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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在泰国雇佣
泰国1998年《劳动保护法》规定了旨在应对不平等并维护泰国3,840万名劳动力权益的员工保护和劳动者权利条款。泰国境内雇员享有免于基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族歧视的保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有保障的带薪休假。Remote 可以协助为泰国员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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泰国政府自2025年1月1日起将最低工资提高至每天400泰铢。
政府承诺到2027年将此数额提高至每天600泰铢。
注意：新最低工资仅适用于拥有超过200名员工的企业，并因省份而异。Remote 会与客户合作，了解其在泰国团队成员的具体要求，以确保雇佣安排符合相关法律法规。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将在每个日历月的最后一个工作日或之前以等额月度方式支付，且为事后支付。
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拥有10名或以上员工的雇主必须以泰文制定工作规则，并在营业场所或雇主办公室保存一份副本。
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我们可以协助贵公司在泰国快速启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司的业务符合所有当地雇佣法律法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间还取决于在当地主管机关的登记流程。
对于所有非该雇佣国籍的人员，就业资格评估（如适用）将使入职总时间增加三天。如果需要就就业资格评估进行后续核查，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的入职第一天。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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19个公共假期
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在泰国与 Remote 一起壮大您的团队
计划在泰国雇佣员工的公司通常需要在当地设立法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可在泰国为团队成员提供雇佣并保障合规。Remote 可为泰国团队承担招聘、入职与薪酬发放，免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化对泰国合同工的支付流程。立即注册开始，或 咨询专家 了解更多详情。
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与许多国家类似，泰国对个体经营者或合同工与全职员工采取不同对待。在泰国错误界定合同工身份可能导致公司面临罚款与制裁。