Thaïlande
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Thaïlande. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Thaïlande. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Bangkok
- Devise
Baht (฿, THB)
- Langues
Thaï
- Population
66 558 935
Données clés
- Capitale
Bangkok
- Devise
Baht (฿, THB)
- Langues
Thaï
- Population
66 558 935
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
49.32 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
7 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,4 (2019)
Le Royaume de Thaïlande est une monarchie constitutionnelle dotée d'une démocratie parlementaire qui a enregistré plus de mille ans d'une riche histoire culturelle.
Célèbre pour ses monastères, ses temples, ses marchés flottants, sa cuisine de rue parmi les meilleures au monde et sa biodiversité inégalée, la Thaïlande peut se vanter d'avoir encore plus d'atouts sur le plan économique, avec la deuxième économie d'Asie du Sud-Est, un classement avancé en matière de développement humain et une économie entièrement diversifiée.
Thaïlande : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Thaïlande. À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Thaïlande afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer en Thaïlande, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Thaïlande peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Thaïlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Thaïlande
En Thaïlande, la Loi sur la protection du travail de 1998 énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Ces dispositions visent à lutter contre les inégalités et à protéger la population active thaïlandaise, qui compte 38,4 millions de personnes. Les employés basés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Thaïlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum thaïlandais est fixé par région et varie de 370 THB à 330 THB.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Règles de travail
Les employeurs employant au moins 10 personnes doivent faire rédiger le règlement de travail en thaïlandais et en conserver une copie sur le lieu d'activité de l'entreprise ou au bureau de l'employeur.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Thaïlande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Des avantages sociaux compétitifs en Thaïlande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique en Thaïlande n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Thaïlande : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Thaïlande.
3 %
Cotisations de retraite
1,5 %
Assurance santé
0,5 %
Assurance emploi
0,2 % – 1 %
Contribution à l'assurance accidents du travail
Les types de congés
Les employés ont droit à 6 jours de congé par an après avoir travaillé une année entière pour un employeur, ou à un nombre de jours calculé au prorata de la durée travaillée, c'est-à-dire environ 1 jour pour 2 mois travaillés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, sans obligation de verser des indemnités de licenciement.
Les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif ni obligation de verser des indemnités de licenciement.
Délai de préavis
L'employeur doit normalement donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet (c'est-à-dire 30 jours), ce qui est légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, mais pas plus de 3 mois, sauf si le contrat/les règles de travail prévoient une période plus longue.
Indemnités de licenciement
Si un employé est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de départ équivalente à sa durée de service chez l'employeur.
120 jours - moins d'un an : 30 jours de salaire
1 - moins de 3 ans : 90 jours de salaire
3 - moins de 6 ans : 180 jours de salaire
6 - moins de 10 ans : 240 jours de salaire
10 - moins de 20 ans : 300 jours de salaire
20 ans et plus : 400 jours de salaire
Thaïlande : une tarification équitable
Gestion des freelances
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par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile