht op toeslagen. Deze lopen van 415,07 tot 2421,13 rand per week, afhankelijk van het NQF-niveau van de leerling en het aantal credits dat de leerling heeft behaald.
Het verhoogde minimumloon is niet van toepassing op leden van de Zuid-Afrikaanse Weermacht, de National Intelligence Agency, de geheime dienst van Zuid-Afrika en vrijwilligers. Zij zijn uitgesloten van de National Minimum Wage Act. Een vrijwilliger is iemand die werk uitvoert voor iemand anders en hiervoor geen vergoeding ontvangt of geen recht heeft op een vergoeding.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Zuid-Afrika. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Zuid-Afrika: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Zuid-Afrika
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app