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Guia de benefícios
Empregar na África do Sul
A legislação laboral na África do Sul não está concentrada numa única lei; baseia-se na Constituição da República da África do Sul, no direito comum e em legislação laboral específica. Em geral, o direito laboral sul‑africano divide‑se em duas áreas: direito laboral coletivo e direito individual do trabalho.
O direito laboral coletivo regula a relação entre empregadores e sindicatos, disputas, acordos salariais, greves, lockouts, etc. A legislação relacionada encontra‑se principalmente no Labour Relations Act 66 de 1996 (LRA). O direito individual do trabalho trata das normas que regem os termos e condições mínimos de emprego, a regulamentação das cessações, litígios por despedimento injusto, práticas laborais e reclamações por discriminação.
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A partir de 01/03/2026, o salário mínimo para todos os trabalhadores é 30,23 A0R por hora normal trabalhada.
Para diferentes horários de trabalho, o novo salário equivale a:
- semana de 38 horas: 1 A0148,74 A0R por semana/4 A0974,04 A0R por mês;
- semana de 45 horas: 1 A0360,35 A0R por semana/5 A0890,32 A0R por mês;
- salário diário para quatro horas ou menos: 120,92 A0R por dia.
Este ajuste aplica-se de forma uniforme a todos os setores, o que significa que já não existe diferença entre trabalhadores gerais, trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. Existem disposições específicas para subsídios de aprendizagem, o Setor de Limpeza por Contrato e o Setor Grossista e Retalhista, com determinações setoriais separadas que ajustam os salários em conformidade.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas a prazo.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na África do Sul.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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12 feriados nacionais
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A África do Sul, tal como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na África do Sul pode resultar em multas e outras sanções para a empresa infratora.