Remote's gids voor werven in

Thailand
thailand flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Thailand zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Thailand aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Bangkok

  • Valuta

    Thaise baht (฿, THB)

  • Talen

    Thai

  • Aantal inwoners

    66.558.935

Beschikbare services in dit land:
Contractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Thailand Map Illustration
  • Hoofdstad

    Bangkok

  • Valuta

    Thaise baht (฿, THB)

  • Talen

    Thai

  • Aantal inwoners

    66.558.935

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    49,32 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    7%

  • Reële bbp-groei

    2,4 (2019)

Het Koninkrijk Thailand is een constitutionele monarchie met een parlementaire democratie die meer dan duizend jaar rijke culturele geschiedenis kent.

Thailand staat bekend om zijn kloosters, tempels, drijvende markten, een aantal van de beste straatgerechten ter wereld en ongeëvenaarde biodiversiteit, maar heeft economisch gezien nog meer te bieden, met de op een na grootste economie van Zuidoost-Azië, geavanceerde ranglijsten voor menselijke ontwikkeling en een volledig gediversifieerde economie.

Je team uitbreiden in Thailand met Remote

Je kunt zzp'ers in Thailand nu ook betalen met Remote. We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Thailand om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Thailand, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Thailand kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Thailand behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Thailand kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Thailand

De Thaise Labor Protection Act van 1998 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers om ongelijkheid te bestrijden en de 38,4 miljoen Thaise werknemers te beschermen. Werknemers in Thailand zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Thailand een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Thaise minimumloon wordt regionaal vastgesteld en varieert van 370 THB tot 330 THB.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Werkregels

Werkgevers met 10 of meer personeelsleden moeten de werkregels in de Thaise taal laten opstellen en een kopie ervan moet op de plaats van de bedrijfsactiviteiten of het kantoor van de werkgever worden bewaard.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Thailand. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Thailand, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Thailand

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Thailand.

  • 3%

    pensioenbijdrage

  • 1,5%

    ziektekostenverzekering

  • 0,5%

    werkloosheidsverzekering

  • 0,2 - 1%

    bijdrage arbeidsongevallenverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben recht op zes vrije dagen per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt, of een evenredig aantal dagen voor de gewerkte periode. Dit komt neer op ongeveer één dag per twee gewerkte maanden.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, zonder dat er een ontslagvergoeding hoeft te worden betaald.

Werknemers die minder dan 120 dagen in dienst zijn, kunnen worden ontslagen zonder reden of verplichting om een ontslagvergoeding te betalen.

Opzegtermijn

De werkgever moet gewoonlijk ten minste één volledige betalingscyclus (d.w.z. 30 dagen) van tevoren aankondigen, wat wettelijk verplicht is voor contracten voor onbepaalde tijd; maar niet meer dan 3 maanden, tenzij het contract/de arbeidsregels een langere periode voorschrijven.

Ontslagvergoeding

Als een werknemer zonder geldige reden wordt ontslagen, hebben ze recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan hun dienstverband bij de werkgever.

  • 120 dagen - minder dan een jaar: 30 dagen loon

  • 1 - minder dan 3 jaar: 90 dagen salaris

  • 3 - minder dan 6 jaar: 180 dagen salaris

  • 6 - minder dan 10 jaar: 240 dagen salaris

  • 10 - minder dan 20 jaar: 300 dagen salaris

  • 20 jaar en ouder: 400 dagen salaris

Eerlijke tarieven in Thailand

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app