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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Thailand
Die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte im thailändischen Arbeitsschutzgesetz von 1998 dienen dem Ziel, Ungleichheit zu bekämpfen und die Interessen der 38,4 Millionen unselbständig Beschäftigten in Thailand zu vertreten. Beschäftigte in Thailand genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Thailand auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn wurde am 1. Januar 2025 auf 400 Baht pro Tag angehoben.
Dieser Betrag soll Regierungsangaben zufolge bis 2027 auf 600 Baht steigen.
Hinweis: Der neue Mindestlohn gilt nur für Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten und variiert je nach Provinz. Bei Remote helfen wir unseren Kunden, die Anforderungen für ihre thailändischen Teammitglieder zu verstehen, damit sie rechtskonforme Arbeitsverhältnisse mit ihnen eingehen können.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern müssen die Arbeitsordnung in thailändischer Sprache mit einer Kopie vorweisen können, die am Ort der Geschäftstätigkeit oder am Büro des Arbeitgebers bereitzuhalten ist.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Thailand zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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19 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Thailand mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Thailand beschäftigen? Unternehmen, die in Thailand anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote kann Arbeitskräfte in Thailand einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Thailand, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Thailand ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Thailand, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Thailand falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.