轻松管理泰国的雇佣事务

在泰国雇佣员工时，公司通常需要拥有本地法人实体，或与可以在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在泰国雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在泰国的团队完成招聘、入职和薪资发放，无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 也可简化在泰国向合同工付款的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

泰国薪资服务

泰国经济以旅游、制造、农业为主，并且科技投资逐步增加。雇主需应对各省差异化的最低工资、工时规定、社会保险缴纳义务和个人所得税要求。清晰掌握这些薪资要素可确保运营顺畅并降低法律合规风险。

泰国的薪资结构

最低工资与工时

• 最低工资：截至 2025 年，泰国最低工资按日为 337 泰铢 (THB) 至 400 泰铢/日，具体视省份与行业而定。Bangkok、Phuket、Chonburi、Rayong、Chachoengsao 和 Koh Samui 的日薪为 400 泰铢/日。酒店与娱乐场所在全国范围内也适用 400 泰铢/日的标准。其他省份的日薪介于 337 泰铢与 380 泰铢/日之间。

• 工作时间：标准上限为每天 8 小时或每周 48 小时。危险岗位每日上限为 7 小时或每周 42 小时。

• 发薪频率：薪资通常按月发放，一般在最后一个工作日发放。

加班费

• 超出法定工时可安排加班，但须经员工同意（紧急情况除外）。

• 雇主须将加班时数限制为每周最多 36 小时。

• 具体的加班费率依合同条款或行业惯例而定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 泰国采用累进个人所得税制，税率最高为 35%。 雇主须按月代扣代缴个人所得税，根据应税收入与免税门槛计算（例如：工资、奖金）。可适用的扣减项包括住房贷款利息、慈善捐赠和公积金缴款。

• 社会保障基金 (SSF) 及其他缴费： 社会保险缴纳：雇主和员工各自缴纳 5% 的员工薪资，每月封顶 750 泰铢（基于最高工资基数 15,000 泰铢）。 该等缴费提供疾病、产假、失业与退休金等福利。 额外保险：雇主亦需缴纳工伤保险，费率视行业而异。 公积金：自愿性退休储蓄，雇主常有配比；缴费比例通常为 2–15%。

薪资合规与记录保存

• 雇主须在员工入职时向税务局及社会保障办公室登记。

• 必须发放包含税前薪资、扣项与税后薪资明细的工资条。

• 雇主需按月准确申报并缴纳个人所得税与社会保险缴纳，逾期或未缴将面临处罚。

• 薪资记录须保存若干年，并以安全方式保存以符合数据保护与隐私要求。

要点速览：雇主须知

• 薪资周期：每月，通常在最后一个工作日。

• 货币：泰铢 (THB)。

• 最低工资：337–400 泰铢/日，视地区与行业而定。

• 工作时间：最多 8 小时/日、48 小时/周；危险岗位限 7 小时/日、42 小时/周。

• 加班：自愿，加班每周封顶 36 小时，并需明确加班费率。

• 税收：累进税率，税率最高为 35%，雇主负有代扣代缴责任。

• 社会保险缴纳：雇主与员工各自缴纳 5%，每月封顶 750 泰铢；另需缴纳工伤保险。

• 福利：可选的公积金用于退休储蓄。

• 合规：可靠的记录保存、及时申报与缴纳，以及安全的工资条为必备要素。

在泰国使用 Remote 进行薪资管理

在泰国管理薪资需应对各省最低工资差异、受限工时、多项缴费义务以及不断变化的税务法规。Remote 提供本地专业知识、自动化工作流和合规工具，帮助贵公司准确、按时并合规地支付团队薪资。

预约演示，了解 Remote 如何简化泰国的薪资管理并助力全球团队发展。

泰国合同工管理

在泰国雇佣合同工可以成为企业在不承担雇佣全职员工义务前提下完成项目的战略性且具成本效益的方式。无论贵公司是为获取专业服务而聘用独立合同工，还是为劳动力密集型项目引入分包商，了解泰国的劳动法及相关法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在泰国的合同工管理，立即开始免费体验。

泰国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在泰国快速且简便地招聘、管理并向优秀人才支付薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司能够在泰国合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在泰国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在泰国雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在泰国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在泰国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在泰国招聘人才但尚未设立本地法人，Remote 的 EOR 提供了一套合规且高效的解决方案。泰国的雇佣法规与薪资税规定较为严格，我们的 EOR 服务可助贵公司满足这些法律义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在泰国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在泰国设立法人可能既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而降低管理开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在泰国拥有自有法人。因此，无需依赖可能带来延误和额外成本并影响员工体验的第三方。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。