So einfach verwaltest du dein Team in Thailand

Möchtest du in Thailand Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Thailand einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienstleistungen im Land anbieten kann, wie Remote.

Remote kann Mitarbeiter:innen in Thailand beschäftigen und dafür sorgen, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Team in Thailand einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste vor Ort aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Thailand zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Payroll-Services in Thailand

Thailands Wirtschaft lebt von Tourismus, verarbeitender Industrie, Landwirtschaft und wachsenden Tech-Investitionen. Arbeitgeber müssen sich an unterschiedliche Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuerpflichten halten. Ein klares Verständnis dieser Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgt für reibungslose Abläufe und rechtssichere Entscheidungen.

Payroll-Aufschlüsselung in Thailand

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Ab 2025 liegt der Mindestlohn in Thailand pro Tag bei 337 – 400 THB, je nach Provinz und Branche. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao und Koh Samui liegen bei 400 THB pro Tag. Hotels und Unterhaltungsbetriebe landesweit folgen ebenfalls dem Tarif von 400 THB pro Tag. Andere Provinzen liegen zwischen 337 und 380 THB pro Tag.

• Arbeitszeit: Die reguläre Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche. Gefährliche Tätigkeiten sind auf 7 Stunden pro Tag bzw. 42 Stunden pro Woche begrenzt.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt, üblicherweise am letzten Arbeitstag.

Überstundenvergütung

• Überstunden sind über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus möglich und erfordern die Zustimmung der Mitarbeiter:innen, außer in Notfällen.

• Arbeitgeber müssen Überstunden auf 36 Stunden pro Woche begrenzen.

• Die konkreten Überstundensätze richten sich nach Vertragsbedingungen oder branchenüblichen Regelungen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Thailand verwendet ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von bis zu 35 %. Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer monatlich einbehalten und abführen, entsprechend den Schwellenwerten und dem zu versteuernden Einkommen, zum Beispiel Gehälter und Boni. Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung abzugsfähige Posten können Hypothekenzinsen, wohltätige Spenden und Beiträge zum Provident Fund sein.

• Social Security Fund (SSF) und weitere Beiträge: Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen zahlen jeweils 5 % vom Bruttogehalt, begrenzt auf 750 THB pro Monat bei einer Höchstbemessungsgrundlage von 15.000 THB. Die Beiträge decken Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit und für die Rente ab. Zusätzliche Versicherungen: Arbeitgeber leisten außerdem Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung, wobei die Sätze je nach Branche variieren. Provident Fund: Freiwillige Altersvorsorge, oft mit Arbeitgeberbeteiligung. Die Beitragssätze liegen typischerweise zwischen 2 % und 15 %.

Payroll-Compliance und Aufbewahrungspflichten

• Arbeitgeber müssen zu Beginn einer Beschäftigung beim Revenue Department und beim Social Security Office registriert werden.

• Gehaltsabrechnungen müssen mit einer Aufschlüsselung von Bruttovergütung, Abzügen und Nettovergütung ausgestellt werden.

• Arbeitgeber sind für die korrekte monatliche Abführung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Bei verspäteten oder fehlenden Zahlungen drohen Strafen.

• Unterlagen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen mehrere Jahre aufbewahrt und sicher verwaltet werden, entsprechend den Datenschutzanforderungen.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Payroll-Zyklus: Monatlich, typischerweise am letzten Arbeitstag.

• Währung: Thai-Baht (THB).

• Mindestlohn: 337 – 400 THB pro Tag, abhängig vom Standort und der Branche.

• Arbeitszeit: Bis zu 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche. Gefährliche Tätigkeiten sind auf 7 Stunden pro Tag bzw. 42 Stunden pro Woche begrenzt.

• Überstunden: Freiwillig, auf 36 Stunden pro Woche begrenzt, mit dokumentierten Sätzen.

• Steuern: Progressive Sätze bis zu 35 %, Arbeitgeber sind für den Steuerabzug verantwortlich.

• Sozialversicherungsbeiträge: 5 % für Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen, begrenzt auf 750 THB pro Monat. Zusätzlich ist eine Arbeitsunfallversicherung erforderlich.

• Leistungen: Optionaler Provident Fund für die Altersvorsorge.

• Compliance: Vertrauenswürdige Dokumentation, fristgerechte Abführung und sichere Gehaltsabrechnungen sind essenziell.

Payroll in Thailand mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Thailand erfordert die Navigation durch regionale Lohnunterschiede, geregelte Arbeitszeiten, mehrere Abgabenpflichten und sich ändernde Steuervorschriften. Remote bringt lokale Expertise, automatisierte Workflows und Compliance-Tools, damit du dein Team genau, pünktlich und rechtssicher bezahlen kannst.

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Contractor Management in Thailand

Auftragnehmer:innen in Thailand zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, das Verständnis des thailändischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und ermöglicht die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.

Remotes effizienter Ansatz reduziert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Fair‑Preis‑Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

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Employer of Record in Thailand (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Thailand schnell und einfach Top-Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtmäßig Mitarbeiter:innen in Thailand einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir als EOR übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Thailand sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Thailand einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuerpflichten sicherstellen möchtest

• du Mitarbeiter:innen in Thailand schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

• du vor der Gründung einer juristischen Person vorübergehend Mitarbeiter:innen einstellen möchtest

Warum Remote als EOR in Thailand nutzen?

Wenn du in Thailand Talente einstellen möchtest, aber keine juristische Person vor Ort hast, bietet dir Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Thailand hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Thailand:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Einhaltung und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben und Steuern im Rahmen der Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Thailand kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt deine Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Thailand verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern bereitgestellt.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.