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Guía de prestaciones
Contratar en Tailandia
La Ley de Protección Laboral de 1998 de Tailandia establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, diseñadas para combatir la desigualdad y salvaguardar a los 38,4 millones de trabajadores de Tailandia. Los empleados en Tailandia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Tailandia.
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El gobierno tailandés elevó el salario mínimo a 400 baht al día a partir del 1 de enero de 2025.
El gobierno se ha comprometido a aumentar esta cifra hasta 600 baht para 2027.
Nota: el nuevo salario mínimo solo es aplicable a empresas con más de 200 empleados y varía entre provincias. Remote trabaja con nuestros clientes para entender los requisitos de sus miembros del equipo en Tailandia y asegurarse de que las condiciones de empleo sean conformes a la legalidad aplicable.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagados a mes vencido.
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Los empleadores con 10 o más empleados deben tener las normas laborales redactadas en idioma tailandés y conservar una copia en el lugar de operaciones o en la oficina del empleador.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Tailandia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad laboral local. El plazo mínimo de la gestión de integración comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (cuando proceda) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Podría requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote establece la fecha de cierre de nómina en el día 10 de cada mes salvo que se indique lo contrario.
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19 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Tailandia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Tailandia? Las empresas que contratan en Tailandia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Tailandia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Tailandia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Tailandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Tailandia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Tailandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.