Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Thailand
thailand flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Thailand schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Thailand selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Bangkok

  • Währung

    Thailändischer Baht (฿, THB)

  • Sprachen

    Thailändisch

  • Bevölkerung

    66.558.935

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Thailand Map Illustration
  • Hauptstadt

    Bangkok

  • Währung

    Thailändischer Baht (฿, THB)

  • Sprachen

    Thailändisch

  • Bevölkerung

    66.558.935

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    49,32 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,4 (2019)

Das Königreich Thailand ist eine konstitutionelle Monarchie mit einer parlamentarischen Demokratie, die auf eine über tausendjährige, reiche Kulturgeschichte zurückblicken kann.

Berühmt für seine Klöster, Tempel, schwimmenden Märkte, einige der besten Straßengerichte der Welt und eine unvergleichliche Artenvielfalt, hat Thailand noch mehr zu bieten: die zweitgrößte Wirtschaft Südostasiens, eine fortschrittliche menschliche Entwicklung und eine vollständig diversifizierte Wirtschaft.

Vergrößere dein Team in Thailand mit Remote

Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Thailand zu bezahlen. Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Thailand beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Thailand Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Thailand schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Thailand zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Thailand falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Thailand

Die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte im thailändischen Arbeitsschutzgesetz von 1998 dienen dem Ziel, Ungleichheit zu bekämpfen und die Interessen der 38,4 Millionen unselbständig Beschäftigten in Thailand zu vertreten. Beschäftigte in Thailand genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Thailand auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der thailändische Mindestlohn ist regional festgelegt und liegt zwischen 370 THB und 330 THB.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Arbeitsregeln

Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten müssen eine Arbeitsordnung in thailändischer Sprache erstellen lassen, von der ein Exemplar in der Betriebsstätte oder im Büro des Arbeitgebers aufbewahrt werden muss.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Thailand schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Thailand

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Thailand beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Thailand

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Thailand auswirken.

  • 3 %

    Rentenversicherung

  • 1,5 %

    Krankenversicherung

  • 0,5 %

    Arbeitslosenversicherung

  • 0,2 bis 1%

    Arbeitsunfallversicherung

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 6 freie Tage pro Jahr. Davor gibt es einen anteiligen Anspruch, beispielsweise 1 Urlaubstag pro 2 Arbeitsmonate.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, ohne dass eine Abfindung gezahlt werden muss.

Beschäftigte, die weniger als 120 Tage beschäftigt sind, können ohne Grund und ohne Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss in der Regel mindestens einen vollen Zahlungszyklus (d.h. 30 Tage) im Voraus ankündigen, was bei unbefristeten Verträgen gesetzlich vorgeschrieben ist, aber nicht mehr als 3 Monate, es sei denn, der Vertrag/die Arbeitsregeln sehen eine längere Frist vor.

Abgangsentschädigung

Wenn ein/e Arbeitnehmer/in ohne triftigen Grund gekündigt wird, hat er/sie Anspruch auf eine Abfindung, die seiner/ihrer Dienstzeit beim Arbeitgeber entspricht.

  • 120 Tage - weniger als ein Jahr: 30 Tage Lohn

  • 1 - weniger als 3 Jahre: 90 Tage Lohn

  • 3 - weniger als 6 Jahre: 180 Tage Lohn

  • 6 - weniger als 10 Jahre: 240 Tagessätze

  • 10 - weniger als 20 Jahre: 300 Tage Lohn

  • 20 Jahre und mehr: 400 Tagessätze

Faire Preise in Thailand

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App