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Guida ai benefit
Assumere in Thailandia
La Legge sulla protezione del lavoro del 1998 stabilisce disposizioni per la tutela dei lavoratori e i diritti del lavoro, volte a combattere le disuguaglianze e a tutelare la forza lavoro thailandese di 38,4 milioni di persone. Il personale in Thailandia gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni nel processo di assunzione includono salario minimo, tassi per le ore straordinarie e ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Thailandia un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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Il governo thailandese ha aumentato il salario minimo a 400 THB al giorno a partire dal 1 gennaio 2025.
Il governo ha promesso di portare questa cifra a 600 THB entro il 2027.
Nota: il nuovo salario minimo si applica solo alle aziende con più di 200 membri del personale e varia tra le province. Remote collabora con i clienti per comprendere i requisiti per il tuo personale in Thailandia e assicurare che gli accordi di impiego siano conformi alla normativa vigente.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Le aziende con 10 o più membri del personale devono avere il regolamento interno redatto in lingua thai e conservarne una copia presso la sede operativa o l’ufficio dell’azienda.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Thailandia.
Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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19 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Thailandia con Remote
Vuoi impiegare personale in Thailandia? Le aziende che assumono in Thailandia devono solitamente avere un’entità legale locale o avvalersi di una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Thailandia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Thailandia così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Thailandia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Thailandia, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Thailandia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.