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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在捷克雇佣
捷克的雇佣法源于历史惯例、国际协议与现代立法的综合。捷克的雇佣合同可为固定期限或无固定期限；固定期限合同通常在期限和续签次数上有限制。
若要在 捷克 雇佣员工，请联系 Remote 了解可行方案。
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最低工资
捷克的最低工资为 22,400 CZK（捷克克朗）/ 月，自 2026 年 1 月起生效。
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薪资周期
薪资必须按月支付，且由雇主确定的固定日期发放。
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入职
我们可以帮助贵公司在 捷克 快速让新员工上岗。
我们的团队将确保贵公司员工在遵守当地雇佣法规的前提下，尽快完成入职并获得薪资。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间还取决于是否需要在当地主管机构进行注册。
对于所有非雇佣地国籍的员工，工作资格评估（如适用）将为入职总时长增加 3 天。若需就工作资格评估进行额外跟进，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 13 个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在捷克与 Remote 一起扩展您的团队
欲在 捷克 雇佣 员工？通常情况下，在捷克招聘的公司须要么拥有当地法人实体，要么与像 Remote 这样可在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可以在 捷克 为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责聘用、入职和支付贵公司在捷克的团队，使贵公司无需在当地建立 HR 服务。Remote 也便于向捷克的合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，捷克对自雇人士或合同工与正式全职员工有不同的待遇。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。