Eenvoudig werknemers beheren in

Thailand
thailand flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Thailand. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Thailand, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Bangkok

  • Valuta

    Thaise baht (฿, THB)

  • Talen

    Thai

  • Aantal inwoners

    66,558,935

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The grand palace in bangkok, thailand.

Feiten en statistieken

Thailand
  • Hoofdstad

    Bangkok

  • Valuta

    Thaise baht (฿, THB)

  • Talen

    Thai

  • Aantal inwoners

    66.558.935

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    49,32 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    7%

  • Reële bbp-groei

    2,4 (2019)

Het Koninkrijk Thailand is een constitutionele monarchie met een parlementaire democratie die meer dan duizend jaar rijke culturele geschiedenis kent.

Thailand staat bekend om zijn kloosters, tempels, drijvende markten, een aantal van de beste straatgerechten ter wereld en ongeëvenaarde biodiversiteit, maar heeft economisch gezien nog meer te bieden, met de op een na grootste economie van Zuidoost-Azië, geavanceerde ranglijsten voor menselijke ontwikkeling en een volledig gediversifieerde economie.

Je team uitbreiden in Thailand met Remote

Wil je werknemers aannemen in Thailand? Bedrijven die werknemers willen aannemen in Thailand, moeten een eigen entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat HR-diensten aanbiedt in het land.

Remote kan teamleden in Thailand in dienst nemen en ervoor zorgen dat je altijd aan de regels voldoet. Remote kan je team in Thailand aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je met Remote zzp'ers in Thailand eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.






De risico's van verkeerd classificeren

Thailand behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Thailand kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Boats docked on a beach in thailand.

Werknemers aannemen in Thailand

De Thaise Labor Protection Act van 1998 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers om ongelijkheid te bestrijden en de 38,4 miljoen Thaise werknemers te beschermen. Werknemers in Thailand zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Thailand een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Thaise minimumloon wordt regionaal vastgesteld en varieert van 370 THB tot 330 THB.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Werkregels

Werkgevers met 10 of meer personeelsleden moeten de werkregels in de Thaise taal laten opstellen en een kopie ervan moet op de plaats van de bedrijfsactiviteiten of het kantoor van de werkgever worden bewaard.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Thailand. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

21 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (วันปีใหม่)
dinsdag 2 januari 20242Vervangende feestdag voor oudejaarsavond
feb
zaterdag 24 februari 20243Makha Bucha-dag (วันมาฆบูชา)
maandag 26 februari 20244Vervangende feestdag voor Makha Bucha-dag
apr
zaterdag 6 april 20245Herdenkingsdag Chakri (วันที่ระลึกจักรี)
vrijdag 12 april 20246Extra feestdag voor Songkran
zaterdag 13 april 20247Songkran-festival (เทศกาลสงกรานต์)
zondag 14 april 20248Tweede dag van het Songkran-festival (วันที่สองของเทศกาลสงกรานต์)
maandag 15 april 20249Derde dag van het Songkran-festival (วันที่สามของเทศกาลสงกรานต์)
mei
woensdag 1 mei 202410Nationale Dag van de Arbeid (วันแรงงานแห่งชาติ)
zaterdag 4 mei 202411Kroningsdag (วันฉัตรมงคล)
woensdag 22 mei 202412Visakha Bucha-dag (วันวิสาขบูชา)
jun
maandag 3 juni 202413Geboortedag van koningin Suthida (กำเนิดของราชินีสุธิดา)
jul
zaterdag 20 juli 202414Asahna Bucha-dag (วันอาสาฬหบูชา)
zondag 28 juli 202415Geboortedag van de koning (กำเนิดของราชา)
aug
maandag 12 augustus 202416Geboortedag van de moeder van de koningin (กำเนิดของพระราชินี)
okt
zondag 13 oktober 202417Herdenkingsdag koning Bhumibol Adulyadej (วันรำลึกพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุล​ยเดช)
woensdag 23 oktober 202418Chulalongkorn-dag (วันปิยมหาราช)
dec
donderdag 5 december 202419Geboortedag van koning Bhumibol Adulyadej (กำเนิดของกษัตริย์ภูมิพลอดุลยเดช)
dinsdag 10 december 202420Dag van de Grondwet (วันรัฐธรรมนูญ)
dinsdag 31 december 202421Oudejaarsavond (วันส่งท้ายปีเก่า)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Thailand: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Thailand, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Thailand

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app