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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Thailand
Das thailändische Arbeitsgesetz von 1998 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zur Wahrung von Arbeitnehmerrechten fest. Es zielt darauf ab, Ungleichheit zu bekämpfen und die thailändische Erwerbsbevölkerung von 38,4 Millionen zu schützen. Mitarbeiter:innen in Thailand genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Thailand einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Thailand anzubieten.
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Die thailändische Regierung hat den Mindestlohn zum 1. Januar 2025 auf 400 Baht pro Tag erhöht.
Die Regierung hat zugesagt, diesen Betrag bis 2027 auf 600 Baht zu erhöhen.
Hinweis: Der neue Mindestlohn gilt nur für Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen und variiert zwischen den Provinzen. Remote arbeitet mit seinen Kunden zusammen, um die Anforderungen für ihre thailändischen Teammitglieder:innen zu verstehen und sicherzustellen, dass die Beschäftigungsverhältnisse gesetzeskonform sind.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag des jeweiligen Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Arbeitgeber mit zehn oder mehr Mitarbeiter:innen müssen die Betriebsordnung in thailändischer Sprache erstellen und eine Kopie am Betriebsort oder im Büro des Arbeitgebers aufbewahren.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Thailand schnell einzustellen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden – und dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne thailändische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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19 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Thailand mit Remote
Möchtest du in Thailand Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Thailand einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann, wie Remote.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Thailand beschäftigen und dafür sorgen, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Team in Thailand einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste vor Ort aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Thailand zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Thailand unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Thailand kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.