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Guia de benefícios
Empregar na Tailândia
A Lei de Proteção do Trabalho de 1998 da Tailândia estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos, desenhadas para combater as desigualdades e salvaguardar a força de trabalho tailandesa de 38,4 milhões.
Perguntas comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Tailândia.
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O governo tailandês aumentou o salário mínimo para 400 baht por dia a partir de 1 de janeiro de 2025.
O governo comprometeu-se a aumentar este valor para 600 baht até 2027.
Nota: o novo salário mínimo aplica-se apenas a empresas com mais de 200 trabalhadores e varia entre províncias. A Remote trabalha com os nossos clientes para perceber os requisitos para os membros da tua equipa na Tailândia e garantir que os acordos laborais estão em conformidade com a legislação aplicável.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
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Empregadores com 10 ou mais trabalhadores devem ter as regras de trabalho redigidas em tailandês, com uma cópia a ser mantida no local de funcionamento ou no escritório do empregador.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Tailândia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar assim que o trabalhador submete todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo caso seja preciso fazer um seguimento da avaliação do direito de trabalhar.
Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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19 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Tailândia com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Tailândia? As empresas que contratam na Tailândia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Tailândia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Tailândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Tailândia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Tailândia, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Tailândia pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.