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Rescisión de empleo
Contratar en Tailandia
La Ley de Protección Laboral de Tailandia de 1998 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores destinadas a combatir la desigualdad y salvaguardar la fuerza laboral de Tailandia de 38,4 millones. Los empleados en Tailandia disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen salario mínimo, tarifas de horas extraordinarias y permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Tailandia.
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El gobierno tailandés aumentó el salario mínimo a 400 baht por día a partir del 01/01/2025.
El gobierno se ha comprometido a aumentar esta cifra a 600 baht para 2027.
Nota: el nuevo salario mínimo solo es aplicable a empresas con más de 200 empleados y varía entre provincias. Remote trabaja con nuestros clientes para entender los requisitos de sus miembros del equipo en Tailandia y asegurar que las condiciones de empleo sean conformes a la legalidad según la legislación vigente.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Los empleadores con 10 o más empleados deben tener las normas de trabajo redactadas en idioma tailandés y mantener una copia en el lugar de operaciones comerciales o en la oficina del empleador.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Tailandia.
Nuestro equipo asegura que tus empleados queden integrados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes salvo indicación contraria.
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19 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Tailandia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Tailandia? Las empresas que contratan allí suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Tailandia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Tailandia para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Tailandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Tailandia, como en muchos otros países, se diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Tailandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.