So einfach verwaltest du dein Team in

Thailand
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Thailand muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Thailand die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Bangkok

  • Währung

    Thailändischer Baht (฿, THB)

  • Sprachen

    Thailändisch

  • Bevölkerung

    66,558,935

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The grand palace in bangkok, thailand.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, ohne dass eine Abfindung gezahlt werden muss.

Beschäftigte, die weniger als 120 Tage beschäftigt sind, können ohne Grund und ohne Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss in der Regel mindestens einen vollen Zahlungszyklus (d.h. 30 Tage) im Voraus ankündigen, was bei unbefristeten Verträgen gesetzlich vorgeschrieben ist, aber nicht mehr als 3 Monate, es sei denn, der Vertrag/die Arbeitsregeln sehen eine längere Frist vor.

Abgangsentschädigung

Wenn ein/e Arbeitnehmer/in ohne triftigen Grund gekündigt wird, hat er/sie Anspruch auf eine Abfindung, die seiner/ihrer Dienstzeit beim Arbeitgeber entspricht.

  • 120 Tage - weniger als ein Jahr: 30 Tage Lohn

  • 1 - weniger als 3 Jahre: 90 Tage Lohn

  • 3 - weniger als 6 Jahre: 180 Tage Lohn

  • 6 - weniger als 10 Jahre: 240 Tagessätze

  • 10 - weniger als 20 Jahre: 300 Tage Lohn

  • 20 Jahre und mehr: 400 Tagessätze