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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在捷克雇佣
捷克的劳动法源自历史惯例、国际协议和现代立法的结合。捷克的雇佣合同可以是固定期限或无固定期限合同。固定期限合同通常在年限与续签次数上有所限制。
如需在捷克雇佣员工，请联系 Remote 了解更多可选方案。
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最低工资
根据标准每周40小时工作制，捷克的最低工资为每小时124.40捷克克朗，或每月20,800捷克克朗，折合每年249,600捷克克朗。该标准自2025年1月1日生效。
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薪资周期
薪资必须按月支付，支付日期由雇主设定并保持一致。
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入职
我们可以帮助贵公司在捷克迅速完成新员工入职。
我们的团队将确保员工尽快完成入职并获取薪资，同时保证贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始。入职时间也取决于向当地主管部门的登记流程。
对于所有非该雇佣国籍的员工，如适用，工作资格评估会使入职总时间增加三天。如果需对工作资格评估进行额外跟进，可能需要更多时间。
请注意，薪资截单日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截单日期为每月10日。
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13个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与残疾保险
在捷克与 Remote 一起壮大您的团队
是否希望在捷克雇佣员工？在捷克招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在捷克为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职并支付捷克团队的薪资，使贵公司无需在当地设立人力资源服务。Remote 还可方便地向捷克的合同工付款。立即注册开始，或 咨询专家 以获取更多详情。
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误分类风险
与许多国家一样，捷克对个体经营者或合同工与全职员工有不同的对待方式。在捷克将合同工误分类可能导致相关公司面临罚款与处罚。