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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Tschechien
Das Beschäftigungsrecht in Tschechien basiert auf einer Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und moderner Gesetzgebung. Arbeitsverträge in Tschechien können befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge sind meist in Laufzeit und in der Zahl der Verlängerungen begrenzt.
Wenn du in Tschechien Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Der Mindestlohn in Tschechien beträgt 22.400 CZK pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Gehälter müssen monatlich an einem vom Arbeitgeber festgelegten, konstanten Datum ausgezahlt werden.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Tschechien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und ausbezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne tschechische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung, falls erforderlich, die gesamte Onboarding-Zeit um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung nötig ist, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Tschechien mit Remote
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Tschechien beschäftigen? Unternehmen, die in Tschechien einstellen, sind üblicherweise verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die rechtmäßig Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Tschechien beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein tschechisches Team anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Tschechien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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In Tschechien werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Tschechien kann für das beschäftigende Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.