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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Emprego na Tailândia
A Lei de Proteção do Trabalho de 1998 da Tailândia estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e direitos laborais, concebidas para combater a desigualdade e salvaguardar uma força de trabalho de 38,4 milhões. Os trabalhadores na Tailândia beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões frequentes durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e licenças remuneradas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação para os teus trabalhadores na Tailândia.
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O governo da Tailândia aumentou o salário mínimo para 400 baht por dia a partir de 01/01/2025.
O governo comprometeu-se a aumentar este valor para 600 baht até 2027.
Nota: o novo salário mínimo aplica-se apenas a empresas com mais de 200 trabalhadores e varia entre províncias. A Remote trabalha contigo para perceber os requisitos dos membros da tua equipa na Tailândia e garantir que os contratos de trabalho cumprem a legislação aplicável.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês do calendário, e pagos a posteriori.
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Os empregadores com 10 ou mais trabalhadores devem ter as regras de trabalho redigidas em tailandês, com uma cópia arquivada no local de atividade ou no escritório do empregador.
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Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Tailândia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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19 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Tailândia com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Tailândia? As empresas que contratam na Tailândia normalmente têm de possuir uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa na Tailândia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Tailândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Tailândia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
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A Tailândia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Tailândia pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.