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Guide des avantages
Embaucher en Thaïlande
La loi sur la protection du travail de 1998 en Thaïlande définit des dispositions visant à protéger les salariés et les droits des travailleurs, à lutter contre les inégalités et à sauvegarder une main‑d’œuvre de 38,4 millions de personnes. Les salariés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du processus de recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. La solution Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Thaïlande.
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Le gouvernement thaïlandais a relevé le salaire minimum à 400 baht par jour à compter du 01/01/2025.
Le gouvernement s’est engagé à porter ce montant à 600 baht d’ici 2027.
Note : le nouveau salaire minimum s’applique uniquement aux entreprises de plus de 200 salariés et varie selon les provinces. La solution Remote accompagne ses clients pour identifier les obligations applicables aux membres de leurs équipes en Thaïlande et garantir que les modalités d’embauche respectent la législation en vigueur.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Les employeurs comptant 10 salariés ou plus doivent rédiger le règlement intérieur en thaï et en conserver une copie sur le lieu d’exploitation ou au bureau de l’employeur.
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La solution Remote vous aide à intégrer rapidement un nouveau salarié en Thaïlande.
La solution Remote veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale. Le délai d’intégration minimal commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail est requis.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’embauche. La date de clôture de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
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19 jours fériés
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Développez votre équipe en Thaïlande avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Thaïlande ? Les entreprises recrutant en Thaïlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
La solution Remote peut employer des collaborateurs en Thaïlande et vous assurer la conformité. La solution Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Thaïlande afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Thaïlande. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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La Thaïlande, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification des prestataires en salariés peut entraîner des amendes et d’autres sanctions pour l’entreprise concernée.