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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Empregar na África do Sul
A legislação laboral na África do Sul não está contida numa única lei e é informada pela Constituição da República da África do Sul, pelo direito comum e por legislação laboral específica. Em geral, a legislação laboral sul-africana divide-se em duas áreas: direito laboral coletivo e direito individual do trabalho.
O direito laboral coletivo regula a relação entre empregadores e sindicatos, litígios, acordos salariais, greves, lockouts, etc. A legislação relacionada encontra-se no Labour Relations Act 66 de 1996 (LRA). O direito individual do trabalho refere-se à legislação que regula os termos e condições mínimos de emprego, a regulação das cessações de contrato e litígios relativos a despedimentos injustos, práticas laborais e alegações de discriminação.
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A partir de 01/03/2026, o salário mínimo para todos os trabalhadores é 30,23 A0R por hora normal trabalhada.
Para diferentes horários de trabalho, o novo salário equivale a:
- semana de trabalho de 38 horas: 1 A0148,74 A0R por semana / 4 A0974,04 A0R por mês;
- semana de trabalho de 45 horas: 1 A01360,35 A0R por semana / 5 A0890,32 A0R por mês;
- salário diário para quatro horas ou menos: 120,92 A0R por dia.
Este ajustamento aplica-se de forma uniforme a todos os setores, o que significa que já não existe diferença entre trabalhadores gerais, trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. Existem disposições específicas para subsídios de aprendizagem, o setor de limpeza por contrato e o setor grossista e retalhista, com determinações sectoriais separadas a ajustar os salários em conformidade.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na África do Sul.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias extra ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional caso seja necessário efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem influenciar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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12 feriados
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Expande a tua equipa na África do Sul com a Remote
Queres empregar trabalhadores na África do Sul? As empresas que contratam na África do Sul normalmente precisam de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar elementos da tua equipa na África do Sul e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na África do Sul para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na África do Sul. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A África do Sul, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes ou contratados e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na África do Sul pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.