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Agrandissez votre équipe
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Taxes
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Types de congés
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Rupture de contrat
Employer en Thaïlande
En Thaïlande, la Loi sur la protection du travail de 1998 énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Ces dispositions visent à lutter contre les inégalités et à protéger la population active thaïlandaise, qui compte 38,4 millions de personnes. Les employés basés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Thaïlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le gouvernement thaïlandais a revalorisé le salaire minimum à 400 bahts par jour à compter du 1er janvier 2025.
Il s’est engagé à augmenter ce montant à 600 baht d’ici 2027.
À noter : le nouveau salaire minimum est applicable uniquement dans les entreprises comptant plus de 200 employés. Son montant peut varier selon les provinces. Remote accompagne nos clients pour comprendre les exigences applicables à leurs collaborateurs thaïlandais, afin de garantir la conformité de leurs conditions d’emploi avec la législation en vigueur.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Les employeurs qui personnel au moins 10 personnes doivent faire préparer les règles de travail en langue thaïlandaise et en conserver une copie sur le lieu des opérations commerciales ou au bureau de l’employeur.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Thaïlande.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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19 Jours fériés
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Développez votre équipe en Thaïlande avec Remote
Vous voulez employer des travailleurs en Thaïlande? Pour embaucher en Thaïlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Thaïlande, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Thaïlande. Remote facilite également le paiement des freelances en Thaïlande. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Thaïlande, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Thaïlande, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.