%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Zuid-Afrika
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika is niet in één enkele wet vastgelegd en is gebaseerd op de Grondwet van de Republiek Zuid‑Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. Over het algemeen valt het Zuid‑Afrikaanse arbeidsrecht uiteen in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Collectief arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, opsluitingen enzovoort. De wetgeving hierover is vastgelegd in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de regels rond minimale arbeidsvoorwaarden, beëindigingen en geschillen over onredelijke ontslagen, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Per 1 maart 2026 bedraagt het minimumloon voor alle werknemers R 30,23 per gewerkt uur.
Voor verschillende werkroosters komt het nieuwe loon neer op:
- 38-urige werkweek: R 1.148,74 per week / R 4.974,04 per maand
- 45-urige werkweek: R 1.360,35 per week / R 5.890,32 per maand
- Dagloon voor vier uur of minder: R 120,92 per dag
Deze aanpassing geldt uniform voor alle sectoren, wat betekent dat er geen onderscheid meer is tussen algemene werknemers, landbouwarbeiders en huishoudelijke medewerkers. Specifieke bepalingen gelden voor leerlingtoeslagen, de contractuele schoonmaaksector en de groothandel- en detailhandelssector, waarbij sectorale beslissingen de lonen dienovereenkomstig aanpassen.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Zuid-Afrika in dienst te nemen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationalen van het land van indiensttreding voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de werkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum van de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team uit in Zuid‑Afrika met Remote
Wil je werknemers in Zuid‑Afrika in dienst nemen? Bedrijven die werknemers in Zuid‑Afrika aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd Employer of Record zoals Remote, dat legaal HR‑diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Zuid‑Afrika in dienst nemen en je helpen compliant te blijven. Remote kan je Zuid‑Afrikaanse team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR‑diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Zuid‑Afrika te betalen. Schrijf je nu in om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Zuid‑Afrika behandelt zzp'ers en voltijdse werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Zuid‑Afrika kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.