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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in der Tschechischen Republik
Das Arbeitsrecht in der Tschechischen Republik besteht aus einer Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und moderner Gesetzgebung. Arbeitsverträge in der Tschechischen Republik können befristet oder unbefristet sein, wobei befristete Verträge in der Regel auf bestimmte Jahre begrenzt sind und beschränkt verlängert werden dürfen.
Wenn du Arbeitskräfte in der Tschechischen Republik beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu lernen.
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Der Mindestlohn in Tschechien für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 124,40 CZK pro Stunde oder 20.800 CZK pro Monat. Dies entspricht einem jährlichen Mindestlohn von 249.600 CZK. Er gilt seit 1. Januar 2025.
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Die Gehälter müssen monatlich zu einem einheitlichen, vom Arbeitgeber festgelegten Datum ausgezahlt werden.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in der Tschechischen Republik in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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13 gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in der Tschechischen Republik mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in der Tschechischen Republik beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Tschechischen Republik beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in der Tschechischen Republik beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in der Tschechischen Republik einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in der Tschechischen Republik bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder auch, unterscheidet die Tschechische Republik zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in der Tschechischen Republik falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.