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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在捷克雇佣
捷克的雇佣法律源自历史惯例、国际协定与现代立法的结合。捷克的雇佣合同 可以是固定期限或无固定期限，固定期限合同通常在年限和续签次数上有限制。
如需在捷克雇佣员工，请联系 Remote 了解可行方案。
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最低工资
捷克的最低工资为每月 22,400 CZK（捷克克朗），自 2026 年 1 月起生效。
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薪资周期
薪资应按雇主设定的固定日期每月发放。
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入职
我们可以快速协助贵公司在捷克为新员工完成入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 13 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
在捷克与 Remote 一起扩展您的团队
计划在捷克雇佣员工？在捷克 招聘的公司通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在捷克 为团队成员提供雇佣并确保贵公司合规。Remote 可以为贵公司在捷克的团队负责招聘、入职和薪资发放，从而免去在当地设立 HR 服务的需要。Remote 还可简化向捷克合同工的付款流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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错误归类的风险
与许多国家类似，捷克对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的待遇。在捷克 将合同工错误归类可能会导致公司面临罚款和处罚。