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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Thailandia
La Legge sulla protezione del lavoro del 1998 stabilisce disposizioni a tutela dei lavoratori e dei loro diritti, mirate a combattere le disuguaglianze e a salvaguardare la forza lavoro thailandese di 38,4 milioni di persone. Il personale in Thailandia è protetto da discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione includono salario minimo, tariffe per le ore straordinarie e giorni di ferie retribuiti garantiti. Remote può aiutarti ad offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale in Thailandia.
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Il governo thailandese ha aumentato il salario minimo a 400 THB al giorno a partire dal 01 gennaio 2025.
Il governo si è impegnato ad aumentare questa cifra a 600 THB entro il 2027.
Il nuovo salario minimo si applica solo alle aziende con più di 200 persone e varia a seconda della provincia. Remote collabora con i clienti per comprendere i requisiti per i membri del loro team in Thailandia e assicurare che gli accordi di impiego siano conformi alla normativa vigente.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Le aziende con 10 o più persone nel personale devono avere il regolamento interno redatto in lingua thailandese, con una copia conservata presso la sede operativa o l’ufficio dell’azienda.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Thailandia.
Il nostro team si occupa di far sì che il personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote stabilisce la scadenza della gestione buste paga al giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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19 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Thailandia con Remote
Vuoi impiegare persone in Thailandia? Le aziende che assumono in Thailandia devono in genere possedere un’entità legale locale oppure collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Thailandia e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti del tuo team thailandese, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Thailandia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Thailandia, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La scorretta classificazione dei collaboratori in Thailandia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.